距离上次在版上分享心得已经事隔五年！ 　　由於今年三月硕班毕业，求职上目标很明确是以CRO CRA起步。 口试完後进行了实验室交接及考取驾照，并探亲兼旅游散心两个月後， 七月初回台开始投履历找工作，花了很多时间在编辑履历和爬文整理资料， 本周确定offer後，便把其他面试推掉了。 　　小妹是112环卫所毕，大学念私医，曾在卫生主管机构担任专案助理约两年(约聘)， 硕班期间在医学院当兼职助理，主要协助病历回溯性研究，有取得一些GCP训练时数证明 1.信义区外商CRO CDA 这间是第一家通知我要面试的，因此非常开心，由於相关职缺只有Senior CRA及CDA， 因此在投履历时选择试试CDA职缺，此家面试共经历四关 第一关 电话面试 跟HR约了时间後便进行电话面试，全程约30分钟，主要是了解过去经历及对此职缺的认知 HR问的问题有: 就你了解这个工作负责的项目有? 你为什麽适合这个工作? 过去的工作让你印象深刻的事? 遇到的困难? 怎麽解决? 你的沟通能力好吗? 有没有临床试验相关认证? 之後HR小姐很细心的解释此工作大致上会负责的项目和可能遇到的问题， 并建议我可以把GCP教育训练的时数都列入英文履历中，很感谢她的建议！ 第二关 线上英文 电访後晚上便收到线上英文考试的连结，难度大概跟多益差不多， 听力的部分讲得十分缓慢，有30分钟可以作答 第三关 笔试 线上英文考完後，约了一个时间到公司进行CDA Test， 考题部分跟版上前辈的经历一样，是测验CDA进行之工作(病历除错等)， 考试分五大题，个人认为考试设计得相当有意思 第四关 主管面试 隔几天後HR就通知到公司面试，由部门主管和其他两位员工进行面试， 先用英文自我介绍及询问一下过去工读工作的问题，之後就以中文面试 问的问题有: 这个工作负责的项目有? 可能会遇到的问题有那些? 你觉得你适合这个工作吗? 请说明? 过去的工作让你印象深刻的事? 有文化上差异吗? 你的沟通能力好吗? 当对方听不懂的时候你会怎麽做? 之前工读的工作你怎麽进行资料除错和整理? 会使用什麽样的软体? 你的personal statement看起来是以CRA为目标, 你觉得你的个性而言比较适合什麽? 你的未来规划? 有想读博班吗? 你有朋友在做临床试验相关工作吗?有在我们公司的吗? 你最快什麽时候可以上班? 剩下的时候就是由我来发问，我主要问了部门分工及常见query等问题 主管面试时询问的问题其实跟电话面试时的问题很像，个人认为此公司的HR小姐很专业， 有任何对职掌不了解的地方可以先在电话面试时透过她了解。 由於第四关面试时气氛很好，主管认为笔试和线上英文表现非常优秀，问的问题也很精辟 ，因此自己觉得蛮有把握的，但最後跟HR小姐进行讨论後，并未当场通知结果， 也还没收到感谢函。 2.大安区外商CRO CTA 第二家的HR小姐也十分亲切，先询问我知道她们公司是在做什麽的吗? 我回答後她松了一口气，说很多人都觉得这是职缺是在做实验的 面试时直接由资深CRM进行面谈，主管先阅读了一下学经历的资料後开始发问， 并要求英文自介 问的问题有: 你认为CTA的工作为何? 你为什麽适合这个工作? 之前工读工作怎麽进行收案? 有跟受试者接触过吗? 你有IRB送审经验吗? 大学在医院实习时有临床经验吗? What are your advantages and shortages? 有朋友在做CRA吗?在哪家? 最快什麽时候可以上班? 面试的过程中，主管很明确的讲她希望是护理或药学背景的人来做这个工作， 但是在听我说医院实习的经验时，才觉得跟她原本想得不太一样， 之後就是请我发问问题，主管很耐心的回答每个问题， 我问了工作分工、公司主要的sponsor和project、公司气氛等， 最後问题都结束後，跟主管聊了一下上次面试经验和其他闲聊， 气氛就比较缓和，她也说连续面试一个礼拜真的蛮累 结束後她说下周会通知结果，由於在回答shortages时脑袋一片空白， 紧张下胡乱回答一番，觉得自己表现差强人意，心里觉得机会不是很大 但三天後就通知给offer(试用期三个月, 全薪) 3.士林区 CRO CRA 这间是新公司，网路上找不到资料，电话通知後直接去面试 面试时先是由人资人员面试，接着是执行长进行面试， 问的问题有: CRO公司是做什麽的? 什麽是CRA? CRA负责的项目有? 可能会遇到的问题有那些? 你觉得你适合当CRA吗? 为什麽? 过去有跟政府部门沟通的经验吗? 过去遇到沟通的问题? 如果你当CRA时site的研助不听你的话你会怎麽做? 知道GCP和ICH的内容吗? 你有朋友在做CRA吗? 他们怎麽讲他们的工作? 由於这间是新公司，发问的时候主要是针对公司组织和发展的问题， 其他还有参考版上CRA的人格特质及一个CRA接几个trial的问题， 执行长都很耐心回答，也发表很多他自己的经验和心得，真心觉得这场面试受益良多 且觉得这家公司肯教新人，还蛮值得尝试的，执行长也觉得对这个工作我做足了功课， 问的问题也很到味，後来因为决定会去2，就电话通知此家希望他们把机会给别人 其他通知面试的还有两家本土CRO，由於已确定会去2.因此就回绝了， 求职的过程中透过医院CRC打听到有间T开头的本土CRO福利及Training制度都非常完善， 但电话联络後，已经找到人了。 以下是给求职新人的建议： 1. 履历、自传和cover letter一定要用心准备，面试期间HR一定收到非常多的履历， 要有自己的特色才能脱颖而出，并依应徵职务把自己的优点和企图心表现出来， 版上surface大大的文章写得非常好，可以爬文参考 2. 投履历时，能直接投到HR的信箱最好。数字网站有如大海捞针，建议只投最新职缺， 且自我推荐信一定要依职称重新撰写，不然很难被读取 3. 面试前先做好万全准备(应答问题)，由於版上很多面试分享，我将所有问题读过後 整理成共18个问题(实际面试中就真的出了10题)，并写下自己的回答，一定要自己 思考过再写出来，可以依职位特色写出几种不同的举例。 4. 面试时敏锐度很重要，即使做了功课，也不可能真的对该公司了解透彻， 所以面试时跟HR或是主管的对谈中，可以一边问一边了解公司工作状况， 这样不但容易提出自己的疑问，也能从旁推敲对方希望找什麽样的人 5. 除了版上和网路上丰富的资源外，你的人脉就是你最棒的资源，无论做哪一行， 以前认识的学长姐或同学都有可能是你的求职小帮手，大家互相帮忙分享经验 6. 最後，面试真的会越练越有自信，要多讲多问！在学期间可以尽量争取实习机会和报 名企业参访的活动，如果你真的对这个行业/工作有兴趣，只用说的是无法表现出你的 企图，要用行动来证明 另外附上Pharma和CRO列表提供给大家，不在这个表上的CRO也有蛮多家的， 大家可以多爬文或到处打听看看，增加面试机会累积经验，希望能帮上大家^^~ http://www.tcra-org.tw/About/join --

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