※ 引述《cozzi (冰裂叠影)》之铭言： : ※ 引述《OHOH (我一个人吃饭旅行)》之铭言： : : 标题: Re: [讨论] 薪水少给了该不该争取? : : 时间: Fri Apr 14 21:45:50 2006 : : 我更惨 : : 公司没有所谓的试用期 : : 表示过了三个月也不会调薪 : : 当初讲35k底薪 : : 拿到薪水条却发现 : : 应领：33002 : : 退休金：1998 : : 居然把退休金的6%从我新水里扣 : : 会不会太过份了! : : 想当年当研究助理还有35800 : : 真是...... : : -- : : ◆ From: 61.62.24.90 : : 推 Lipaty:这是不是劳退新制阿? 04/14 21:55 : : 推 crypupa:新制本来就会扣6%罗 04/14 22:08 : 新制不是这样算的，新制是说雇主要提拨雇员固定薪资6%到他的劳退帐户， : 也就是说，原po谈成底薪35K， : 则公司应该要额外提拨2100（好像要依投保组别，要查一下）到他的帐户， : 除非原po自行同意提拨（自提最多也是6%），不然是不会从薪资扣款的． ㄟ..真的是这样喔..我是领国科会的计画.也是35000但实际不到30000元. 扣掉所得税(2100)，再来就是6%的离膱储金(好像不等於劳退）(2100元) 但我不懂的是..如果这样说来的话　我就等於是"自行同意提拨"噜??而且是从我的薪资 扣.. 天呀..那这样的话..那假设我离膱..的话..我有机会领回那6%吗？对於这种离职储金 对於资方..难到他们　不用提播吗？ ps.我有领到一张劳保卡？这是什意思？是我有保劳保的意思吗？还是　有参与所以的 劳退帐户..?? : 很多公司都不愿拨这笔款项，所以都变相从员工的薪资扣， : 当然，除非员工跟雇主有默契，当初这样讲好摸摸鼻子装没这回事， : 不然其实可以大声说公司违法．（不过好像罚款很少-_-） : 新制资料很多，大家可以自己再查清楚一点罗～^^ : ※ 编辑: cozzi 来自: 210.64.246.224 (04/14 22:52) --

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