不愉快经验分享，文长，手机排版，看了可能会不舒服， 并且看完会对生技业感到无限唏嘘； 因此精神不够坚强者慎入。 又或许找工作很久的人，看到这篇会发现其实你们还不是最惨的。 我一直很挣扎到底要不要写这篇，一来我不想重复回想不好的回忆，二来对於我的求职路 上与我对自己的期许，这样的事是很难开口的。 但是几经思量後，加上朋友的建议，我觉得的确有必要将这件事与大家分享，毕竟每一次 的面试都是一次折磨，又有谁喜欢把自己赤裸裸地摊在陌生人面前，任由他人作评论？ 因此在真的不希望有第二个我出现的心情下，我花了很长的时间打来这篇文章。 今年初去华联面试了两次，从HR到董事长，最後通知录取，然後在报到前几天又通知不开 缺。 经过如下： 第一次面试，先来HR面试，笔试+paper，再来几位部门主管面试。 然後面试第一天最後告知我初试通过，并约了初试後几天第二次面试，被要求内容是向该 公司部门同仁presentation。 由於很想进这家，所以有比较努力准备，甚至平常不能熬夜的我都破了例，弄得我很累。 然後到了第二次面试， Presentation还算顺利，被许多专业人士问了很多问题，我觉得有回答的症结，也从提问 者的脸上感觉到有笑容。 然後被带去和董事长面试，这位老板非本科专业，因此被问的也非专业问题，而是针对之 前更换工作原因追根究柢的问，真的是追根究柢，挖洞给你跳。 先问你认为工作对你而言最重要的事，再回去验证离职原因，然後就是一段冗长的相互诘 问，一段压力很大的追问，感觉她不相信我说的实话，我也觉得她的验证论点有问题。 一开始我告诉他我认为在工作中许多因素都很重要，并且互相影响，很难挑出什麽是最重 要的，接着就被要求一定要选出3个选项。 再来就是噩梦的开始。 这位老板用A=B, B=C, 所以A一定等於C的观点来自行解释我的离职原因，我一直觉得很怪 ，但很难在当下用有逻辑的方式应对，因为我认为即使是一个最重要的原因也可能会被很 多个次重要的因素影响，而离职与否，一定是看当下的综合考量与感觉，除非你是个没有 任何包袱，并且拥有钢铁般的意志，绝不会被任何旁边的因素影响的人。但说实话，又有 多少人的工作是真的对自己的工作爱的要死？ 当下我用了比较迂回的方式来回应她的问题，但碍於是在面试说话不能太机车，最终於那 位老板表面上看来也接受了我的说法。 隔了一周吧，在某个周六晚上，人资电话通知确认录取，并说薪水方面主管要再开会还是 上签呈什麽的，总之会再跟我说，然後也发了email通知录取。 因为该公司太慢通知，我已经去了另一家颇具规模的上市公司工作了几天，老板很好，长 远考量，因而很尴尬的向现任老板请辞，结果老板非但没生气，反而出口慰留病获得加薪 ，我决定留下来，然後回绝华联。 结果过了几小时，华联突然打来说，他们主管紧急开了会议决定提高我的薪水，希望我可 以过去。衡量两边幅度差不多，现任公司其实更好一点。考量几天後，想了很多，後来选 择华联。而现任公司老板还是不断慰留，而心意已决，我对他感到很内疚。（想当然尔， 以後这家很多相关企业的公司应该都不能去了。） 後来与华联敲定一个时间要报到，这中间也有几封email往来，几通电话确认一些报到的 资料。但就在报到前没几天的某一天，那天下午人事还用电话与我确认报到资料，结果在 晚上8-9点时突然打来，说他们因为换了经理什麽的，临时决定暂缓招聘！ 然後，人资一直跟我道歉，并强调我真的很优秀，若公司重新开此职缺，我必定是第一人 选。当时我的心情跌到了谷底，脑中出现的尽是负面情绪。 对於求职者，遇到这种事又能怎麽样，所以当下也没什麽争吵，毕竟老板就是老板，劳工 又能怎麽争取？特别是还没开始雇用。 由於找工作一段时间，对於工作想不想去，好不好，喜不喜欢，也已筛选到了一个段落， 履历想投的也投了，拒绝的也拒绝了的我，简直是无法相信自己的耳朵，工作这麽久，没 想到竟然有这种事，还发生在我身上！ 接下来的日子，我很难受，真的很难受！精神上受到极大的折磨！我要怎麽再将履历投给 我之前面试过或回绝的公司呢？从地理位置来看，想去的，能投的生技公司也就那几家。 我只能继续找，可以想像的就是这次的面试机会一定会比之前少。 时间又过了一阵子，这几天偶然在网站上看见，华联同职缺竟然已经开始招募，且在打给 我後没有太久便开始。让我不禁开始想这是怎麽回事？！到底是哪里的问题？明明在面试 过程与present当中，我的回答与他们的表情与反应，都很ok; 且录取通知经过了一周， 他们也考虑了这麽久，甚至还开过会，如果对我有疑虑也不会打给我说录取。 顿时是一阵火，又是一肚子疑问，让我忍不住写了封信给人资说明想知道真实的原因。 寄信後遇到了假日，在某天早上接到了当初面试主管的电话。先是问了写信的用意，然後 问我是否真要知道真相。终於得知（如果他这次没骗我的话）原来主因是，他们高层觉得 薪水不该给这麽多。 我也没有太多的反应，就是想要个答案，不想不明不白被玩弄。 我在乎的重点有三： 1: 提出加薪的不是我，是该公司自己提出加薪，让我放弃了其他机会。 2: 然而最後竟然以薪水给太多而出尔反尔，"主管"不是都开了会吗？ 3: 然後掰出一些理由告诉我因为公司换主管所以不开缺；又说将来开缺，一定先找我 。结果最後都证明是假的。 写到这，我想一间获得生技奖的公司有这种作法，是否是个有诚信的公司，道德水准又在 哪里，也不需要我多说什麽。 倘若当初不录取，甚至是录取後通知「因为老板不准那个薪水，所以很抱歉」，可能都没 这麽糟，但是真的很遗憾，遗憾的不是最後没得到这个工作；遗憾的是获得国家肯定的公 司尚且如此，台湾生技业所剩的其它同规模或较小规模的公司又能令人多有期待？ 也许很多人会认为我不该一竿子打翻一船人，也不否认一定有好的公司，但是这个得奖的 公司在我看来是一个指标，如果这样有知名度的公司都敢这样做，那其它的公司还能有什 麽顾虑？ 但对於面试了一阵子的我看来，我遇到太多老板对我说，我需要向你这样有许多工作经验 的人，最好要有xx证照，英文听说读写要精通，但是公司只能给你33-38k！你可以接受吗 ？是真的，曾经就有个开了30几年的公司，面试时老板对我说，他们公司虽然小，人也很 少，但一年可以收益3-4亿，需要的人才要求就如同上面所述但是薪水是33k。也有一间录 取时开42k，但後来没去，事後和老板聊天，他说其实以我的经历，可以从4～到5～多来 谈，但他先前却只给我42k？！ 也可能是我在老板眼中没有"异常优秀"，所以他不愿给。 我现在觉得面试能不能上，是一种机运，是一种缘份，所以有上没上都不用太难过，当然 前提也是本身不能什麽努力都不做。我遇过给到我期望薪水的公司，但大多数都很斤斤计 较。 面试找工作对於公司及求职者本身都是一种冒险，公司觉得无法从面试当中看见求职者本 身的能力，所以一开始不愿给太多薪水；而求职者的立场来说，公司能给的薪水多寡与透 明化程度，从来都很难清楚知道，只能到处打听，真的进去後，公司真的会因为你表现好 而加大薪水的又有多少？ 这些事真的让我有很深的感触，生技人的专业真不值钱！这是大环境，也是中国人的民族 性。 目前我对台湾的生技业感到很失望，即使是当初满腔热血的投入的那个"工作对我而言最 重要的因素"，又可以多麽坚定，不被其它次要因素给影响呢？对於有许多生活包袱的我 ，真的很难坚定下去！ ※ 编辑: itsmyday (114.25.56.38), 03/16/2015 08:31:41