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约满自动FA那麽好的话 球员工会应该会大力推行。 中职这种浅碟的市场,目前现行制度可能对双方都好, 前文都有用陈俊秀当例子了,只要你有提FA的资格=成绩好的老将 这几年来,排除场外因素, 也只有富邦这队直接把前一年成绩不好的高薪老将放60人名单外。 唯一可以讨论的是注册日数的认定看看能不能再缩短,从125天缩短为100天。 年限可不可以再缩短。例如九年->六年 而且要改成到期自动FA,也要把签约FA球员数量限制为两位修正删除, 甚至还要设定薪资或者挖角资金上限,不然FA都会被大球团收走。 而且比起这个,个人认为类似规则五的作法比较重要, 例如签约满6年,一军登录天数少於一定程度的球员,约满6年(大学可能4年) 就自动变成规则五球员,在TS结束後一周内,可由他队自由挖角, 如未被挖角或离队就继续待在原队,60人名单就可以废除了。 补充一下: 只是觉得可以往这个方向,内容提到的数字都只是举例,非建议直接那样做。 资方也不一定要跟你谈。 例如自由球员制度记得也是在2009年那时候才有的, 中职不像美国那样可以说罢工就罢工,所以要沟通协调,甚至利益交换。 有些制度措施也不是一蹴可及,天时地利人和都很重要。 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.204.6.114 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Baseball/M.1731384387.A.0B3.html
1F:推 Arodz: 工会把目标放在提早一年拿FA和4年一次现役选秀就100分了 11/12 12:11
2F:推 vfgb35: 推 至少务实很多 11/12 12:13
3F:推 s13140709: FA被大球团签走有用的话爪2016还拿不到冠军? 11/12 12:20
2016算是西瓜扛责任
4F:推 ysy2003: 所以你是工会核心人员?知道工会没有针对FA有其他想法? 11/12 12:27
※ 编辑: macbook12 (123.204.6.114 台湾), 11/12/2024 12:28:55
5F:→ Currice6677: 就算球员工会想推 也得看资方给不给谈 不见得对球员 11/12 12:28
6F:→ Currice6677: 好的制度就一定能推行成功 11/12 12:28
7F:→ ysy2003: 缩短可以讨论 但砍到剩6年太短 目标先放在缩短1年吧 11/12 12:28
8F:→ ysy2003: 1-2年 11/12 12:29
9F:→ pujos: 所以球员要拿什麽东西出来换这两项? 11/12 12:31
10F:→ pujos: 光讨论没什麽意义,商业本质是利益交换 11/12 12:32
11F:推 ysy2003: 60人名单有他的用处 不建议消失 除非改版 11/12 12:32
12F:→ pujos: 讲的难听一点,要卖谁啦 11/12 12:33
13F:→ ysy2003: 有讨论才有动力 一直没意义才是原地踏步的主因 11/12 12:33
14F:→ ysy2003: 讲的难听一点 无助於讨论 11/12 12:33
15F:→ pujos: 没人想损失,狗吠火车 11/12 12:34
16F:→ pujos: “讨论”,实际上你就单方面希望对方割肉 11/12 12:35
17F:→ pujos: 施舍 11/12 12:36
18F:推 cobras638: 年限缩短 资方会同意吗? 11/12 12:37
※ 编辑: macbook12 (123.204.6.114 台湾), 11/12/2024 12:40:54
19F:→ pujos: 不想损及自身利益,卖新秀,签位绑签约金、仲裁年限、仲裁 11/12 12:42
20F:→ pujos: 金额 11/12 12:42
21F:→ ysy2003: 资方也是有好处的 不同意的大概是预期长期无法FA市场竞 11/12 12:42
22F:→ ysy2003: 争的球队 或者像某叶那种思维的球队 11/12 12:42
23F:→ pujos: 利益是交换出来的,不是单一方面施舍 11/12 12:43
24F:→ chdc: FA年资-1 换菜鸟底薪三年不谈薪 控制薪资不要升太快 才有多 11/12 12:44
25F:→ chdc: 的钱可以砸球迷想看的FA 11/12 12:44
26F:→ pujos: 阿不然罢工啊,挟天子以令诸侯,敢吗? 11/12 12:44
27F:推 Tads: 一下就要求砍三年 球团还没谈就直接谢谢再联络了吧 11/12 12:45
28F:推 kartg123456: 大联盟成为自由球员前,球队有6年控制权,球员那几年 11/12 12:46
29F:→ kartg123456: 的薪资的确都很低 11/12 12:46







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