来源网址:https://tw.appledaily.com/local/20211113/TUD2Q4JDJNCSBMDDJ3IOU6MNKI/ 苹果 银行OL控主管性骚「让你爽」　反被爆传乳沟图挑逗「我屁股Z罩杯」！结果出炉 中华电信持股42%、兆丰银持股25%的纯网银国家队「将来银行」惊爆职场性骚丑闻，一名 男主管透过通讯软体与女职员洽谈工作时，夹带「就是要让你爽」、「顶再大力一点」等 性暗示词句，遭OL提告求偿留职停薪1个月损失薪资8万元及精神慰抚金等共19万余元，没 想到男主管也反控OL传给他乳沟图及「我在办公室蹂躏你」等性暗示讯息，求偿10万元。 台北地院认定2人互传挑逗调情讯息，判互赔对方5万元。 判决指出，OL出具Telegram对话记录显示，2020年3月13日上午她与男主管谈论工作状况 时说：「我失态了」、「但，爽～～」，男主管回讯：「我要你来就是要让你爽的啊」、 「有什麽失态」；另外2020年3月18日女职员说：「什麽？今天怎样？」男主管回：「顶 嘴啊？」女职员回：「有吗？怎麽没感觉？」男主管回：「哎呀没感受到啊？那我下次顶 再大力一点。」 女职员指控，男主管多次向她传送性暗示讯息，恶性重大，使她心生畏怖，感受遭冒犯， 人格尊严受损，提出性骚扰申诉已成立，她为此心理创伤支出心理医师门诊费2500元、心 理谘商10次费用1万6000元、医药费60元、因忧郁症留职停薪1个月损失薪资8万元，再请 求精神慰抚金10万元，总共求偿19万8560元。 男主管辩称，女职员2020年2月到职後，经常私讯他请教工作问题，他个性随和，不爱摆 长官架子，偶尔会以轻松诙谐口吻开玩笑，是为了使女职员放松心情、尽早融入团队，且双方互动都显示女职员并无心理不适，直到2020年4月他发现女职员与同仁恶性竞争企 划案，有违团队和谐，因此加以纠正，没想到从此女职员不再与他私下联络，还将对话记 录断章取义申诉性骚扰。 男主管反诉指控，其实2020年2、3月两人频繁私聊中，不乏女职员主动性暗示，如2020年 2月26日女职员说：「晚上来整理一些大家弄不清楚的问题」，男主管回：「我要偷看」 ，女职员竟回：「又不是乳沟，有什麽好偷看的？」男主管回：「好好，我看信。」女职 员竟又回：「看来你是想看乳沟的样子。」然後再传女性半裸着胸罩的贴图说：「送你」 、「公司里好像只有我治得了你，噗」。 男主管2020年3月5日说：「连续两天牛仔裤？」女职员回：「你干嘛盯着我的屁股看？」 男主管回：「欸欸欸，我只是说你穿牛仔裤，我哪有盯着你的屁股看！不要害我被抓到9 楼去啊！」女职员回：「要看你就看，我屁股有Z罩杯吧。」同日女职员还提及：「我只 知道你有M倾向」、「要给special的？」、「还好你平常有在练身体，应该OK的」。 2020年3月25日下午两人聊天时，女职员说：「不想养别人的老婆，你也可以选择不要生 …那去东京前，你真心想结婚吗？」男主管回：「这我也没得选。」女职员回：「所以你 只是种猪的意思？」男主管回：「倒也没有这麽凄惨啦…等下哭给你看喔。」晚间女职员 竟回：「不然我在办公室会蹂躏你」、「考虑中」。 男主管强调，女职员对他挑起性意涵话题时，他都有遭性别羞辱的主观不适感受，但考量 身为男性上司，若申诉可能被同仁贴上「小题大作」、「不够大器」等性别刻板印象标签 ，所以都选择隐忍未声张，没想到反遭申诉性骚扰，导致他无法忍受职场流言蜚语而离职 ，人格权受侵害情节重大，因此向女职员求偿10万元。 法官最後审酌，男主管与女职员互传的讯息都有性意涵、性取向、都是具有暗示性的挑逗 调情言语，逾越两性一般职场互动及伦常分际，有害对方人格尊严及性别平权工作环境， 均属职场性骚扰行为，再考量双方皆为国内大学管理学硕士，薪资待遇、身分地位差距不 大，判决双方互赔对方精神慰抚金5万元。 至於女职员身心不适医疗花费，依据她在公司内部调查时自述原因是遭同事排挤、攻击， 因此认定与性骚扰事件无关，驳回相关求偿。可上诉。 =====心得===== 都已经是旧案完成判决了 为何还一直挤牙膏爆新料给媒体 应该是有什麽私人恩怨？ 4不4有什麽八卦啊 --

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