日本ハム・新庄监督が语る、选手を1亿円プレーヤーに変える育成术「短所はほとんど 无视します」 https://news.yahoo.co.jp/articles/e3dbc45a6e6b8235fc2b3fd729433ac2752a8e7b 「几乎完全忽略缺点，只专注放大优点」 日本职棒将於3月27日正式开幕。日前，北海道日本火腿监督新庄刚志登上朝日电视台体 育节目《GET SPORTS》，与主持人南原清隆展开对谈。 上季连续两年排名第2的新庄，已明言本季目标是「压倒性优胜」。节目中，他畅谈如何 挑战卫冕军福冈软银，以及球队打线与用人策略。其中首个主题，即为「新庄式球员养成 法」。 「几乎不看缺点」打造球队基础的2年 南原表示：「我从你第一年开始，每年都来看春训。今年感觉很不一样。前两年比较像『 大家开心打球』的氛围，但今年明显更专注、更紧绷。」 新庄笑回：「变得更像职业球员了吧（笑）。第一年其实我在想怎麽把球队建立起来，甚 至觉得会输给大阪桐荫（笑）。但这两年不管外界怎麽说，我都没有动摇，一直在打基础 。原本第三年是要拚胜负的，结果还是差一点没拿到冠军……」 他也坦言：「我对培养球员很有自信，但也许还没有带队夺冠的能力。所以现在会向像冈 田彰布这样有夺冠经验的监督请教学习。」 奇策与年轻化　4年打造竞争力 自2021年接任监督後，新庄着手重建连续垫底的球队。他透过各种创新战术，包括： 连续第一球短打战术、双盗垒、依打者即时调整防守站位、推行「先发投手8人制」 成功带动球队转型。同时大胆启用年轻球员，使战力逐年提升，2024、2025连续两年拿下 第2名，已逼近冠军。 核心哲学：放大优点，而非修正缺点 对於球员培养关键，新庄直言： 「我几乎完全忽略缺点，只会去放大优点。」 他举例说明郡司裕也：「他的优点是打击，守备比较普通。我会跟他说『我不要求你做美 技守备，只要把该处理的球处理好就好。前7局你就专心用打击证明自己』。结果很神奇 ，守备反而也会慢慢变好。」 明确「机会窗口」激发爆发力 新庄也改变传统用人思维，不再让球员陷入「随时会被降二军」的不安。 「我会直接告诉他，比如给你9场机会，打不出来才下二军。 二军选手也是，我会先讲清楚：这几场打几支安打就升一军。 这样球员会更专注，因为目标很明确。」 他甚至透露，有球员曾在短短4天内打出13支安打，就是在这种制度下爆发。 即战力竞争　打造深厚战力 新庄的策略是： 一旦升上一军，立刻给先发机会，并让球员在气势最强时直接与原有主力竞争。 这样的「即战力竞争机制」，成功带动队内良性竞争，也让球队整体深度显着提升。 随着球季即将开幕，新庄监督打造的「强化优点型育成体系」，能否真正转化为冠军战力 ，将成为本季最大看点。 建议只在「状态下滑时」给　新庄流沟通哲学 —谈到与选手的沟通，新庄监督也有独特方式 南原：「我访问斋藤友贵哉时，他提到监督曾建议他『动作放慢一点』，这是出於什麽考 量？」 新庄：「越是胆小、容易紧张的投手，在投手丘上动作就会越慌乱。自己没发现，但其实 已经做了很多多余动作，那种状态我觉得已经是输了。 所以我让他养成习惯，就算投出四坏，也要『一球一球慢慢、专注地投』。结果他反而开 始投出很惊人的球。 後来我想再帮他升级，就传了一位投手的影片给他，他两天就做到了，球速直接提升3公 里。」 南原：「那位投手是监督自己找的吗？」 新庄：「我现役时有对战过一个投手，类型跟斋藤很像。我就跟他说『照这个投手的方式 去投这种球』。他本来就很有天分，结果真的做到了，现在可以投到161公里。他自己也 抓到感觉了。」 南原：「所以你会很清楚知道每个选手该怎麽调整？」 新庄：「对。例如五十幡亮汰，我传了Freddie Freeman的影片给他，跟他说『你其实有 长打能力，试着这样打』。 很多教练会叫他打滚地球利用脚程，但我希望他拉打。我跟他说『像Freeman那样，把球 打到右中间的高飞球』，结果反而更常变成一、二垒间的安打。」 南原：「你脑中真的装了很多东西」 新庄：「还有很多啦，但一次讲太多会让选手混乱，所以我都是一点一点讲。」 南原：「连给建议的时机也会控制？」 新庄：「当然会。一定是在状态开始下滑的时候才会调整。 另外我也会用IG私讯去调整他的心态。像是跟他说『没事，不会把你降二军，三振也没关 系』，光这一句话就差很多。 只要没有『会被降下去』的压力，打击动作就不会乱掉。反过来，一旦有压力，就会去硬 碰球，整个节奏就崩掉了。」 南原：「这样的做法真的很特别」 新庄：「像松本刚去年状况其实很差，但我一直跟他说『不会让你下二军』。因为我希望 他能拿到FA。 我跟他说『放心，一定会有球队看上你』。」 （※松本刚之後行使FA，转队至读卖巨人） 南原：「所以才持续让他上场」 新庄：「因为在火腿出场机会变少了，他去巨人後，阿部慎之助说要让他打第一棒中外野 ，我其实很替他开心。 我还跟他说『守备你是最强的，不用教别人（笑）』，不然对手会变强。」 南原：「真的很有爱」 新庄：「不管转到哪一队，只要是曾经在火腿一起打球的选手，我都会传DM给他们。 『这里不好，这里要修正』之类的（笑）。 虽然有时候因为我教的，他们反而更难对付（笑）。但没关系，只要日本职棒能更热闹就 好。」 「让我上场吧」──现役时期拚出先发的执念 南原：「新庄监督在培养年轻球员方面非常出色。你认为他们成长最需要的是什麽？」 新庄：「最重要的是竞争心。虽然是队友，但在同一个守位就是不想输。现在我们球队不 会把球员固定在单一位置，所以竞争会同时发生在很多地方，这才是关键。」 南原：「确实如此。像二垒这个位置，就算有外籍球员，还是会让野村佑希、吉田贤吾去 竞争。」 新庄：「球员一进来，从练习就开始竞争了。我自己也是这样。明明是外野手，却是从三 垒开始出道的。」 南原：「只要能成为主力，守哪里都可以？」 新庄：「当然。哪里都行。因为我很清楚，最後一定会在中外野拿到先发位置，所以机会 从哪里来都无所谓。 我甚至去拜托二军教练说『请让我守内野』。因为你不知道谁什麽时候会受伤。结果真的 有人受伤了——应该说，我那时候甚至心想『快点有人受伤吧（笑）』，这样我的机会就 来了。」 南原：「因为你早就准备好了，所以机会一出现就能把握。」 新庄：「我第一个打席，打击教练跟我说『菜鸟通常会被丢外角直球，打到中外野就好』 。 但我回他『不要。我这种菜鸟，对方一定会用变化球抢好球数，我要锁定曲球』。结果第 一球曲球直接轰全垒打。 锁定球路、打出结果，3天後我就变成阪神的明星球员了（笑）。」 南原：「听你这样讲，现在日本火腿的球员，其实每个人都像『新庄刚志』一样。哪个位 置都守、打第几棒都行，就是要抢先发。」 新庄：「像中日龙的一些OB常跟我说『你居然让郡司裕也去守三垒，真的很厉害』。 但我心里想的是，你们以前根本没让他试过吧？明明可能做得到，却连挑战的机会都没有 。 我啊，是有让球员去挑战的『勇气』的。」 「用我的方式来」──对完投的执念 南原：「新庄监督心中有没有一个理想的球队样貌？例如去年你提出要增加完投数，最终 创下『12球团最多、7名先发合计23场完投』。你的理想是偏向过去的棒球，还是符合现 代的棒球？」 新庄：「我在就任记者会就说过，要把完投像以前一样增加。 当球数接近100球时，投手教练通常会说『球数到了，该换了』，但我会回：『谁决定的 ？是我决定。说不定他现在正要进入更好的状态。我们不是中6日，是中8日轮值，可以投 到125球。输了算我的。』 结果投手真的能压制住对手。」 新庄进一步说明：「那段时间牛棚状况其实不好，所以我认为不如让已经掌握压制节奏的 先发投手撑到最後。实际上让他们投下去，也真的能守住9局。 像达孝太，如果我要在第7局把他换掉，他会很生气，会说『太丢脸了，为什麽我要在第7 局退场？』 但这种事情不能突然要求，一定要循序渐进。第一年9场完投，第三年11场，第四年23场 。如果今年能到31场，其他球队或许就会开始模仿了 南原：「看到年轻投手都能做到，其他球队也会跟进」 新庄：「没错。但前提是先发要有8人轮值，这样才有空间让投手撑长局数。」 南原：「这需要很大的耐心」 新庄：「就是耐心。拉长局数结果被打爆输球，会被骂得很惨（笑）。就算成功5次，只 要失败1次，投手教练就会一副『你看吧』的表情。 但那不重要，我就是要用我的方式来做。」 南原：「这是一种『我来扛』的觉悟」 新庄：「所以我在高压比赛中，也会刻意让新人或状态不好的球员上场。」 南原：「像高卒第1年的柴田狮子，你就让他在关键场面登板」 新庄：「那次其实跟球团内部有点争论。他们说『让第一年高卒新人在高压场面投球，可 能 会受伤』。 但我认为他可以，於是坚持让他上。结果他成功压制对手，连对方打者都说『这球真的很 厉害』。 我当下就觉得，这个决定是对的。」 --

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