作者vandermonde (IXI Ceva IXI)
看板Bio-Job
标题Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人员
时间Fri Jul 1 17:42:25 2016
※ 引述《cutez (好热的夏天)》之铭言：
: 只是想告诉原始原po，这次面试没有录取，可能是以下几点：（手机排版请见谅）
: 1.
: 搜寻世盟过去徵才文，可以知道劳健保是基本的，你问了，显示你没做功课。（有人说
劳健保是法律，那...还问什麽啊？？）
试问 :
过去有保证有劳健保代表现今福利制度与过往保证一样?
假设三年前文章保证14个月，代表现在也相同吗 ?
: 2.
: 福利可以问，但请面试当下问，事後发email问，会让人感觉你面试是来....？？
为何福利制度只能面试当下询问?
有些人觉得还没到HR阶段就不敢问怕影响观感阿? 还是贵公司其实没有HR ?
: 3.
: 如果你很想要这份工作，如果是我，面试当场就会坚决表示我要来上班，而不是回家考虑（虽然你提早半天回覆）。
: 机会是自己抓住，不是等别人给。
: 4.
: 在没有给正式offer前，决定权还是在公司。
: 你可以有拒绝offer的权利，当然，公司也有拒绝你的权利。
是阿贵公司当然有拒绝别人的权利，但并不代表贵公司老总可以"直接挂人电话"吧 ?
: 5.
: 普遍来说，新鲜人很难有筹码跟公司谈条件（除非你优秀到不行）。学历好？112端出去
^^^^^^^^^^^
还是被一票留洋的打趴（个人心酸心得）。
: 除非已经到了被挖角的层级，不然说白话点，是公司在挑你，公司也是要冒请错人的风险（敝司就只找有经验的人，不请新鲜人）。
: 除非已经到了被挖角的层级，不然说白话点，是公司在挑你，公司也是要冒请错人的风险（敝司就只找有经验的人，不请新鲜人）。
: 一开始问太细（例如休假怎麽算），印象分数一定低。不是不能问，是观感问题而已～（不管台商外商都一样）
: 面试失败心情差是一定，有亲朋好友帮忙出头很温馨，大家可能也只是抱着帮忙战资方的心情来参一脚。
: 但，你知道生技产业很小吗？
: 也许已经有其他厂商看到这系列文，你觉得他们对你的印象会如何？
: 最後，
: 找工作就是彼此看对方顺不顺眼而已，不用想太多（摊手）
是说，这位施主.....
我看了这麽多篇文章没看到这位新鲜人有提到自己是112这件事...
为何您会知道呢 ?
莫非.....
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哎呀，我知道有在公园待过得比较先知，
您说是吧?
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1F：推 EROICAA: 其实他们公司老总是有权力直接挂人电话的，应该说 07/01 17:46
2F：→ EROICAA: 其实每个人都有权力挂人电话的... XDDD 07/01 17:46
3F：→ EROICAA: 只是原po也有权力把这件事情说出来 XD 07/01 17:47
4F：→ vandermonde: 遇到诈骗才会想直接挂....XDDD 07/01 17:47
5F：→ ryze5566: 只是举例而已吧，没说原PO是112，学历好说不定是留洋 07/01 17:51
6F：→ ryze5566: 是说 留洋=高手 这件事是否成立应该还有待商榷 07/01 17:53
7F：→ vandermonde: 过个海先加十分吗? 112没这麽不堪... 07/01 17:54
8F：推 SQRT: 可恶，你居然先去中国厨艺公园学习了睡公园技能! 07/01 18:01
9F：→ SQRT: 啊…糟糕，我好像看错意思了XD (好丢脸) 07/01 18:02
10F：推 taiwan3135: 留洋也要看是哪间吧zzz 07/01 19:08
11F：→ hensu: 样就对求职者有坏印象 07/01 20:09
12F：推 skyyo: 这几位挺公司方的都是该公司成员 每个都看过皮卡比履历 07/02 01:04
13F：→ skyyo: 然後上来讲 由此可知此公司多不尊重求职者履历 07/02 01:05
14F：推 ringohare: 谁都有权挂别人电话，只是很不尊重人 07/02 09:48