※ 引述《bububula (啧啧..)》之铭言： : 想请问各位版友 : 假设国立大学硕士生在生技公司研发部干了十年、甚至二十年 : 他最高可能被升到什麽样的职位呢？ : 永远都是研究员吗？ : 还是有可能担任PI? : 每当想到这个问题都觉得自己是不是该继续攻博士， : 或是转行... 本来是推文 後来发现要说的话太多 还是改回文好了XDD 一点浅见 当然我反映的 可能是我井底之蛙的见解 我相信世界这麽大 应该有跟我所见跟了解不同的公司 只是分享给大家我的想法 如果有得罪之处还请见谅^^" 说真的 我之前在生技公司里 看不见真正的研发部门 在台湾抠门至上的生技公司 讲难听点有哪几间公司愿意多花钱请博士?? 至少在我之前待的公司我看不见公司有愿意花钱的意愿 讲难听点 现在硕士生的薪水都砍的那麽低 你确定那些公司会请起新高这麽多的博士生吗?? 你说升迁的问题 如果这些公司需要一个研发主管 他很有可能一刚开始就去请一个人当主管 而这个人的位置 几乎不会动 那你说 怎麽会有升迁的可能?? 而且 他要的条件可能是国外留学回来的活招牌或是其他公司挖角过来的要角 我想要轮到原来研发部的人员机会不高 我以前的公司 当然有升迁的可能 因为他不想要再多请人 所以当然就从研发部找人兼这份差 然後意思意思给你一点加薪 半强迫式的让你接受这份当初不是你想要的头衔 当然是苦差事烂摊子 所以公司上头的人都没人要接 这种升迁你要嘛?? 久了之後 我会觉得稳定就不错了 台湾的生技公司规模不大 资金来源少 你认真思考 开源节流的状况下 你确定博士是他要的吗?? NO~~他会比较希望请到超级业务员而胜於能力很好的研发部人员 很现实 在台湾的生技公司 那些业务员在公司受到的尊重远高於RD的人 研发部 哈 那只是很多公司要告诉客户说 喔~~我们也有在做研发喔~~啾咪>.^ 很多题目 公司根本不会自己做 他们会跟学校合作 很多生技公司都跟各个不同的学校实验室合作 各有所需 而且又简单方便管理 所以其实研发部的规模真的不大 公司里面它需要的是会帮它生钱出来的人 而不希望是烧钱的 同样技能 你会写计画申请计画 一个是博士一个是硕士 公司要的是硕士 因为起薪可以压低很多 我以前在公司帮忙找人时 老实说从找过博士生 很现实吧~~ 连能力很好的硕士生都请不起 因为对方期待薪水很高 所以当然就不来了 或许在真正的以研发为走向的公司会需要博士生 像是生技中心之类的 不然 连工作资历多年的硕士生 公司都希望起薪跟助理差不多的状况下 我觉得博士生未必吃香的多 唉.....僧多粥少呀...... 希望这只是我悲观的浅见:( -- 　 .．.．..．. 　 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ (阿~~不要杀我呀~~) ◎.．.．.．◎ ＊ 【～鲶姊语录～】 ＊ <●> ～─|||||||─～ ＊ ＊ 乡 (死～) ◣ ◤ ＊我本人就是长的不错， ＊ >< ︽乡● Ｕ 　　Ｕ　　 ＊ 不然我不会这麽骄傲!!＊ █▅▄▃██ ▌ ▌ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ by naini --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.81.146.26