※ 引述《QQCL (夏天蓝)》之铭言： 劳动契约法规部分，并没有规范到支付违约金部分。这部分应该也是双方同意之後 视为劳动契约的一部份，从您提供的表面资讯看来，应并无违法之处。 这一类的问题，主要是发生在劳动契约终了时候，也就是不适任开除的理由。法规 规定除非是定期契约，否则雇主不得在未经预告，或是无正当理由（例如恶性传染 病、虚伪陈述使雇主误信而有受损害之虞）条件时予以解约。 不适任的可能性及条款太多，合法与非法的可能性都有，很难一概而论。 其他详细部分，可询问劳委会劳动条件处。 （不是问劳工福利处或是劳资关系处唷，这是条件处的主管业务） : 其实以签约的部份 : 我是没有异议 : 如这位大大说的 : 签约这种事本来就是双方同意下所签定的 : 但我比较有疑问的是....... : 如果在一年内 : 公司认为员工不适任而开除 : 据说被开除的员工 : 还是要支付2万元的违约金 : 就劳基法而言 : 这是合法的吗?? : 因为没有在这个产业工作过 : 所以可能在这个产业这是不成文的规定 : 但还是会担心 : 搞不好是人家"虎烂"的 : 想骗骗我们这些初出茅庐的新手 : 向各位大大请益........... : ※ 引述《keku (云破月来花弄影)》之铭言： : : 先後两位讲到的情况 其实并没有违背什麽法令 : : 我应徵过的外商公司 如美商Beckman要签三年约 德商西门子要一年约 这都很常见 : : 只是他们的待遇福利非常优渥 教育训练非常完善 一切看你要不要接受而已 : : 大抵上签约就是一开始两情相悦的结果 不合理只能怪自己(例如没签约金或相应加给) : : 除非条款内容有明显违背劳基法或宪法的规定 才能主张无效 : : 但我看你们提到的 基本上都在合法范围内 : : ps.劳基法的确是取消试用期制度了 但只是在前三个月也有同等雇用保障 : : 没规定公司不得自订其他试用机制（例如绑约、培训期等等...etc.） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.64.6