Ref. http://tinyurl.com/cdzc5g 大地震 合库百名分行经理异动 2009-02-18∣工商时报∣【朱汉仑／台北报导】 　为强化前线战力，合库进行3年来最大幅度的分行人事异动！合库旗下逾300家分行 ，经营高层本周一正式发出人事派令，针对多家分行进行经理级人事大幅调整，异动的分 行占全体分行比重接近1/3，影响人员多达近123人，是合库与农银完成合并3年来，人事 调动规模最大的一次，手笔之大引起七大行库的瞩目。 　据合库经营高层发出的人事派令，此次组织人事调整，以分行经理人事调动为主， 也牵动相关总行人事的异动；分行方面，此次北、中、南、东四地的分行，进行调派或升 等人事异动的多达91家，其中，以北部地区分行最多，合计台北到苗栗的北部地区就有41 家，总行部分有相关人事异动的单位合计9个，包括届龄退休、调派到前线分行当经理的 相关人事调整，共多达24人。 　此次人事调动，由总经理林田负责执行。合库董事长刘灯城昨日受访时，证实此一 安排，他进一步指出，此次分行人事调整，包括不同分行之间的调动、主管调为非主管职 、以及非主管升任主管职务者，合计共103人，其中升官的有26位，而有24名副理因为表 现优异，首度站到第一线当经理，「希望此能藉此多提拔一些新秀强化前线战力！」 　为配合政院三挺政策，合库经营高层日前下两道指令：「企业放款不能减少，中小 企金放款需要增加！」然而当前市场景气严峻，目标达阵之外，也同时控管放款风险，因 此绩效与风险控管能力，双双成为经营高层进行此次分行人事布局的指标，刘灯城指出， 绩效欠佳，或是授信异常，「例如不到1年就发生逾放」也成为职务调整的重要参考，包 括从经理调离至非主管职务。 　此外，一些分行经理预定在半年後退休，是此次影响分行经理人事异动的原因，根 据合库内规，「主管人员必须在退休的半年前，就调离非主管职务，以便交接。」因此打 算退休的分行经理，也在这次的人事调动中，调离主管职务。 --

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