https://sports.ettoday.net/news/3143103 前职棒工会会务专员发文控遭旷职解雇　工会：双方认知有落差 记者胡冠辰／综合报导 曾任职於职棒工会的郭姓前会务专员日前在社群发文，指称自己今年1月因急性肠胃炎请 病假、持续就医并回报状况，後续也补齐相关医疗证明，最终仍遭认定为旷职，并被以「 无故旷职」为由解雇。 对此，工会方面接受《ETtoday运动云》访问时表示，现阶段案件已进入劳动局调解程序 ，工会均有配合调查，对个案细节不便多作评论，但强调曾表达愿意进行第2次调解，惟 郭男当场拒绝。 郭男在贴文中表示，自己於3月23日上午到台北市劳动局参加劳资调解，对象为过去服务4 年的职棒工会，调解事项则与自己遭以「无故旷职」为由解雇有关，但最终调解不成立。 郭男说法指出，整起事件起於1月初，当时他因急性肠胃炎身体不适，自1月5日起请病假 休养，期间持续向主管与同事请假、回报病况并就医。 他提及，自己在请假期间陆续接获多次旷职通知，1月中旬回到办公室上班後，曾接受主 管约谈，并依要求补交请假及医疗相关证明，但直到1月底才得知病假申请已遭驳回，最 终於2月3日收到解雇通知。 郭男主张，自己在请假期间已有请假、就医、持续回报并补正资料，不解为何最终仍被认 定为旷职；他也认为，若雇主欲终止劳动关系，应依法律规定程序办理，而非直接以「无 故旷职」为由处理。 郭男并表示，自己向劳动局申请调解，主要诉求包括薪资及相关给付依法结清、若要终止 劳动关系应依法处理，以及还原事件经过，避免职涯纪录遭扭曲。 对於郭男贴文内容，工会受访人向《ETtoday运动云》表示，「很多部分大家资讯上是有 落差的。」他指出，由於案件目前已进入劳动局调解程序，工会一直以来都配合劳动局调 查，过程中相关法律顾问也都有参与。 工会受访人接着说，调解过程并非十分顺利，但工会方面曾主动提出愿意再进行第2次调 解；不过，依工会方面掌握情况，郭男当时拒绝进一步调解。工会目前的态度是尊重对方 後续选择，不论郭男接下来是循仲裁或司法途径主张权利，工会都会配合处理。 至於郭男为何拒绝第2次调解，受访人表示自己并未亲自出席当天调解程序，而是由工会 主任与会，会後再向他回报。 依工会转述，调解官当时曾建议双方可各自提出条件、回去再行思考；工会方面表示愿意 配合，但郭男当下认为不想再浪费时间，因此拒绝。不过，工会受访人也说，郭男在调解 庭中并未进一步说明後续将采取何种法律程序。 工会另强调，目前案件性质仍属劳动局调解的行政程序，尚非司法程序；他表示，工会在 制度与程序上均有一定规范，相关处理过程也都有律师参与，并与劳动局保持通报与回报 ，但基於雇主身分及保护当事人考量，现阶段不宜就个案细节再做更多公开说明，以免对 当事人造成额外伤害。 由於本案目前尚在後续程序可能展开的阶段，双方对请假程序、旷职认定及解雇合法性均 存有认知差异，相关争点是否成立，仍有待後续程序进一步厘清。 --

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