来源网址:https://www.mirrormedia.mg/story/20210604fin002/ 内文 被称为「国家队」的将来银行开业之路波折不断，新任总经理许柏林5月13日甫上任宣示 ，要落实内控，强化公司治理，首要任务就是尽速通过开业审查，取得营业执照，进入营 运阶段。许柏林的话仍犹言在耳，没想到，将来银行却又爆出内控问题，因为一位高阶经 理人涉嫌对下属性骚扰。 本刊日前接获读者爆料，将来银行执行副总经理梅骅去年对下属性骚扰，今年2月被内部 人评会惩处，梅骅被记一大过。 据本刊取得将来银行董事会资料显示，今年二月董事会讨论经理人奖惩案第二案，就是「 梅骅性骚扰申诉案」。报告中直指，去年9月8日员工提申诉，10天後，专案调查委员会成 立，今年2月8日完成调查报告，2月17日召开人评会，人评会决议，「参与会议委员一致 同意，在性骚扰申诉处理委员会调查确定此性骚扰案成立无误…记被申诉人一大过作为惩 处。」 根据将来银行人评会调查报告中说明，梅骅从将来银行成立成开始，就对女性下属有性骚 扰行为，「多次碰背、手臂或肩膀」等，不只有肢体碰触，还用言语，或说「在谈情说爱 、我比较帅啊，选我。」等话语都让下属产生心理压力。不仅调查报告中直指梅骅涉嫌性 骚，将来银行员工更对本刊表示，现在女同事看到他都会保持距离，避免接触。 面对将来银行董事会与人评会最後决议对梅骅性骚扰案，以「行为失当」为由公告，并列 入人事考核，让爆料员工相当不满，「若其他银行的高阶主管涉及性骚扰，早就被解职， 董事会却只记过，仍让梅骅位居高位。」 按照金管会《银行负责人应具备资格条件兼职限制及应遵行事项准则》第五条规定，银行 副总经理、协理、总行经理或与其职责相当人应具备良好品德。「一般职场性骚扰，会调 整男、女二方职务，若是主管涉及滥用职权，会拔除被申诉人的主管职。」金融圈高层直 言。 回应： 梅骅对本刊表示，他并没有性骚扰，但尊重对方感受。他是在开会前替员工加油打气，对 方也从没和他表达过感受，公司性平会调查报告建议从轻处分，却被记大过，他认为处分 不公平，且对他名誉已造成伤害。他已和台北市劳动局提异议申诉，协调委员会指出，处 理过程未给呈诉机会，且处罚不符比例原则，考量当事人平时表现，建议将来银行重新召 开人评会。截稿前，将来银行目前仍未对此案，重新召开人评会。 心得 将来银行好像不是第一次性骚扰被爆料了 --

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