※ 引述《pei9 (发霉中.....)》之铭言： : 最近刚好有一家公司决定录取 : 但是看到他的合约有几个比较不清楚的问题 : 又怕是因为自己大惊小怪 : 所以想问问有经验的前辈们 : 1. 未经公司书面同意，员工离职後二年内，不得从事与在离职前最後一年内所参与 : 之相同工作，否则除赔偿公司所受损失外，并应赔偿公司相当於二年年薪之惩罚 : 性违约金。 这条还算合理，是属於竞业条款。 以上述说的相同工作应是指工作内容或专案 例如你原本负责研发某某产品，之後跳槽至其他公司 也是负责类似之产品研发，前公司可依此条请你赔偿损失。 如果是产业相同，但实际负责工作内容不同，应该就没啥关系了 我以前在检测公司，大家还不是就那几家跳来跳去 XD 而且小员工的话，能掌握的机密有限，公司根本不会去管你 要注意的是公司是否有提出相关之薪资补偿 我的前公司是一年内若因此规定而无法工作 就会支付离开公司前一个月之薪资额度，为期一年 现在这家是期限两年或是参与之专案结束， 也是补偿最後一个月之薪资额度。 : 2. 员工离职前,应依公司规定之预告期间日数提出离职申请，否则除就公司因此所受 : 损失依法赔偿外，并应无条件将员工日薪乘2倍之金额给付公司,做为不足预告期 : 日数之惩罚性违约金。 所以公司规定之预告日是多少呢？ 这条规定应该是取决於公司内部规定才能判断是否合理 : 因为是刚毕业第一份工作 : 对於合约没什麽概念 : 先谢谢了~~~ : (怕撷取内容会有误会...不好意思再麻烦大家!!) --

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