※ 引述《billylu (Volk)》之铭言： : ※ 引述《y2100 (哇..武装 )》之铭言： : : 恕删~~ : : 久任奖金或许应该真得是PT应有滴福利... : : 在is的规章上 也明确滴记载着满多少时数 就可以加薪滴规定 : : (可以参阅小黄 操作规则) : : 不过 其实我个浅见 有没有久任奖金应该没那麽重要 : : 在is 不乏也可见到待上3.4年以上的PT : : 不过随着pt年资越深 时薪就会跟着有所调整 变相的来说 : : 调薪不也代表着是久任奖金滴一种 : : (有乱ㄠ滴感觉...) : : 不过真正重点应该是在乎的是员工们的福利 : : 应该於店长们要有滴年终奖金.三节奖金或是业绩奖金 : : 我不知现在薪资单中还有没有扣除员工福利金这一条 : : 不过若仍还是有扣除员工福利金的话 就应该享受到一些比较实质滴福利 : : 待在is当个pt 也颇久了 : : 基本上还蛮喜爱这个工作环境 呃...要撇开制度面来谈啦 : : 公司或许真得有它属於体制面的无奈 : : 不过总觉得身为pt滴 去争取太多更本就争取不到的权利 : : 还不如就单纯点开开心心滴打打工 学习咖啡技能 : : 当个小小的pt 就是要无忧无虑滴上班才是王道ㄚ~~~ : : 以上只是个人小小滴浅见啦~~ : 　　 : 　　其实我也觉得开心最重要.. : 或许有些朋友没遇过.. : 　　但很不对盘的干部或店长总是会有的.. : 　　以前我遇过不少..爱摆架子到处都是.. : 当然也发生过很多争执.. : 　 如果工作的很不开心.. : 我想给你再多钱也不会有做下去的动力吧.. : 员工福利金..我也不懂在扣什麽意思的.. : 用途更不会列出明细让大家知道.. : 说实话..咖啡知识和技能真的学不完.. : 总是有稀奇古怪的知识会让你惊讶.. : 就拿打奶泡来说.. : 鲜奶产季的不同也会让你觉得打起来跟平常不太相同.. : 或者是拿倒花来说.. : 你觉得伊是招牌上的花就很棒很屌吗? : 不是.. : 　　等你看过下面的花瓣像鱼骨头般的密密麻麻时.. : 　　说难听点.. : 你会觉得招牌上那根本是个屁.. : 　　扯太远了.. : 　　我只是想说可以开心的工作真的很好.. : 　　 难得上来可以看到这麽多文章.... 虽然是在讨论关於制度的文章....但心里还是开心了一下.... 言归正传.... 离开伊是快两年了 不知道你们说的久任奖金是不是指 pt累积时数达到多少之後 可以得到多少奖金的制度？ 我想原po说的其实也没错 也很鼓励你继续跟店长争取 在伊是虽然待了四年多快五年 但实际上也只有从第四年开始才有领到这样的奖金 在这之前也是经过了一场革命 如果没记错 那时候的时数早就一千多了吧 但却连被安排上Barista相关课程的机会都没有 更别提考到Barista後可以加薪的事情了 当时我的心情也跟你一样 觉得店长不公平 觉得公司很过份 甚至气到想要离职 但在其他的朋友以及干部对我们双方的开导与劝说之下 我们选择了好好沟通 大家各自冷静下来好好想一想 为了避免直接沟通会因为自己脾气的问题而擦出火花 我选择了用写信的方式跟店长沟通 最後我们可以算是解决了问题 我顺利的考过了Barista 也顺利的加了薪 也开始负责开闭店的工作 但我开始觉得 自己学得原来还不够多 包括像你说的客诉 还有面对对於店里新PT的教育训练 以及店里的工作气氛的营造与维持 尽管已经有了Barista 我还是不敢说自己是个专业的吧台手 说了那麽多废话 不是要比较谁比较惨 只是想跟你说 责骂没有用 抱怨也解决不了问题 你要试着去找到你们的沟通方式 而不是硬碰硬 一翻两瞪眼 公司的制度是死的 但人的头脑是活的 这样的制度都不知道气死了多少人 但如果不试着去沟通 你只不过是那堆被气死的人之一而已 我知道现在已经跟以前不一样了 很多新进人员才进公司没多久 就已经被要求 被训练要做很多管理层面的工作内容 然而 如果你能够静下心来好好思考如何解决这样的问题 甚至把这样的问题解决 何嚐不是另一种成就.... 综合前面几位前辈的说法 有的时候 职场的确是很现实的 薪水谈不拢就没什麽好说的了 但有时候退一步想 鱼与熊掌不可兼得 当我们得不到公司应该给我们的福利 往另一方面想 我们可以去学到更多的知识 咖啡相关的也好 管理相关的也好 或者可以说 当你不停地充实自己 就不怕别人不赏识你 甚至会主动帮你加薪 也许 能够学到这些 对他们来说就很棒很开心了 当然 每个人的要求不同 没有什麽对与错 嗯....好像有点离题了 有点不知所云.... Anyway 希望你可以解决问题 也可以在伊是学到更多的事情 ※ 编辑: singchi 来自: 61.218.55.158 (06/05 18:19)