嗯...印象中这两家厂商还算是国内生技相当成功的公司 在104上看到这两家公司释出不少职缺 五鼎要求电子资讯相关背景 国光也释出不少职缺与厂务相关 年限都不拘... 感觉起来像是急欲扩大产能.... 对於厂务不排斥的人可以试试看呗～ ------------------- 大概翻了一下几家营运比较稳定的厂商职缺，个人推测受到生技研发新药条例的影响 可能会有以下趋势 1.制造部门在台湾的厂商，这一两年可能会进行扩充产能，相较之下就业机会会增加 2.美国生技公司已经逐渐形成马拉松研发模式，未来台湾生技可能也会朝向这个趋势发展 ，与国际接轨的脚步逐渐拉进，国外业务趋向整合，两个领域以上的专业背景会更吃香。 (药学、资讯..etc) 所谓马拉松研发模式，举例来说，当A公司利用特有技术发现数种可能化合物对癌症有活性反应， 便将这发现卖给B公司，由B公司继续发展其他测试，筛选出一两种之後，C药厂有兴趣则将 B公司筛选出的化合物进行试验，以及後续发展新药的程序。 -------------------- 对了..跟大家分享某次上课的时候，有一个在高科技公司担任主管的学长分享的徵人经验 虽然是电子公司,不过给大家参考看看 人事主管蒐集104的履历之後，会先分类 国立大学一叠，私立大学一叠(听说长庚是放在国立那一叠...不知道是不是真的..@@) 一般职缺大概都会从国立开始看起 但如果是技术性职缺，科大硕士班反而优先考虑...(据说是比较有实务经验) 至於面试... 一台电脑+一支电话 给应徵的人一个问题，给他四个小时解决 如果撑没多久就放弃的人不予考虑 相反若能使用电脑or电话找到资源来解决 就算不是正确答案也没关系 主要是要测试应徵者"解决问题的能力"~~ 总之..祝大家求职顺利... --

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