记者陈立勳／台北报导 中华职棒前年虽然有新军味全龙队加入，但近年各球团释出人数居高不下，其中被战 力外球员年龄层越来越低，球评陈瑞昌再次提出中职可以增设育成制度。 目前担任桃园市成棒队教练、Eleven Sports体育台中华职棒球评的陈瑞昌表示，「其 实先前提过可以参考日本职棒，增设育成制度，中华职棒球队少，有些选手养成比较 晚，可能到27、28岁才能展现实力，时间需要拉长一点。」 观察目前中职球员，陈瑞昌表示，「有些选手不是技术问题，而且欠缺心理建设，近 几年中职开放高中生选秀，许多球员心态不是那麽成熟，说实话目前没有几个高中生 可以很快在中职发光发热，反倒日职有很多育成制度下产生的好手，像是软银队王牌 投手千贺滉大或是捕手甲斐拓也，就是最好的例子。」 陈瑞昌表示，「如果可以把球员养成时间拉长，育成制度把选手设定在18岁到21岁， 但不要限制人数，如果选手遇到受伤也可以放到育成名单，给予时间好好养伤，此外 ，业余球队的职棒球员名额日前从5人缩减到3人，确实有必要恢复变回5个职棒名额， 如果每支业余球队可以多补2个职业退下来的球员，也增加球员延续棒球生涯的机会。 」 台北城市科技大学棒球队总教练、爱尔达体育台中华职棒球评曹竣崵表示，「60人保 护名单可以考虑多开放名额，就像日本职棒有编成部，专门针对选手进行评估，无论 是身体素质、态度、技术等环节，针对一年整体评估，提供给教练团，球团才能思考 要留下哪些球员继续培养。」 看到这几年不少20岁左右的球员陆续被释出，曹竣崵表示，「高中生打职棒是趋势， 但有了前面几年的案例，未来报名中职选秀之前，必须先考虑好，自己要想清楚，审 慎评估自己，而不是只考虑签约金或是只想着有打到职棒就好的心态。」 https://sports.ettoday.net/news/2180965?redirect=1 --

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