竹北生医园区，近年来很热闹，虽说雷声大雨点小! 但也开始有些公司入住甚至建厂! 润雅就是其中一间 颇具规模 (感觉) 的公司 由於Ptt 上讨论润雅甚少， 我在这边分享我的经验让有兴趣的人了解一下! 自述经历 :116硕毕 ~4 年工作经验 (仍在职;管理职 >60K/月) 期望薪资：45K~60K (range 这麽大是因为车资，目前交通费 约10K/月 累压) --------------------------------------------------------------------------- 1st 面试: 工厂外观已盖好，内部未完成 大约 40% 完成度 目前仍只是 暂时办公室，乍看简陋(无水泥隔间)，但未来公司大楼漂亮。 员工目视：约 10~20 人 面试内容：人资, 主管 一同面试，仅了解背景能力，过去经验，为何想离职等等。 没有任何考试。 让我反感的地方为： 稍微谈到薪水，人资就非常敏感 说: 我对你过去的薪水没兴趣，你不需要告诉我。 (这其实还不错，满人性化的，人的价值本来就是新公司自己评价) 她说已经了解我的期望薪资，但由於职缺是 非管理职工作 没办法那麽高... 我回答: 我能理解，其实我的期望薪资仍有调整空间，因为我目前交通费相当高... --------------------------------------------------------------------------- 2nd 面试 (1.5 月後) 接到来电约第二次面试，主要是 大陆来的顾问面谈 内容：较详细了解过去工作经验能力。(应该是非常 detail) 最後问到有啥问题没有? 我很诚实，并且诚意地说 : 我其实也已经有跟现任公司主管(总经理)讨论过想离开的念头，但总公司看重我的能力 给我加薪留人，当然也有给我增加其他的管理责任，我因此也正面临一个抉择点!! 因此，我想了解一下贵公司的的薪资.... (在这边我就不讨论面试到底该不该谈薪资了，我属开门见山派) 人资 变脸 + 摇头回答： 这样子我们就很难操作了，你还没下定决心，我们没办法决定要用或不用你 ! 我们公司不会这样子操作雇用员工，你再好好考虑考虑一下吧! 那今天先这样子，谢谢 ~ 我也很爽快的说掰掰了~ (当下就决定 不去了) ---------------------------------------------------------------------------- 感想： 我是一位 仍在职的应徵者，完全不能了解贵单位的薪资水准， 一昧要求要放弃现有职务，才能接下来谈， 未免太太太....硬了些!! 就算润雅 给得起 50K 让我去! 我也不想去了， 一间公司 刚起步的时候，风气的建立是很重要的!! 感觉会被这人资 搞得公司气氛张力 很高 ~~ (个人感觉) 我也有 4, 5次面试经验了! 头一次遇到这种的! 谢谢 让我有机会将请不完的假 请一请，真是长见识了! PS. 知己知彼，百战百胜， 我查过 这位青天弯月人资过去是在 汇丰银行HSBC待过 今年3月才到润雅任职。 据说 银行人资特别强势压~ 直属主管: 人很好~，但感觉得出来，草创新公司相当辛苦，加油了! ---------------------------------------------------------------------------- 建议润雅 : 就找新鲜人吧 ~ ! 给新鲜人机会! 也让你自己的人资 KPI 好看一点 XD (Woops, 新创立公司可能还没有 KPI) --

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