※ 引述《Orstor (..)》之铭言： : ※ 引述《MONSTER9968 (MONSTER9968)》之铭言： : : 如果你工作态度积极...... : : 你老板有要求时(合理范围内，例如:不是要求你半夜来赶进度....) : : 你也有达到老板要求.............. : : 我想你老板要你辞职，就很不合理 : : 否则，在你问年终、资遣费之前.....是否先想想自己做得是否足够?? : 不管作做的够或不够,资方必须照规定来 : e-mail叫人自动辞已经不合理, 要不就开除嘛,法律怎麽规定就怎麽走 : 不适任要开除也是要提证的,不是一句话讲了就算, 为什麽要人自己辞? : 是不是自己怕留笑柄?还是要规避法律钻漏洞? : 再者,做的够不够,好不好,很主观, 做不出来的实验老板认为你一定要做出来 : 没有做出他想要的结果他就觉得你不够认真,请问这要怎麽算? : 再大尾的老师也没有要人自己辞的道理, 管你多有学术成就也不是不用照规定来 我以过来人的经验分享一下 虽然这文回得晚了些 不过也给其他人参考一下 首先 自己先把劳基法研究一下 可以的话实施细则的补充也看一下 反正没很多条 里面有写清楚资方何时能正当资遣你 (须提前预告及付资遣费) 也有一条何时能直接踢掉你(不须预告也不用付资遣费) 比如说你打老板 当然相对的也有写哪种状况你可以直接fire老板 不干了(不需预告 但仍可要求资遣费及预告期工资) 比如说老板打你 不过要告知 不是直接不来 不过以约聘助理这种定期契约来说 本来就已经约定契约终止时间 双方都是不用预告的 反倒是如果到期 你还继续去做 老板也没叫你走 这时定期契约就自动变成不定期契约了 表示你可以一直做下去 至於年终奖金 我记得是只要12月有在职 就会有 当然会依工作月数打折啦 一方面当初有讲好 就应该有 因为计划开始前 编预算时就会编好的 除非当初有讲好何种条件下才有年终 这时当然就要看条件啦 另一方面 1.5个月年终 在公立学校 或国科会计画 这是正当存在的客观事实 就算行政助理也有1.5个月 劳基法适用公部门研究助理是从97年开始 (至於私校 我想应该本来就是适用的吧) 但是很多公立学校的人事室职员可能仍然继续用官僚的态度摆烂 继续活在过去的光辉时代里 所以很难说学校行政中心的人会不会老实对待你 不过还是可以先问问看 如果不出意料的人事职员挺教授的话 那就先去当地县市政府劳工局申诉吧 我想通常教授也会以人事职员说的为准 教授不懂劳基法的 此时申诉目的是一方面把一个第三方势力拉进来 另一方面也看 教授或校方在你找劳工局後 愿不愿意来跟你调解 不过一般协调没有强制性的 而法定的调解和仲裁就不必想了 至少我这的省辖市政府逃避跑这两种程序 如果还没结果 而你又咽不下这口气 那就要准备对簿公堂了 在此之前 要先清楚一件事 通常契约上的法定雇主是计画主持人和校长 我想弄到这个地步了 校长可能还根本不知道这件事 就要变被告了 所以先找校长一下 至少确定他知道这件事 或者该计划的主持人并不是你的那位教授 也先找一下主持人吧 就算你可能已收到一些有校长盖章的公文 也很可能不是他亲自盖的 学校行政中心办公室本来就会有方便业务所使用的校长用印 然後可以打给劳委会 那有一种服务 是请法律扶助基金会替你写诉状或打官司 依你的实质影响利益而定 因为是你提告 所以你有举证责任 最好一开始就开始收集证据 以备不时之需 如果真走到要上法院了 还有一些事也可以做 第一 可以向北区劳动检查所检举 这类似环保局稽查实验室一样 检查员会去学校稽查 对於违反劳基法的事情 可以当场开罚 当然也会成为你在法庭上的支持证据 同时也宣告你跟校方关系真的破裂 可想而知 事件过後 该教授就会和行政人员互推责任 看谁应该负担罚款 另外 公立大学的行政职员是有公务人员身分 所以也可以试试看到地检署向检察官检举他渎职 我想这应该是公诉罪吧 再来 之前有人说的民代 和媒体 也是搭配选项 民代的话 可以找跟当地政府不同党派的民代 闹起来比较有力吧 毕竟当地政府部门和公立大学都是公部门 是有可能官官相护的 媒体的话也应该很有力 公立大学应该很怕校誉受损 尤其是台清交成 搞了这麽多招 目的都是为了找第三方公正人主持公道 除非你有很硬的後台 不然就只能靠法律 和 像民代这种有实质利益的有力人士 如果有契约的话 契约里如果有跟法律抵触的规定是会直接无效的 就算是97年以前那种以校方利益为主的契约 也是一样 你如果比较一下契约规定和劳基法 会发现契约都只提劳基法中的雇主权利 但其实劳基法里大多是提到劳方的权利 所以不要被乎弄了 前面有人说你要先想清楚自己有没有做好 这倒是真的 不过标准是以契约约定或当初口头协商时说好的为准 不是之後加上去的 当然不合现行法规的当然是无效 上班时间的问题 迟到或早退这点 我记得劳基法里有一条提到 雇主必须主动提供记录的机制 比如打卡 或是签到簿 不过我想应该几乎不会有公立学校替研究助理准备这些吧 这种状况下 老板是没有办法证明你是否有迟到或提早落跑 最後 我提醒两个重点 一是真要想清楚自己的过去表现 客观的检视 想想最初的约定 这样的目的是要你先清楚自己有多少筹码 毕竟整个过程从头到尾都是一场谈判 二是 你有多少勇气 法律都是摆在那边的 重点是你敢不敢拿出来扞卫权利 这对新鲜人或资历浅的人来说 通常是个大考验 通常容易被唬住 以上就是我的一些心得分享 给大家参考参考 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.243.38