※ 引述《chl2528 (leica)》之铭言： : 小弟在泛球药理公司上班，这家泛球发酵原是敝公司的一个部门， : 因为国外母公司 MDS PharmaServices 无意经营这个发酵区块， : 将它卖给台湾的创投公司，并且将 PANLABS 这个商标一并出售， : PANLABS 这个商标在欧洲和日本的制药界相当有名， : 泛球发酵从泛球药理出走後，第一年即达成损益两平， : 并且开始有盈余，经营状况相当良好，至於待遇， : 在台湾的生技界，恐怕是找不到待遇比泛球更好的公司， : 比照欧美的薪资和福利水准，也在中上阶层， : 到泛球上班的缺点是：工作压力不低，但也还在合理范围内， : 泛球发酵超过三十年的历史，对招募的员工的程度要求相当高， : 经营团队的科学程度，足以和各大学的知名教授平起平坐， : 紮实的实验操作技巧和流利的英语能力是基本要求， : 会经常在徵人应该是在国内名气不亮所致。 : 有硬底子功夫的诸位大大们不妨试试， : 小弟以在泛球的工作经验保证，在待遇上绝不会吃亏。 我去年6月进这家公司的，是资浅人员中的资深人员 因为原来的23人是旧公司来的，我是第一批徵聘的人 薪水是台湾的一般水准而已 去年是比照国科会研究助理的待遇 但有绩效奖金(年终奖金) 福利也是一般水准而已 总经理及副总经理都是基督徒 (应徵的时候不需表明信仰，因为跟是否录取及升迁无关) 很重视员工生活面的照顾 公司像吃大锅饭的 50几个人都彼此认识，也会主动互相帮忙工作 才会被误解说薪水福利都很好吧 录取的标准是看个人特质 因为所有工作都以组为单位 必须跟别人一起做同一件事，而不是自己去规划实验(除非已经升为组长) 所以要先自问是否能与人团队合作，即使对方比你笨 像我的主管就比我笨，但比较资深，我就要听他的 不重视工作经历及在校成绩 但最好在接获面谈通知後，请指导教授以email写简单的推荐函 要实在的而不是一般官样的，不然副总可能也会打电话或写email确认 主要是问在实验室的学习态度与跟人相处的情况 面谈时不需准备成绩单，同是背景五花八门 有台大的生科院生农院医学院的 有中兴的，有央大的，有师大的，有大同的，有阳明的等等 有植病的，有生理的，有微免的，有食品的，有生化的 我要说的是，不会介意你的学经历。 工作经历也没帮助，有工作经历起薪也不会较高 因为他们都是自己训练 好像有较长工作资历的都不会要 (我的感觉啦，因为最近2年招募近来的几乎都是应毕、役毕或一两年研究助理的) 面谈时先由副总跟你"聊天"，天南地北。 这个人是台大植病所毕业的老头子 听说念书时因为搞社团，被当得很惨，常常重修，所以认识很多人 当他跟你"聊天"时，真诚很重要，他是用这个判断人的 当初他随口问我阳明的校长是谁 我答不出来，他说没关系 然後又谈了其他例如硕士论文研究等等我认为"很重要"的问题 後来他送我到公司门口时，我想起来了，告诉他是吴妍华老师 就因为这样被录取了，他说我有很认真解决问题的精神 (唉，这是我唯一骗人得逞的一次) 因为关於硕士论文研究，讲得很好的很多人 虽然都是接欧美日客户的案子，英文是很重要 但跟是否录取无关，因为刚开始技术报告都是组长在写 而是录取後要自己进修，很多同事都是这样 总之，是一家不想用"生物科技"或"生物技术"当公司名称的机构 也没有在做新药开发 比较像传统工业吧 虽然菌种改良的技术是全球最顶尖的 但这一行领域很小 所以才能掌握利基市场 不适合喜欢追求最新知识与冒险的人 --

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