大家好 我昨天面试万宝禄生物科技公司的人资（台北总公司） 当天就拿到口头offer 要我下周三上班 但是 面试的过程 让我对这间公司感到很疑惑 疑点如下： 1.面试我的人不是人资，而是公司的顾问。 →是小公司的缘故吗？（资本额三亿；员工人数17人） 2.面试的过程中，顾问没有要我提出能力证明，感觉像是我说我会什麽，就是什麽， 觉得缺少能力检核跟确认。 →感觉不是很严谨的面试过程。 3.面试的过程中，顾问一直再帮我想我可以做的事情， 美编、行销、客服、董事长秘书等等，但是关於人资的工作内容，却鲜少提及。 顾问希望我可以各部门轮调，再根据我在各部门工作的表现， 确认我未来的工作职缺，然後变成管理职，接着说我是储备干部。 →工作内容完全出乎我意料，人资怎麽变成了储备干部？ 而且，我不知道进去之後，到底要做什麽？ 4.在福利的部份，顾问说：目前只有劳健保，公司未来要上柜，所以， 徵你们这一批新的人，就是希望由你们去规划未来的福利制度。 →公司成立十几年，我很惊讶他们只有劳健保。 5.薪水的部份，顾问说起薪不高，但是努力做，未来公司上柜，会有可观的分红。 →看起来是画了一个大饼给我吃。 6.顾问说，希望能够配合公司活动，需要加班跟出差， 可是，没有提到是否有加班费或出差费。（我忘了问） 然後说下礼拜三报到之後，下下礼拜要去宜兰支援公司活动。 →感觉人手吃紧，储备干部的轮调也只是好听的词... 整体来说 就是在一种 对公司的状况一无所知 我也不知道未来工作内容的情况下 下周三就要开始上班 而且 不久之後还要出差 由於 个人想从教育界转到企业界发展 这是我第一间面试的公司 很多东西都还在摸索 简单来说 就是社会经验不够 眼界不够开 爬文之後 相关的文章都是关於屏东工厂的状况 北部总公司的现况很少 所以 想上来版上询问台北总公司的评价为何？ 以及 就我看到的公司现状 我该接下这个OFFER吗？ 还请各位高手帮我解惑 谢谢 --

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