玩到最近的一季 又碰到了一个非巧合的事情 这一季老板交待的任务中 有两项过程非常不顺利 其中一项要我改善总失分数的排名 这个我去年排名第12名 表面上看要达成似乎不难 都已经是倒数了还能再更差吗? 结果就是 真的还能再更差 打到七月的时候 排第14名 主要是我好几季下来一直有火牛阵的问题 所以总失分老压不下来 也许这也只是个小样本的巧合 总之试过很多种方式都无解 再加上这一年的先发轮值又有两个rookies 虽然星等很够 但可能经验不足 表现得不太稳定 常隔几场就来个大爆炸 所以总失分比去年更退步 而连带受的影响的 就是战绩也不佳 以往我都是靠强大的打击火力把失分的劣势补回来 但这一年主炮群轮流上去DL休息 而且都是中那种4-5 weeks到2-3 months的 本来四月底战绩还领先的 五月就开始直直滑落 到七月已经掉到五成以下 离老板打入季後赛的任务交待 眼看是越来越远了 於是期中检讨的时候 老板就说了重话 http://imgur.com/87yHiiZ 看到这个讯息 我有点吓到 之前有一年要我打进季後赛结果失败 老板也只是说disappointed而已 这次居然是angry 让我感到惶惶不安 想说糟糕了 该不会球季打完就要被炒了吧? 不晓得是否有人有玩到被老板fire掉的经验? 这时候有点後悔当初开始的时候没有把不能炒的选项打勾 当时是觉得漂泊也是人生的一种经历 现在才发现 要真的放手离开擘画到一半的球队会觉得很不甘心啊... 不过呢 就在我牛棚持续发炉 主炮继续躺平 对下半季该怎麽扭转这个局面 完全束手无策的时候 信箱中收到了一则讯息 http://imgur.com/xm3C4Fs 被老板洗脸完才六天的时间 突然老板就得急病死掉了 原来设定的任务目标 也全部一笔勾销!!! 後来新老板上任後一直到球季结束也都没有设定新的目标 http://imgur.com/slG8eFU 本来寄望八月以後主炮陆续归队後战绩会有起色 但可能是战绩影响了心情 心情又影响了表现 炮手们回来後都好像还在睡没有醒过来 最後战绩也一路烂到底 九月初就被宣告季後赛绝缘了 从前一年的91胜掉到75胜 但新老板也没有表示什麽 还是让我继续留任 唯一有影响的 就只有我的reputation降了一级 从Outstanding变成Excellent 我助理GM和Bench Coach的评价也都降一级 不晓得是否也是战绩的因素... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 24.24.218.136 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Baseball_Sim/M.1476042152.A.6AB.html ※ 编辑: AndGuideHer (24.24.218.136), 10/10/2016 03:45:06 原来这个真的有差吗? 之前的确好几个教练雇来打一年後评价降阶 例如从Outstanding变Excellent 以致於我常常更换教练 而且都不会签长约 我一直都以为是被我的球队表现拖累才导致他们评价降阶的 回想起来 这些来来去去的教练之中确实很多位是离开日职或韩职之後马上就被我雇用下来的 但到底何者是因 何者是果 好像也很难去把它分出来... 不过话说回来这一年的投手教练是美国人 刚雇用 评价Outstanding的滚球教练 (Fire掉原本Excellent的日本教练) 之前是否是带美国球队就不晓得了 这年打完也是评价降阶 然後市场上又有更好的新玩具被我换掉 现在不知流落何方 总之当时把他雇下来之後 我还特地把原来阵中一个四星半的All-Star飞球先发投手 多贴一个top 100 prospect 去交易来一个也是四星半的All-Star滚球先发 整个投手阵容也是往滚球的方向调整 (不过牛棚还是有飞球投手作为平衡) 结果算计了半天 完全没有得到期望的效果... 另外也蛮巧的 我最新进度的前一个球季 美联的Manager of the Year刚好是位韩职出身的教练 看到推文後 我特地去开他的资料出来看 原来之前已经在Oakland当三年manager了 第四年才拿MOY http://imgur.com/w7Efss6 不过我自己的球队之内倒是有个立竿见影的成功例子 之前AAA的Manager出缺 但评价Good以上的教练没人肯接 後来一直试一直试 试到Decent那边 看到有个台湾的教练 曾带过二军的台南狮队 已经四年没工作了 刚好他又肯接我的AAA球队 就把他雇用过来 他来了之後似乎接轨毫无障碍 连两年都打进季後赛 现在评价已经升到Excellent了 http://imgur.com/s55eLJY 我还想说OOTP里面中职球员要跳来美职这麽难 教练要跳过来却这麽简单... BTW 有人试着从无经验者开始自己培养教练的吗? 我google OOTP玩家心得时 看到有人在论坛上鼓吹玩家这麽做 不要老跟AI对手抢好教练 所以我也试着用Rookie联盟的职缺 来培养初心者 不过後来发现不是很容易呢 因为只要他们评价成长到Fair或Average时 就不愿意继续待在同一个球队 拒绝跟你续约 而Rookie联盟又比上面的层级早结束 所以你也没办法把他们promote上去 因为他们离职的时候 上面的球季都还在打 没有缺 结果只能眼睁睁看着他们跑去别人家... ※ 编辑: AndGuideHer (24.24.218.136), 10/16/2016 17:24:33 ※ 编辑: AndGuideHer (24.24.218.136), 10/16/2016 17:32:13