※ 引述《anus (2 beers or not 2 beers!)》之铭言： : 如果是没经验的人 : 待个半年一年就外派 : 应该是不太可能的 : 试想 : 台湾的CRA连面对本地医疗环境、文化 : 用中文和医师、护士沟通应对 : 都不一定能得心应手 : 怎麽会(敢)派你去国外呢 : 东南亚? : 除非你英文超强 : 有待过国外的经验 : 否则 : 最有可能也只是被派到大陆 : 语言文化差异较小 : 而且大陆狂缺人 没经验＋只待半年到一年 当然外派是不太可能的 只是在不远的未来 正确来说已经是现在了 所有的人才都在流动 都在跨国移动 当然前提是你被视为是公司的人才 而跨国工作经验对日後个人的职涯发展有绝对的帮助 我不认为文化会是CRA工作最大的问题 语言会是个问题 但其实中文或英文的工作环境 在大陆 香港 新加坡 马来西亚 印度 澳洲 泰国应该都不是问题 这些国家产业人才的英文程度甚至都胜过台湾 而在药厂 除了做业务之外 现在应该没有什麽职位是不可能被外派的了 多少临床试验系统的线上客服人员是印度人 多少药厂的实验室设在新加坡 多少药厂前仆後继前往大陆大举设点 跨国大药厂的资源配置一直在改变 即使未来十年内这些药厂将大举投资亚洲 那也不代表在台湾执行的试验会增加 台湾要竞争的不只大陆韩国 还包含印度 马来西亚 甚至泰国 当大陆的医生都自己写case report form 当韩国的医生每个案子的收案达成率都超过百分之百 台湾呢？ 就像科技业一样 虽然临床试验产业外派的趋势会来得迟一些 但若不拥抱它 十年後可能就只有被淘汰的命运 -- 哼!!偶门的迈抠一向速醉墙蒂!!!! --

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