看大家对於就业的问题多多 正好这几天再阅读讨论串的时候看到一些还蛮有趣的意见 放上来给大家看看 原讨论区网址-http://www.bioweb.com.tw/forlist2_group.asp 以下是讨论之中有一篇「工作好难找」讨论串的回应，提供大家参考 -------- 先说结论好了，如果你有心投入生技研发的话，再多读个几年书， 再拼老命做几年实验，如果撑的过再说吧！ 虽然说大学毕业生未必没有研发的能量，但是这个问题应该拉回来实际的几个问题。 过去我曾任民营机构的研发主管(资本额两亿多)，Turn down过太多的应徵者， 从大学到博士都有，会得不到面试机会的人大概是这样的。 1.专长不符，抱着姑且一试的心态：当然我们也是姑且一退了 2.履历专一度不够：有些制式的履历，明摆就是一稿多投，没有针对企业的特点， 以及个人符合企业的需求描述自己的专长，换言之，你对企业不够重视， 企业也无法重视你。 3.能力不足，而且是在理论与技术的结合面不足：真的没有规定大学毕业生不行投入 研发，然而，大多数的大学教育，除了实验课之外，并没有强制要求大学生一定要进入实 验室做实验。讲到理论，多数的大学生光是查字典就来不及了，那还有脑袋想什麽实验 设计？没做过几次实验，凭什麽说技术纯熟? 你说你上过教育部那些分子生物人才培育学分班或是什麽基蛋人才孵出班， 除了几所学校的师资跟教学内容或有参考价值外，其他的不过就是打打知名度， 消化教育部的预算罢了，你真的认为你已经变成人才了吗? 充其量你是获得一张入场卷看了场叫做"人才培育"的电影罢了。 如果这些因素并不存在，下一阶段就是面试了，除了常见的面试的问题导致不录取外， 在生技产业还有一些刷掉人的原因： 1.认识不足：都来面试了，你连公司在做什麽都不清楚，这种人除非意外， 大概就是五分钟就谢谢了。更何况前公司的资料，找google也找的到 2.观念错误：研发=研究=创造个人价值=创造公司价值，以上的观念在我们的公司是不成立 的，研发=烧钱=赶快商品化=赶快卖钱，很多人满腔热血想为公司努力研发，你下次再来。 但是想为公司努力赚钱，让我们看看你有什麽本事。 3.态度错误：就算你是最优秀的，你也起码表示你对这家公司的极度兴趣，有本事骗过我 被录取了再拒绝也不迟，如果你觉得没差的话，那你的脸上表情也要装的像一点。 进入到公司以後，很多人会被淘汰出局，通常不是资质太差，因为资质差的根本进不来。 有些资质好的人往往是因为个人的认知与企业文化不合，所以觉得适应不良，临走时如果 你好聚好散的话，或许我连介绍信都帮你写好了，如果只是撑到离职前的最後一天，甚至摆 烂的话，SORRY，我会让你知道，这个圈子小到你不敢相信。 真的想做研发的话，国内的生技产业规模太小，眼光不够长远，你要有随时朝不保夕的认 知，要有研发的目的在於创造商品的基本了解，更要有公司价值优於个人价值的职业道德 ，这些认知的对价如果ok的话，你可以在台湾的生技产业待很久很快乐，反之总有一天你 会离开的。然而如果你想在台湾学术界从事研究的话，如果不想做研究助理，那我最後送 你一句话................................................ 还看什麽看，快去拿到博士学位再说吧..... --

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