※ 引述《mavishee (小米N)》之铭言：￾N￾NN : ※ 引述《Nando (轻拂的风)》之铭言： : : 如果是国立大学毕业的 低於最高起薪就很屈就了 : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 这句话本人深不感认同... : 因为~~国立大学毕业的学生~~并不会比较厉害~~ 我以前也是深不感认同 可是当开始带人的时候 就会深深的认同星爷的话：「这事，也是要讲天分的！」 不同学校的人 有不同的味道 反应都有同趋的现象 没有恶意 不是对号入座 但是大部分来说 你想要走生技业(没有跨业) 还是现实一点比较好 因为公司变化很快 薪水攸关生活 也是现实的 新人开始学习是要委屈一点 但委屈也要设一个停损点 一年半载还没到那个pay 不是该检讨就是该换老板了 能力决定一切 是出社会两年半以後才要想到的事 没有特意高抬国立学校 新鲜人起薪是见仁见智 大部分在用人的时候 薪水还是会分个等级 国内外毕业有差 国立私立还是会有差 至於差多少 有工作经验的人可以打听的到 在这里就没必要明说 : 那这样的工作应该找不太到吧.... : 一切都是能力决定一切吧.... 顺便补充面试问题 面试的时候 是不可能去实测你的工作能力的 不要想新鲜人会有多少能力或实力的问题 绝大多数的新鲜人 都是预设平等的 身为新鲜人不要太有自信或把握 因为面试官才不会去试探你的能力高低 毕竟有没有能力 履历表上都已经列得很清楚了 那些都只是基本功具备就好 面试的主要目的只是想知道你是不是一个好相处的人 根本已经不会在乎你的能力 所以大部分面试就是聊天 能聊到半小时以上 那就是已经有六成以上的录取把握 实力是要升官的时候才会去计较的 对一个新人 面试官都是预设一律平等 毕竟该考量的早在第一关看履历的时候就刷掉了 有些公司很诈 就是很会利用廉价的优良劳工 你甘心让他用 那也就认了 薪资 早在公司有用人需求的时候就已经预设好了 你讲高一点还有机会偷到一点 讲太高的就去死死好了 讲太低那就是你自己的损失 你觉得有东西学到就好 那也是一个新鲜人一厢情愿的想法 这很不幸很现实 生技公司抠到那个程度 如果那公司有那钱途 那就不要计较薪资 32.5K对於一般大学毕业生来说算非常高 但是你把生技这两个字算进去 把兼具理工科与生化能力这两个基本但又不是一般人有的算进去 对一个成天查英文paper有独立实验能力的新鲜技术员来说 很合理 如果是跨行非本业 32K当然不适用 实际多少K也不是本版会去讨论的 新鲜人第一份工作除非是介绍 不然花两三个月面试找工作还算是合理的 顺便提醒 新鲜人要找工作 七月以前是最好找的 现在的毕业生很喜欢毕业以後先玩或是先逮进修机会 一整个暑假过去了 最难找工作的时间其实是九月才开始丢履历 那时候也是企业界最不怕找不到人的时候 站在公司的角度想 公司都是要用人的时间才会去找人 平常很少没事找事做的 寻人的时候也是人数、职位、薪资都预设好了 反向思考会比较容易抓到重点 但是不要让人家知道你是反过来想的 不然他会觉得你很油条 反而不想用 如果你想搞心理学那一套 面试的时候不妨拉近你与面试官的距离 端庄不要拍马屁 诚恳不落俗套 凡事提醒一下潜意识里面的阶级意识 稍微模仿些微面试官的行为与反应 但不要明显 加一点社会化思考 但不要一副老江湖味浓厚的调调 想不出怎麽具体回答 就把问题重复念个两三次 但这招仅止於使用两次 面试的技巧 请去相关网站参考 这里说太多离题了 --

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