看到版上许多刚进社会的学弟妹，对於转职，有许多茫然与无奈，我想想，还是 分享一些经验，希望对大家有帮助。 1.本人T大硕毕，刚出社会应徵到的第一份工作，是因为先前硕班时，免费到事务所担任 过专利行政助理半年，因为这点特殊性让我被海选到，所以进入职场，除了担任研发 工作外，还可以帮忙做智财管理，专利申请，乃至於後来公司出钱请我去念科法。 这说明，求学时找个有用的实习或者打工（不是一般服务业），对你以後求职绝对 有帮助，起码是个亮点（可思考一下，自己的亮点在哪）PS：起薪国科会N-1K 2.五年多研发工作其间，ISO系统，制程，品管，厂务，甚至产品销售与管理，别人不想做， 或者假日要来支援的，出国跑展场的，我通通都做。平常和工厂老师傅，领班，资深 操作员打好关系，请喝饮料与点心是常有的事，关系好，他们更会协助你一起改善制程， 教你许多经验和眉角，这种东西学校不会教。 3.专利：因为略懂申请的技巧，所以也帮自己，帮同仁申请到许多专利，光在履历上挂上 的美国专利号（公告号)已经有七篇。七篇是数字，也代表你研发的能量！ 4.五年多後第一次转职，算是被挖角。你问我第一间公司待这麽久，有领到多少吗？ 事实上没有，每年固定调薪1000元，保障你有14个月月薪，申请一篇专利成功，6000元 大家一起分。但五年後，一样东西从设计开发管制流程所有文件，包含认证申请，法规， TUV,SFDA,tFDA稽核，制程放大，临床实验评估，乃至於经济部科专，校际合作，跨公司 策略联盟（远距照护专案）你说得出来的大概都能做，到最後还帮公司执行建厂买厂， 设立自动化产线的计画！ 5.这三年换了两间公司，都是被挖的，年薪有百万，现在算是理字备，负责统合所有专案 （当然也去考了PMP＋IPMA） 老实说，台湾老板并不重视专业，能领高薪水的，都必须身兼管理职，才有可能年薪 百万以上。简单的说，老板请你来，你是否有能力带领一个团队，将一个技术， 一个计画，变成一个商品上市卖钱，若可以，你才有价值。否则，就算你绩效再好，但 无法商品化，公司不赚钱，对老板来说，即使你是个博士，付给你55K都嫌多！ PS:我没要帮资方讲话，只是我很庆幸，年纪35岁不用到对岸去，在鬼岛台湾仍有个 小确幸的收入，但我仍然属於无法在台北买房的六年级生。 "转念，累积，创造价值"，有能力，我真的鼓励大家多走出去，因为出路出路，走出去才 有路，困难困难，困在原地什麽都难。 以上分享，希望对诸位後进能有所帮助～～ -- 把心放下 当下无我.. 把心开怀 俯拾即爱.... --

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