国卫院的"正职助理" 薪资的确较国科会高一些 也能享受一些还不错的福利 (三节礼金、员工旅游 etc...) 这是指"国卫院院内的正职助理缺 (BTW，现在缺很少，几乎遇缺不补) 又，如果你的计画是经由国卫院拨款给你的(非国卫院计画、但执行单位为国卫院) 你的薪水"不一定"会跟国卫院的一样高 但是会享有三节礼金、员工旅游等的福利。 (因为国卫院执行你的计画，有收取计画管理费) 还有，如果你的计画不是国卫院的，也不是经由国卫院拨款给你的 就算你被派到国卫院的实验室去工作 拿的也不会是国卫院等级的薪水，也没有那些福利... ----------------------------------------------------------- 在这里我想先跟大家解释一下 各种不同薪资的差异 和 大家常弄混的东西。 以免大家在讨论的时候，定义不清，常常会有讲不清楚的状况.... 研究助理的人事及薪资定位，要看两项 1. 薪资的来源(何种计画) : 是 国科会 卫生署 医院 国卫院计画? 2. 谁拨款给你(哪个机构) : 是 医院 是学校? 大家常常把他们弄混... ----------------------------------------------------------- 薪资的高低多寡，是由 1."薪资的来源"，也就是"何种计画"支付 来订定的 各种计画中研究助理的薪水，通常都是比照国科会的标准来给薪罗 像是:医院里的一些院内计画、卫生署计画、国科会计画、国卫院院外计画 等等 所以今天要是你签的是这些计画，薪水就会比照国科会。 ------------------------------------------------------------- 还有就是计画执行的单位，就是 2. "谁拨款给你" 举几个例来说 我在"台大医学院"某某老师实验室 做"国科会计画"助理 这里的 1.经费来源是 国科会 , 2. 执行单位就是 台大医学院 ------------------------------------------------------------- 所以大家在讨论的时候，要记得这些不同喔，以免有混淆的地方~~ 最後，再跟大家讲一下 国卫院的薪水和福利是比一般国科会计画比较好是没有错 但是 1. 不比照劳基法 (有劳健保、但无劳退新制) 2. 内部升迁也因为缺额很少 并不容易 3. 现在缺额很少 (除非有新PI 新Lab成立) 4. 竹南是有点偏僻 想要做长期研究助理的，是可以考虑罗~~ 如果是短期的，就不用执着啦... 以上资讯来自 我本人 (目前是 国卫院正职助理，有问题欢迎大家问我罗~) -- 爱没有聪不聪明 只有愿不愿意 --

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