※ 引述《flourance (flourance)》之铭言： : 以下是我学长，目前也是中研院的助研究员，想对刚出社会或是想找助理工作的人 : 提供大家从PI(其实就像公司老板)另一个角度的想法，并没有讨战的意思... 这我能理解，老板的薪情的确是可以体会 老板基本上是比较抠门与计较 请问两者的对等性在哪? 刚毕业，熟知天文地理各种技术可以研发又可以跟上研究水准 我可以说这个板没有这种人 你学长看一个小硕班生会跑会跳会写报告只要三天，恩，很威 你学长先用PHD学位看待这些事情就合乎常理? 如我认知没错，你学长好歹也是外国博班後回国服务 运气很好啦，没有遇到三天老板 你学长就是现在有PHD防护罩阿 没有那个PHD也是35K家族的阿 领多了，眼界与说出的话语比较有包装，见怪不怪 用LP比鸡腿，我也会比喔 我如今天是中研院院士 我也可以觉得你学长助研究员也很辛苦ㄟ 混各国外的发个好看论文(应是国外老板强力) 进中研院当助理研究员靠实力?不用靠推荐?不用看後门? 别把话说得很好看 学界高层级的就职入门 非常黑箱 毕竟最低阶的博後起跳55K 不认识这应徵者的底子光凭实力不敢用的 真的建议您学长应把PHD摘掉 下放硕士级助理 然後去被干三天 然後再来说:阿~我原来是不适合研究，所以我能体会老板的薪情 HAPPY? 本篇起头就是非常不对等 去当研究助理的有99%都是硕士级助理 请问助研究员是硕班生应得跟上水准? 如果依照此类逻辑 那干毛我能跟上助理研究员或研究员水准却只领35K呢? 那月领助理研究员薪水的事要做甚谋呢? 你下面的工作经历我也觉得相当诡异 一个公司的成败 绝对不是老板对人好对人差 你尤其在业界 对员工好坏不是成败主因 只有公司的产品跟服务才是公司成败的主因 就是产品跟服务没有被认同 业绩烂，不好看 老板还要看到每个月的营运成本 搞不到钱，心情很差 看到员工机歪偷懒讲理由 能干嘛?就是开干员工低能阿 呼弄别人没在业界服务过也不是这样 业界没再看老板对人好坏的 产品+服务好赚到钱 老板就会开心 开心就会心甘情愿发钱给员工 员工好过冬 就这样简单循环 您洋洋洒洒一堆还转用到中研院PI 混业界的对学界有好印象?我就觉得很怪了 最後一段最讽刺，一体两面的陈述手法看多了，这样用太浅了 "如果一个实验室PI遇到困难与事情时，光是站在自己利益与自己角度去看事情时 ，不停的抱怨与开除脑残助理，我只能说，你可能无法有太大成就" 这是你认知逻辑一体两面我也会用，如果你不认同，那何来认同你的分隔线? 我也觉得我说的很合理 我的认知非常简单 "老板无情，员工无义~" 共勉之 : -------------------------我是分隔线---------------------------------- : "自己程度如果无法跟上陈教授的脚步，本来就不应该来学术界混助理或是混文凭 : 应该快点去其他领域找出你自己喜欢的职务，而不是在这边抱怨，一般3天来讲 : 其实就可以知道这个学生或助理适不适合在学术界工作，就像高手过招，三两下就知道 : 对手工力有没有，以中研院对研究人员如此严格的评监，陈博士能升到研究员 : 而且他有许多JV的文章，当然在学术研究上有他的一套 : (我的PS.中研院研究人员升等评监，最少也要SCI5点以上好几篇，且评监外送喔， : 如果评监没过，研究人员，也就是一般讲的PI，就会"不续聘" : 也就是要你另谋高就或回家吃自己，所以压力是很大的，就像一般公司 : 如果你没赚钱、没帮忙赚钱、没贡献，你说这样下去公司会怎样呢?) : 如果无法适应，就只好换实验室或另谋高就，不需在此评断陈博士的作风 : 如果更有志气，就发誓自己像翁启惠博士那样，40几岁去读博士，然後 : 在学术研究上得到成就，然後回来中研院当院长，其实不用夸张说到回来当院长 : 当你今天站在PI的角度(或公司老板的角度) : 你会如何对待自己的学生或助理(或员工)" : ------------------------我也是分隔线---------------------------------- : 因为我本身是在业界，看到很多老板的起起落落，心路历程 : 很多老板一开始也很想对员工好，但久了，很多人会觉得这好像是应该的 : 再更久，头就开始大起来，开始觉得自己厉害了不起，开始不配合公司政策 : 该给员工的没少给，多给後久了员工觉得是应该的，我觉得阿 : 很多事情不能只从自己的角度去看，你有没有想过，老板要去想公司赚不赚钱， : 代理稳不稳定，研发或投资能否回本，还要去关心员工的身体健康情绪发展 : 还没完喔，跑3点半的是老板，要烦恼周转的也不是员工喔 : 当然你会说，那是因为老板赚最多阿，是没错，这前提是建立在"真的有赚钱" : 但你有否想过他要扛的风险也最高最大，而且是拿他自己的身家砸进去喔 : 道理一样 : 实验室的PI，要去想办法生计画出来养你(助理或学生)，平常没钱买设备， : 是老板的事不是你的事，没data无法写计画，也是老板的事 : PI是要扛实验室的成败，当然我并不是说助理或员工就该不要抱怨做到死好了 : 而是当你碰到事情时，如果你永远只从你自己的角度或利益出发去看事情 : 那麽我只能说，你可能无法有太大成就，因为你眼睛里只能看到你自己 : 也当然，很多真的很有事且尽心尽力在做事的人，的确很多 : 可是我始终相信，当你从一块顽铁渐渐被磨练成利锥时 : 总有一天会穿出包住你的麻袋，而展露头角。 : 与大家共勉之 : ※ 引述《transgene (坐看云起时)》之铭言： : : 我说三个关於他的真实事件，因为是真的，版友就不用担心我涉嫌诽谤罪了 : : (一) 生医所的行政单位曾经跟上级反映，说他的助理流动率太高 : : 高到让行政人员为了他的实验室人事问题抓狂，一年可以来12个，走12个 : : 最短的我听过是只待3天，第二短的是7天 : : 连报到程序都还在跑公文，离职程序就跟上了! 难怪行政人员会不满 : : 待过实验室的研究生，应该可以体会什麽样的情况会让你忍都不愿意忍 : : (二) 想出国进修，门都没有 : : 有个台大的四年级学生，想去他的实验室学技术，实验也是蛮认真做 : : 但是会利用空档念TOEFL的东西，他看到之後隔天就请她离开 : : 对其他助理说："要学东西又要准备考试，都是她赢喔?!" : : (三) 想去考执照? "考那个没用!" : : 他的某位助理应届没考上医事人员执照(哪一种我就不说了) : : 隔年想去考，他立刻请她进办公室，意思是那张执照没用，还不如好好当助理 : : 有时候将助里骂到哭，已经打算辞职了，他会开始安抚 : : 到了隔天继续骂... --

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