从三月初开始丢履历到现在差不多告一段落 这两个多月来从这个版上获得相当多资讯 所以把自己的经验分享给版友作为参考 本身是国立大学生命科学系.硕班是医学院研究所 毕业後当了1.5年助理.开始找业界的第一份工作 ================================================ 三月开始丢.本来以为农历年完应该会有一波职缺 但履历几乎都石沉大海 (连打开都没打开O_Q) 五月初开始.履历被打开的机率提高许多.陆续也有一些面试机会 (後来想想.应该是时间的问题!!) 以下我觉得很重要的丢履历原则 =============================================== 1.照片贴好看一点的 2.不要太依赖求职网的"我要应徵" 看到自己真的想要的职缺.除了直接丢之外 我会到他们公司网页找人资的信箱去寄 (这样至少在一堆相同格式的求职信里你会比较特别) 3.自我推荐信的内容就要显现出你对这个公司有做过功课 证明你是充分了解之後.真的觉得自己很适合才丢 4.自传要多用例子(做过哪些事.得过那些奖)来展现自己的优点&特质 并善用粗体字把重要的凸显出来 只有形容词人家只会看过去而不会留下任何印象 ==================================================== 自己找工作的设定是研发 不过包含公司主动邀请&朋友介绍的总共有八家 >> 职缺都不尽相同XD 1.源资 (南港) 职缺:业务专员 是公司主动电话邀约.电话里是说specialist.但是通知信是写业务 是第一个面试机会.抱持着增加经验的心态去了解XD 主管面试 问对公司在做什麽了解多少 (每家必问) 主要做资讯软体销售&提供primer合成服务等等 先解释因为公司人不多.所以业务要兼specialist 顾客在软体使用上遇到什麽问题都你要解决 也要协助分析sample等等.业务范围很广 但也可以学比较多 远景是如果做得好.也可以学到市场行销的技巧与决策 若之後待够久.也会把某个产品的行销规划交给你做 因为我一开始就表明我没有很想当业务>>主管说我若有兴趣再主动联络他 薪资比照国科会.有业绩加给 2.国卫院 (竹南)开发禽流感疫苗的lab 职缺:研究助理 因为本身对疫苗有兴趣.这个 lab 与基亚有密切合作 若在这边有经验之後投疫苗厂的缺会比较有优势 i.利用RNA screening的方式找可能的 Ag site ii.老师背景是化工.做的东西着重在如何有效率放大Ag的量 (这在重视成本与效率的业界好像非常实用&重要XD) 面试过程很轻松.主要是聊天&了解这个lab XD 因为上工时间无法配合.所以就无缘了 薪资比照国科会 3.丽宝(周边血干细胞储存公司) (北市)职缺:学术谘询专员 对方主动邀约面试 (所以也是抱持着了解的心态前往) i.这个职缺非常有业务的性质.就是要跟金字塔顶端的客户群们推广服务 ii.所以一进去主管是很轻松地聊天 一直聊实验室.社团.活动经验等等 主管从中观察我的个性与应对 (似乎只要是有业务性质的职缺.主管都会聊很多社团活动经验) iii.要求我简短的讲硕士论文的东西 因为讲得太细太学术而被要求重讲了许多次@@" (因为这个工作就是要用"简明易懂又不失专业"的方式跟客户推广服务) 待遇没有讲很清楚.但会比国科会高.业绩分红应该会不少 4.科捷生技 (南港) 职缺:研究专员 i.同事面试.问会什麽技术.大致分享公司近况.工作内容等等 ii.主管面试.(其实有点忘记详细内容了) a.学术界做研究室只要有兴趣就会做下去.但业界是会赚钱才会做 b.假设要开一个产品的平台.是否有能力规划成本.时间等等投资报酬率 c.公司不是要你来学习.而是要你来贡献的 感觉公司比较想要即战力.後来也没有下文 待遇:应比国科会稍低 5.万能生技 (新竹交大) 职缺:生物科技研发人员 公司目前在台北.要把研发部设到新竹.目前新厂还没弄好 所以上班会先在交大上班 i.有做一些 kit 的研发 但是这个职缺主要是徵"做客制化 clone & antibody 的人员" 因硕班做过非常多clone 也打过Antibody 所以主管感觉挺满意的 ii.问是否讨厌routine的工作 未来的发展是升小主管.直接跟客户接单谈case 待遇:试用期30~35K.之後视表现调整 6.翔宇生技 (内湖) 职缺:生技工程师 i.主要在做脂肪干细胞储存.也有萃取干细胞成分开发保养品 ii.这个职缺主要是做品管.公司人不多.所以同时要做很多杂事 包含计画书撰写送审.一些比较制式的杂务 iii.问养过那些细胞.是否有过primary culture经验 给我的感觉蛮好的.当天晚上我有寄信感谢面试.隔天收到二次面试通知 i.问我对於自己进入公司之後的期许 ii.这次提问比较多对公司的疑虑&未来发展方向.应该算有聊起来XD 待遇:比照国科会.试用期少3K.有季奖金 7.联亚 (新竹湖口) 职缺:助理研究员 i.小主管面试.气氛蛮轻松愉快的XD 让我畅谈了不少对自己的期许&理想XD 有请我简短的叙述我的硕士论文 问我会不会觉得新竹很偏僻.之前很多人待不住 这个部门比较不用加班.工作型态也有点像助理 定期报小进度跟大进度.大家一起分享&讨论问题 但是不希望找只求朝九晚五上下班的人 有一定的升迁管道.只要肯努力.一定会被看到!!XD ii.大主管面试 跟我讲了许多现实面的问题@@" a.做新药没有想像中那麽创新.因为部门分很细.所以每一组都只做一小部分 会很routine的要做一些 QC 的工作 b.做新药没那麽简单.一个药从开发到上市.可能是要非常非常久 c.业界非常重视成本&回收率的问题 d.硕士班学到最多的是什麽 e.对公司有哪些疑虑 iii.人资面试.比较偏问一些个性特质上的优缺点 iv.电脑机考性向测验&英文 (难度是全民英检中级) 待遇:应不会比国科会低+三节奖金 8.东洋 (南港) 职缺:CRA 这个面试机会是朋友介绍的 但自己对 CRA 其实是一知半解.做的功课也不够多 建议对CRA有兴趣的朋友找正在当CRA的朋友聊聊.才能真正了解 ========================================================= 去之前我对CRA工作内容的理解程度: 针对一个临床检测案.写计划书.送审.找医生沟通合作案.收件.分析 需要很好的沟通能力.责任制.很操.但可以学到很多东西 但是只知道这些完全不会知道自己是不适合&怎麽说服人家用你 ========================================================= 建议版友投CRA之前先考虑 1.这工作需要的特质自己有没有.个性适不适合 2.自己能为这个工作做什麽贡献.公司为什麽要用你 3.你想从这个工作中获得什麽.值不值得你被操 两位主管面试.人真的超好的呀!!!!T^T i.一开始也是自介 ii.为什麽想当CRA iii.觉得自己有什麽特质适合CRA iv.你的朋友会觉得你是怎麽样的人 v.如何纾压 vi.社团or工作是否有遇到什麽挫折.如何克服 面试的最後.主管对我的评语是"我觉得你没有非常想要当CRA耶" (完全就是一针见血阿!!!囧囧囧!!!???) 但还是觉得收获非常多! 总结主管的说法.针对CRA工作: 1.你要自己从中找成就感 例如:帮到客户的忙了! 快速准确有效率地把一堆资料处理完 (其中一个主管有分享他很享受看病例这件事) 如果你希望获得的成就感是成功让新药上市 那会非常长远飘渺:P 2.跟成就感比起来.你会获得的挫败感一定更大 所以你要怎麽去转换心情或是看事情的态度非常重要 3.医生护士们有时不会给你好脸色看.你要怎麽不卑不亢地去达成你的目的 若是太卑微就会让他们瞧不起你.更不会信任你 ====================================================================== 目前有拿到几个offer.最想去的一家是还在等消息~ 祝大家求职顺利.找到理想工作!!!:) -- 我可以!!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.180.6 ※ 编辑: beltray 来自: 114.45.180.6 (05/28 01:36)