作者kelly0502 (做事快一点,想死阿)
看板is_coffee
标题[闲聊] 责任制与时间制
时间Wed Jan 21 18:09:08 2004
你喜欢哪一种制度呢？ 责任制 vs. 时间制
>
> 一般来说，私人的公司都有一个规定的上班时间，
> 比如说八点到五点或是九点到六点。特别是工厂，绝对需要有这样子的制度。
> 基本上来说，老板以你工作的时数支付你的薪水，或者说明白一点，
> 就是用钱买你的工时。这种叫做时间制，我想没有人会有任何的意见。
> 那什麽叫做责任制呢？责任制的意思很简单，就是你的工作，
> 你必须把它做好、做完，而且必须对你的工作成果负责。
> 你爱几点上班就几点上班，爱几点下班就几点下班，一切以成果论英雄。
> 就这麽简单。我想这个定义也应该没有人会有任何的异议。
>
>
> 问题来了，台湾的公司实行的是「看什麽对公司有利制」。
> 早上上班时是时间制，迟到必须请假、考绩变差、还得扣钱。
> 晚上还要看你事情有没有做完。事情没做完时是责任制，
> 得加班把分内的东西做完，加班费？免谈！谁叫这是你的责任？
> 如果你在下班许久之前就把事情早早做完了，
> 不好意思，公司现在是时间制，不到规定的下班时间不许走，
> 如果你早退，除了考绩不好之外，还得要扣钱。
> 喔，还有，你能早早就把你分内的事情做完跟你的效率与能力无关，
> 纯粹是公司给你的工作量不够。从明天开始，事情加倍！
>
> 有没有人能告诉我这是否合理？
> 千万不要告诉我「这是合理的」，也不要告诉我「大家都是这样子的。
> 况且，你必须要入境随俗」。
> 合理的制度应该是早晚一致。合理的制度应该是因职业而定。
> 试问，一个业务在下班打完卡之後是否应该陪客户出去吃饭？
> 陪客户出去吃饭是否算出差？如果是以时间制计算，
> 是否应该发加班费？如果是公司行责任制，那为何要打卡？
> 早晚不一致的制度不但会造成工作上的混淆，还会带来员工士气上的低落。
> 至於「大家都是这样子的」或是「入境随俗」云云，
> 更是胡说八道。我说过很多遍了，大数法则不见得正确，因为「也许大家都错了」。
> 入境随俗这种人云亦云的说法与作法更是不经过大脑的盲从。
> 当年的纳粹党便是如此，因为「大家都是这样子的」，
> 所以所有的纳粹党员必须盲目的服从命令以及盲目的「入境随俗」，
> 以致於纳粹党员在二次世界大战时盲目的屠杀杀了数百万犹太人。
> 一般来说，绝大部分的人都是十分敬业的。
> 如果公司不跟员工计较，员工付出的只有多，没有少。
> 我有一个朋友，他所上班的公司以前是实行责任制，
> 而大部分的员工仍然在九点左右到公司上班，了不起晚一点点到。‥
>
> 於是在晚上十点时
> 到他们公司去看，依然灯火通明，
> 许多员工仍然在继续努力奋斗。
> 现在他们公司改行时间制，上下班要打卡，迟到早退要扣钱。
> 晚上七点不到，所有员工都已经走的差不多了。
> 你告诉我，以公司的角度来说，哪种制度比较划算？
> 尊重员工的公司，员工也会尊重公司。
> 就像我一位朋友讲的：
>
> 「我要的不多，只不过就是appreciation（感激，尊重）而已。」
> 台湾的公司不懂得尊重员工。台湾的员工也只好学得会跟公司计较，
> 哪里有高薪哪里去，忠诚度低落，也只不过是因应环境，适者生存罢了。
> 台湾的公司想要成为世界级的企业，
>
> 先从「尊重制度」及「尊重员工」这种小事做起吧！！
非常感同身受的一篇文章,平常是时间制,需要加班的时候却变成了责任制,不给加班费
也不要酱推托嘛
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