用 Google 稍微研究一下的心得 自然人厂商= 属於 "自然人" 的厂商 (i.e. 非 "法人") 自然人 = 有血有肉的人, 法人 = 法律上可以行使权力义务的 单位 公司 行号 机关等 所以 这个研究单位的作法 在法律上其实就等於是 他开标案 让原 po 以 自然人厂商来标案 (你可以想成是 SOHO 族接案) 因此 你与该单位 不是 "劳资" 双方 而是 "厂商 (原po)" 与 "客户 (该单位)" 之关系 所以 自然无所谓劳退问题 不过 这可能只是形式上这样走 来规避 劳健保 事实上 你还是作雇员的事 基本上我猜是这样 ※ 引述《wvan (哈哈哈)》之铭言： : 跟这个研究单位谈过以後，想要在这里工作，但是今天 去找负责人谈过以後 : 他说要我以自然人厂商的方式，写投标建议书，分配自己的薪资 : 有问题的地方是，关於劳保的地方，本来应该是我和公司各负责6%的退休基金 : 今天以这种自然人厂商的方式，变成我要负责那全部的12%，本来以为是那研究 : 单位的约聘人员，很单纯的劳资双方，结果他们以这种方式来应徵计画负责人， : 我实在一头雾水阿，到底什麽是自然人厂商？？为甚麽我要负责那公司应该帮 : 我负责的6%呢？ : 请问版上有人有这样子的经验过吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.119.228