小弟去年八月退伍 半年准备执照考试 考完约二月底开始找第一份工作 到现在终於告一段落 大概花了三个月 前後面试了约10间 收获也不少 非常感谢版上许多资深前辈的文章分享以及其他版友的协助 让我在非专业领域上有很大帮助! 小弟背景是营养所硕士 TOEIC 805 目标是CRA (过程坎坷) 所以考完後就积极去各大医院上GCP课程认证 加强背景上的不足 以下就大概分享我的面试过程及准备方式 (文长!) -------------------------------------------------- 1. 内湖 XX生医公司 研究员 这间是我刚写完履历没多久就接到对方人资来电 第一个机会所以就保持着见世面、增加经验的方式 当然基本的功课还是要做(职位内容、公司背景、动机......等) 第一关 人资 自我介绍、个性特质、为何想来本公司、有何目标、 对生技产业的了解、为何不当研究助理、学术跟业界差别..... 非常多问题也讲很久，由於是第一次面试所以非常紧张 但仍保持非常有自信地将自己的想法说出来 第二关 主管 介绍工作内容，主要是要帮忙写paper，所以会看英文文章撰写能力 另外非常要求效率，及时战力很重要，同时还要分担其他部门的工作 必要时需要出差到大陆，主管强调事情完成速度很重要，因为事情非常多 最後给了篇约10页的paper，5分钟後报告基本内容给主管 (偏食品营养分析) 整个面试过程约三小时，很多细节太久忘记了........ 结果：隔周收到感谢函 --------------------------------------------- 面试完第一间後，约一阵子没有任何面试消息 (此时还是投所有CRA的工作) 所以开始思考另一个方向，就是从RA(Regulatory Affairs)试试看 --------------------------------------------- 2. 大甲 本土药厂 国外查验登记专员 面试前要先准备简报 (1) 自我介绍 (2) 美国原料药DMF简介 从收到面试到报告约五天时间，其中DMF的介绍对我而言完全陌生 第一关 人资问券填写 (1) 为何来本公司、对公司印象? 如何将所学应用到工作职位 (2) 成就感、挫折及如何解决 (3) 希望的工作环境及要求 (4) 近三个月生技药厂相关的新闻 (5) 目标规划 (6) 英翻中两题 (内容因为准备DMF过程就有接触，所以觉得不难) 第二关 主管跟经理同时面试 简报资料，主管提到虽然是介绍美国DMF但我有把台湾的情况去做比较，让她印象深刻 另外这个职位较适合有机化学背景，因为很多时候要跟研发人员沟通 面试过程都是基本题，像是在聊天，没甚麽压力，里面人员都很好相处融洽 是一间非常有制度的公司，很早上班当然也就早下班，但对我而言生活会有点像养老 结果 未收到通知的感谢函 3. 内湖 XX生技公司 研究助理 是间制药生技公司，我原本是锁定CRA但一直没有下落， 深怕一直没工作下去也不是办法， 所以顺便投了这间的研究助理，两周後才接到面试通知 面试是博士跟另一位研究人员，现场临时出考题说要实际操作动物实验(管喂及腹腔注射) 说实在有点吓到，因为已经一阵子没碰动物了，还好最後顺利通过 面试过程问了满多过去的实验经验还有硕班的内容(这边问很细还有很多想法的问题) 包括 在实验室当中通常是leader脚色还是被动的? 实验问题解决? 挫折? 时间分配? 学术界跟业界的差别? 然後因为我有提到qPCR所以这边他们也深入问，还解释Sybr跟Taqman系统差异等等 重点来了，因为我履历有附上我近期上GCP的课程认证，所以我就说对CRA的兴趣 之後他们就开始往CRA方向问，我想说可能也有机会，也就侃侃而谈管不了那麽多 最後应该是觉得我对CRA的兴趣多过於实验助理 因为他们提到实验室这麽闷、无趣的环境怎麽会想来， 以及药厂实验助理对CRA一点帮助都没有等等.... 另外提到 会有第二次面试 结果 未收到通知的感谢函 4. 五股 XX检验公司 食品法规专员 第一关 人资问卷 就是性向测验 第二关 人资跟主管 主要都是人资在发问，这次面试比较特别的是先要你说明你如何找工作? 找工作的方向、职务类型、以及为何觉得自己适合这份工作? 然後在说明对此工作的认知想法，最後才跟你说这份工作内容 这是满另类的顺序问法，但的确可以很清楚的知道是否是乱投履历或是对工作有所认知 主管有问 那麽多工作例如研究助理 博班 业务......你怎麽知道不想要? 工作内容主要是做国内法规的更新、网站维护及对业务的教育 新资讯传达 有问到简报能力(约两周要一次简报)，还要帮忙做健康食品的查验登记 整个面试过程两位脸色都没甚麽变化，所以让人有点距离感 完全不知道自己说的内容是不是有达到他们想要找的人 但我还是按照我的方式把问题回答好讲清楚，第一次我面试完让我有点没信心 结果 两天後拿到Offer 5. 汐止 XX医疗仪器公司 法规专员 这间一开始给我的印象不是很好，因为一开始就电话邀约面试， 我说希望补寄mail确认，但公司似乎没这习惯... 工作环境看起来不是太好，面试我的是主管，带我到一个简陋的房间 面试开始 Would you introduce yourself ? 我立刻吓到，怎麽会是英文，我也很白痴的反问 In English? 语调还上扬 还好我有写英文自传及CV所以都还有印象 只是吓了一身冷汗 第二个问题 What do you think about this job? 再来就中文了 介绍工作内容(拿着绩效表说明)，气氛有点尴尬 我还一直提问题去缓和一下，整个过程让我有点不够专业的感觉 再来经理进来 (手拿饮料、手机) 说没听到我的英文能力，主管立刻表明说这位英文还可以 他们说要找个英文好的人来应付一些文件翻译资料 也没对我个人特质过去做一番了解，让我觉得不是很可靠 对於工作分配，他们是回答大家一起做，我会觉得分工不够明确 主管也说整个部门都是女性，我们是不排斥，但你可以考虑一下?! 最经理手机响了，出门讲一下手机，再进来把主管叫出去讨论一下 然後就当下给我Offer了，我委婉地说要回去考虑，後天就打电话去婉谢。 -------------------------------------------------------------------- 面试到这里大概告一个段落，也过了约一个半月多，後半段面试了两间RA的工作 及接到另外三间也是找我去RA的面试，但我都一一回绝了。 因为我认为RA真的是非常多paper working的工作，需要耐心且似乎女性偏多 也有人资打电话来质疑我这件事，後来觉得不该为了CRA而去往RA做 而CRA仍旧杳无音讯下，因此我才往我另一个备案 Sales发展 但仍对CRA怀抱希望，所以我Sales的履历投很慢只投了三间(两间面试) -------------------------------------------------------------------- 6. 日商 XX公司 业务代表 这间是人力派遣公司主动找我去面试的 公司满有知名度也是我准备要投的，所以当下是满高兴有机会的 第一关 人力派遣人员 主要针对动机、人格特质了解，及公司说明 因为日商要从头培育新人，所以他们会先做筛选，再等下一阶段的通知 几个礼拜後，接到电话表明说公司要找药学系毕业且有证照的人，好吧fine 再一个礼拜後(此时已拿到目前Offer)，表明公司愿意让我有面试机会 但我婉拒说已找到工作，对方却说真的不考虑看看?!，我........ 7. 美商 XX医材公司 业务人员培训计画 这家公司最有名的产品是 pacemaker 而这个培训计画是每年都有的，想比也是非常多关卡的万中选一 第一关 智力测验及英文测验 (作文) 及公司介绍 结果 收到感谢卡 (虽然我觉得我英文作文应该没那麽差....) 8. 美商 XX公司 婴幼儿营养品业务代表 这间也是知名公司，是我从学生时代就向往过的地方，临时接到隔天就面试的通知 面试的是人资及经理 自我介绍、挫折成就感、是否有与医生沟通过经验(以前有在医院实习) 还有以前社团经验如何跟人沟通.....等等 整个过程约半小时，似乎是排了很多位面试者，所以过程都在他们掌握之中 会有第二关，十天内通知 结果 收到感谢卡 (自行写信去问，因为当初满有信心可拿到.....) ---------------------------------------------------------- 7. 8. 两间都是我非常想进去的业务代表， 所以接连两天同时收到感谢卡是打击真的非常的大 ---------------------------------------------------------- 9. 本土 XX药厂 产品专员 & 业务代表 这间原本我是投产品经理 第一关 人格问卷及一篇研究型文章约五页(非传统paper)要写出摘要 时间约半小时给你写，我觉得有点赶，因为文章内容有点多........... 再来面试人员有 人资、经理、处长 一开始就基本的面试流程(不赘述)，後来聊了很多产业界的观念，对医院药品市场了解 包括产品经理及业务的差别、具备能力人格特质、公司作风等 整个面试过程像上了一堂课，一问一答间对此认识了很多 并说明有第二关面试 三天後 人资说找到更适合的人员并问我愿不愿意往业务发展 於是帮我安排了跟业务经理的面试。 这次面试只有十分钟 业务经理直接问我对医院业务代表的认知印象及要我做一份简报(经理有给方向) 在下周公司月会时，整个部门前报告大家一起讨论， 经理表示想看新鲜人的潜力及是否值得栽培 当下实在是有被吓到，觉得真的是有挑战度的功课...... 第二关 现场大约有十个人，是用药部门各区的业务主官及业务代表 先跟各位自我介绍後便开始简报，然後经理再请大家给建议 还好评价不错，区域主管表明可直接录取， 经理也答应并说明第一次面试当下就觉得可以录取(面试真的是第一眼很重要) 经理立刻去找人资希望我下周就报到，还要带我去跟上层的主管介绍认识 後来pay也给得非常大方，因为是新开发区域奖金也高 公司非常有制度做事也很有效率，抢人也很积极... 但我表明希望可以再晚一点 (因为其实上周才刚去阳明就博会，仍对10.的职务有期待) 10. 南港 CRO公司 临床试验助理CTA 这是我在网路上得知阳明就业博览会讯息後决定前往的 因为在电脑前按"我要应徵"，真的不如现场去自我推荐阿! 而这时间也刚好是我在准备9.的简报过程中，所以那时真的是非常忙碌 锁定好目标後，便上前说明要应徵，他们也直接安排负责主管给我面试 隔周在我拿到本土药厂业务代表Offer後当天 我便直接打电话询问对方是否有录取机会 (因为仍然是希望走临床试验) 隔天也就顺利接到电话拿到Offer 11. CRO公司 CRA (这也是我目前决定要去的公司) 会接到这间公司的面试通知，真的是让我又惊又喜， 也是我CRA唯一面试的一间，面试经理说这次是因为公司要从头栽培新人， 特别挑选完全没有任何工作经验的人，会比较好磨练教育 所以我才有次机会，面试就基本的问答及对CRA的了解，为何想从事、人格特质等等 其中有问到同学都说你是怎麽样的人? 最後经理说要大概两周後通知，而当下我只知道我拿到药厂业务代表的Offer 我就立刻跟经理表明希望能尽快接到通知 (最後希望...) 几天後顺利拿到Offer! ---------------------------------------------------------------- 其实9. 10. 11.这三间的时间点卡的非常刚好(如下) 先是拿到9.业代的Offer --> 打电话询问10.CTA录取机会 --> 隔天面试11.CRA --> 接到10.CTA Offer通知 --> 最後才拿到11 Offer 所以在面试CRA时，我真的是火力全开地把所有希望都寄托在上面 把我对CRA所做的功课认知全盘托出，强烈表达想要这份工作的决心 机会真的是给准备好的人，一切要好好把握，就这麽一次而已，不上太残忍了! ---------------------------------------------------------------- 文章非常长，感谢各位耐心看完，也提供经验让大家参考。 另外给同样找工作的人建议 1. 找工作像是长期抗战，心脏要够强大千万别放弃失去信心 2. 履历要写出重点别废话，我後来改条列式加粗体方式，工作面试机会大增 3. 面试基本题一定要准备好，到後面几间面试会轻松很多，依职位重点加以描述 4. 主动积极以及企图心一定要表达出来，认清楚自己的价值及优势 5. 不要害怕，面对一切，对於面试问题 "大题小作、小题大作" 第一份工作找了约三个月，比我身边的人都还要长 但我自己知道目标在哪里就往哪里前进，虽然累但我觉得值得(绕了一大圈) 相对的後果得自己承担，後续工作如何就上了战场再说罗 各位加油 --

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