※ 引述《nightcatman (夜猫)》之铭言： : 如果老板太资浅的话有可能和博班学生或助理抢credit : 因为老板也要升等 : 升等需要点数和升等论文 : 所以很自然的老板会用各种手段叫你做事 : 但等你做出成果以後就用各种手段抢走你的成果变成他的 : 最常见的手段就是东嫌西嫌,一直说data不够完整不能发表 : 然後等你两三年发不出一篇paper受不了自己走人了 : 再找後继的人接你的东西 : 然後告诉後继的人 "这东西都不是你做的,所以你不能挂first" : 接着就可以名正言顺的自己挂起first+corresponding : 把所有credit全吞掉 : 狠一点的老板连second都不会让你挂 : 直接告诉你 "你的东西不是重点,接你东西的人做的才是重点" : 然後把你挂在third之後 : 让你没有credit可拿,又没办法自己另外发一篇 : 这才是高招 我以前跟一个美国回来的博士後研究员聊过这问题(他硕士在台湾念的) 他跟我说美国那边不太会有这种跟学生或助理抢功劳的事 因为每年发表的paper产量都不少，大家只要各司其职，都不怕会被埋没 尤其是那些大老板，根本不需要压榨别人 在台湾 生技领域一年能有三篇以上SCI的实验室就算蛮厉害了吧 有的老师知道助理不会念博士班之後，就不太想让助理挂第一 实验也只让他做routine的工作，实验的整体大方向不会花心思去跟他交代 以前听过有助理每天都在做实验，做了三年是会不少技术 但是不知道为什麽要做这些...... --

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