看了好一阵子本版的文章 感触良多 好像大家都苦於业界薪水不振 有种被剥削的感觉 我一直很想跟大家分享我跟周遭朋友的经验 但我老公反对 因为他想说这圈子小 很容易被认出 所以罗~ 隐晦一点地描述好了 ------------------------------------------- 我8年前大学毕业 进到生技相关的lab 遇到许许多多人 选择进业界的人 其实薪水都不错 离开lab那年(4年前) 我先生的工作如前文所提 试用期38000 高吗? 同学历同lab同1年出去的 有人拿55K+n月年终 後来老公的公司没发薪水 只好离职另找工作 换换跑道 几天内 就有一个offer 试用期37K, 过了是48K 薪资ㄧ年一谈 那时 两人穷翻天 本想接受 但有个interview在两天後 一去就谈成了 立即上班 薪水自己开 比那48K的还好 当然就选这一家罗....这是去年的事情了 有几个同事 当了几年助理 进业界第一份薪水大概都有45K-50K的水准 我所提的 跟现在板上求职的人比起来 好像很不错 但真的好吗?? 自己的研究所同学分3类: 学术研究派的不用讲 就是漫长的PhD之路 第二类是被国防役绑住 很难考虑什麽 等约满再说 第三类是义无反顾地离开这个圈子 我想说 这才是上上之选哪! 以前的lab人很多 这群人年年聚餐 越见面越觉得此行黯淡无光 我老公是本版的潜水者 他每次看 都会感叹一整晚 然後夫妻俩相看相叹 後悔当年毕业时应该毅然转行的 即使现在薪资相当不错 但这是在同行比同行的情况下 此产业要有利润很难 职缺少 福利差 工作的选择实在太少 因此总是充满着深深的不安 在台湾 电子或资讯相关的工程师 想跳槽时 不知道有几百家公司可以选 而我们呢?? 还会不怕 不质疑自己吗? -------------------------------------------- 讲完负面观感後 换光明一点的事情好了 在业界 还是有好工作 好薪水的~ 但前提是: 实力 + 区别性(or 独特性) 薪水会低 大概是因为求职者众 大家都会做 自然会被挑三拣四 一份工作若是所需的人才 是市场少见的 自然会提高薪资的吸引力 以上言论纯属个人观察 样本数只有区区十数人 仅供参考啦 ps. 我在此行已8年 感想多到爆 但很怕开口跟人谈这个.... --

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