作者arsenate (世事难预料)
看板Bioindustry
标题Re: [分享] 华联生技通知录取後，报到前几天公司反悔
时间Mon Mar 16 19:10:55 2015
报到通知书(或是通知报到的e-mail不算是聘书)
如果以研究助理来讲，聘书是另一张看起来像奖状的A4纸，
上面会盖主管的印信(比如台大医学院院长)以及你的聘期起迄。
当然这是在正式到职之後，人事开始帮你办到职程序以及劳健保的同时，
聘书会过几天才发给你。
但我反而要替你感到庆幸！
也许你现在感觉有挫折感，认为自己通过各项考验得到一个工作机会，
却因为一个很瞎的理由就改变程序。
那换个方式想，这也表示他们的内部管理很差，很不稳定，
会不会等你正式工作之後，主管又换人，然後想办法把你裁掉？
如果做了几个月又给你搞个奇怪的裁员理由，
我敢保证伤害绝对比现在更大，而且拖延了你好几个月的光阴去找其他工作，
甚至让下一间公司对你的能力产生怀疑。
这样草率的公司，值得你待吗？
看开点吧！
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1F：推 itsmyday: 感谢不同角度分享！有道理，也有助疗癒！ 03/16 23:50
2F：推 et134226: 它们内部沟通有问题，早点发现是好事 03/17 08:14
3F：推 gps0110: 这篇很中肯 原原po应该高兴还没掉进去前就知道是个坑 那 03/17 08:15
4F：→ gps0110: 不跳也罢 03/17 08:15
5F：推 WinnieDad: 真的，看完原po的文章，觉得华X的作法非常离谱。这要是 03/17 09:21
6F：→ WinnieDad: 在美国发生，以我过去的经验，那家公司早被告翻赔钱了 03/17 09:22
7F：→ WinnieDad: 。虽然原po因而失去了原本的工作，但至少没有跳到更大 03/17 09:22
8F：→ WinnieDad: 的坑洞里，加油。 03/17 09:22
9F：→ saltlake: 看个人评估 但要提醒在业界讨生活 明了契约条款并且使之 03/17 10:41
10F：→ saltlake: 实践也是生存的重要技能 显然 契约条款的实践不是只要求 03/17 10:42
11F：→ saltlake: 自己方面 公司聘雇员工也会希望或要求员工协助让公司和 03/17 10:43
12F：→ saltlake: 客户签订的条款让客户遵守 而客户不见得乐意遵守 因此有 03/17 10:43
13F：→ saltlake: 实务需求逼迫员工学会怎样让对手遵守自己条款的各种技巧 03/17 10:44
14F：→ saltlake: 做生意如果只是想着自己守规矩 对方不守规矩就算了 很难 03/17 10:45
15F：→ saltlake: 生存 而公司也不见得乐意聘用无法让对手遵守对己方有利 03/17 10:45
16F：→ saltlake: 的契约条款的员工 03/17 10:45
17F：→ saltlake: 自己的权益自己决定放弃 因为自己是老板而没大问题 03/17 10:46
18F：→ saltlake: 但如果是业务上需要让难缠的客户遵守自己公司的条款呢? 03/17 10:47
19F：→ saltlake: 再想想 公司的权益自己为了薪水会努力去拚 自己的权益 03/17 10:48
20F：→ saltlake: 反倒笑一笑就算了? 03/17 10:48
21F：推 leptoneta: 要客户遵守契约又没好处 要长官提高自己福利比较实际 03/17 21:05
22F：→ saltlake: 楼上 长官说话不算呢? 03/18 08:04