作者cocokaka (BLUE)
看板Bioindustry
标题Re: [讨论] 业界的薪水
时间Fri Mar 7 09:07:27 2008
从推文讨论到看到有人提出区隔性~
我就把我带人的经验跟大家分享
我把所谓的区隔性当作是职场的可替代性与不可替代性
所谓的可替代性就是某a的技能可以由某b替代
例如:a休假或是离职了~~b是他的职务代理人~可以轻易的接替他的工作
那a就是可替代性高的员工
换句话说如果a休假或离职~有些now-how只有a知道或是只有a的技术可以达到
或者是a离职了~那计画或工作就得停摆~那a就是不可替代性
当然这又牵扯到人性问题~例如有些老员工喜欢留ㄧ手之类的
那当然她是老员工~他有他能留下来的价值
那新进人员要怎样去增加自己的价值~就要靠努力
所以有人问道~英文或是ㄧ般蛋白质基础试验?~那是很容易找到替代的人
那薪水就不会很高~因为你不做这工作~後面有一排人抢着勒
除非你懂得其中某各NOW-HOW那是别人没有的~那你就可以拿翘了
在公司摆烂~只要不要太过分~主管都会睁ㄧ眼闭一眼
要怎麽去建立自己的不可替代性
1.要从制程或是研究计划程序的环节去探讨
不可以只从实验室的角度去思量
毕竟实验室只是做小研究~是学术的
真正在业界又是另一回事~所以从该领域业界的角度或经验去看比较OK
2.也不能从自己~也就是劳方的角度去思考
要从资方的角度思考自己的价值在哪(如果自己是老板~会用什麽员工~会给多少)
毕竟公司是要赚钱的
要从量产与制程去讨论~看自己有没有该技术
或是某公司研发团队正在研究某计画~而其中的NOW-HOW就在你身上
我想从这几各点去看~应该就可以找到自己的立足点
上述讲这麽多或许有人会质疑我不是也在薪水上面有问题
所以我最近的离职风波~在公司上造成很大的影响
老板现在才说要调我薪~他也讲明了他怕我在另一个公司再建一条生产线
可是另一边我已经讲好了也愿意给我多ㄧ万元的薪水
所以我已经打算走人了XD
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.114.134.56
1F:→ SPK:没签同业竞争条款吗? 03/07 10:19
2F:→ cocokaka:因为我是去竹科转战电子业~不是同业所以没签 03/07 10:35
3F:推 DragonFlight:离职後 你其实应该把KNOW HOW留着,他缺时再卖他 03/07 14:13
4F:→ anus:know-how.......... 03/08 00:23
5F:推 pepaduck:转电子?所以你做的东西跟之前完全不同罗? 03/12 15:43
6F:→ pepaduck:还是有相关呢? 03/12 15:44
7F:→ cocokaka:我去半导体业当带线课长~所以应该不同 03/25 22:04
8F:→ cocokaka:新工作看的是我的带线经验跟计画执行经验~所以也是类似 03/25 22:09
9F:→ cocokaka:只是技术面不同罢了 03/25 22:10