作者abcam (当爱一个人时 你也会变好)
看板Bioindustry
标题Re: [讨论] 薪水少给了该不该争取?
时间Sat Apr 15 20:48:36 2006
※ 引述《cozzi (冰裂叠影)》之铭言:
: ※ 引述《OHOH (我一个人吃饭旅行)》之铭言:
: : 标题: Re: [讨论] 薪水少给了该不该争取?
: : 时间: Fri Apr 14 21:45:50 2006
: : 我更惨
: : 公司没有所谓的试用期
: : 表示过了三个月也不会调薪
: : 当初讲35k底薪
: : 拿到薪水条却发现
: : 应领:33002
: : 退休金:1998
: : 居然把退休金的6%从我新水里扣
: : 会不会太过份了!
: : 想当年当研究助理还有35800
: : 真是......
: : --
: : ◆ From: 61.62.24.90
: : 推 Lipaty:这是不是劳退新制阿? 04/14 21:55
: : 推 crypupa:新制本来就会扣6%罗 04/14 22:08
: 新制不是这样算的,新制是说雇主要提拨雇员固定薪资6%到他的劳退帐户,
: 也就是说,原po谈成底薪35K,
: 则公司应该要额外提拨2100(好像要依投保组别,要查一下)到他的帐户,
: 除非原po自行同意提拨(自提最多也是6%),不然是不会从薪资扣款的.
ㄟ..真的是这样喔..我是领国科会的计画.也是35000但实际不到30000元.
扣掉所得税(2100),再来就是6%的离膱储金(好像不等於劳退)(2100元)
但我不懂的是..如果这样说来的话 我就等於是"自行同意提拨"噜??而且是从我的薪资
扣..
天呀..那这样的话..那假设我离膱..的话..我有机会领回那6%吗?对於这种离职储金
对於资方..难到他们 不用提播吗?
ps.我有领到一张劳保卡?这是什意思?是我有保劳保的意思吗?还是 有参与所以的
劳退帐户..??
: 很多公司都不愿拨这笔款项,所以都变相从员工的薪资扣,
: 当然,除非员工跟雇主有默契,当初这样讲好摸摸鼻子装没这回事,
: 不然其实可以大声说公司违法.(不过好像罚款很少-_-)
: 新制资料很多,大家可以自己再查清楚一点罗~^^
: ※ 编辑: cozzi 来自: 210.64.246.224 (04/14 22:52)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.133.53.154
1F:推 myrna:我之前也作过助理 离职领回~ 04/15 22:33
2F:→ myrna:还外加学校提拨的6%~ 04/15 22:33