※ 引述《keku (云破月来花弄影)》之铭言： : ※ 引述《KaurJmeb (我姊拿到金钟奖)》之铭言： : : 版上徵才的「薪资」部分， : : 要不要考虑仿照job的规定，一律要写出薪资(或薪资范围)， : : 只写「面议」的文章就删除处理？ : 我硕士毕业後 出国旅居一阵 在美国、台湾先後找工作 ^^^^^^^^^^^^ 抱歉 不是想战 只是想说光是这点就可以推测k大的生活水平以及$$可能比普通毕业生好了些 : 面试过各种差异极大的产业 从学术单位到跨国公司 从软体业到建筑业 : 陆续拿到不同的offers 看过琳琅满目的福利制度 谈过落差极大的薪水范围 : 几经考量 最後选择的是月薪NT两万出头的job : 而且待在同家公司直到现在(当然薪水略有不同了) : 我的心得是 : 这世界没有所谓破坏行情的薪资 只要两情相悦就是好的协议 (违反劳基法除外) : 工作要考虑的面向极多 除了薪水外 福利、职位发展、执掌...etc 都需要面议 : 薪水不但应有弹性 更与组织内部分工的联结息息相关 : 一个工作的环境、内容、前瞻性 光薪水是完全看不出所以然的 : 所以有关工作的所有参数 才要面议、面议、再面议 : 真正应该贴出薪资的 是那些取代性高、任何人来做都差异不大的工作 : 例如工读生、动物房清洁工...不用举例了 : 其实本板走向完全不在徵才讯息 纯粹只是方便辛苦的生科人求职而已 : 而且生科相关的职缺还不算多 否则本板应该比照Tech_job一样禁止徵才了 : 期许大家多把握面试的机会 不要拘泥於板上所贴的简短讯息 : 至於国科会标准 一方面随便google或搜寻板上文章都很容易查到 : 一方面有在求职的人通常只要面试过一间 自然就会知道国科会规定 : 还有很多生科朋友可以问 这一点应该不会造成太大问题 小弟我其实很不喜欢看到「薪水面议」 怎麽? 给多给少说出来很难为情吗? 我相信版上多数人找工作时 资方的pay会是最主要的考量点 说穿了就是兴趣不能当饭吃 大家在找工作的同时想必也蒐集了不少业界资讯 不论是台面上的还是台面下的 那为甚麽薪资这栏往往都是要面议才知道呢? 薪水少到一个靠盃的境界那根本就不会想去面试了阿 万一又是在非居住的县市 那岂不是很浪费时间又很浪费金钱吗? -- ps.我甚至很支持资方可以先用电话筛选应徵者 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.163.42