感谢大家回覆～ 1.宝宝目前还没送托，也不会送托，合约上预计是8/1开始，庆幸友人走在路上没事发现向我通报 2.有看了合约，内容约与公版雷同，感觉我们这应该也不算什麽重大事由，合约内容只有规范到什麽时候可以终止： 「十、契约之终止及继续 1.如一方违反本约重大事由或发生可归责於一方之重大事故，他方可终止契约。 2.如有非上述状况，一方违约，经他方得限期改善仍不改善者，他方得终止契约。 3.因不可归责於双方责任之事由因此导致本契约无法继续履行，经托育人员登记服务处所的所在地之直辖市、县（市）政府主管机关或其委托之相关专业机构、团体协调，仍无法改善时，可终止契约。 4.契约终止时，因可归责於托育人员之事由，托育人员应将溢收之托育费用退还委托人。」 3.合约上有用蓝笔写上某年某月某日收取「订金」xxxx元整+褓母签名，其他并无订金相关退还条款。 4.关於当初没多问，是因为在面试前一个褓母时问太多问题，导致签约前一天被通知说不收我们宝宝了，当时没有持续寻找其他备案，深刻了解原来这个产业是褓母至上，所以第二个面试+拜访时只好看人不要拐瓜劣枣还算个正常人，就赶紧签约了，虽然当下没有问，但我天真的以为这是褓母基本原则？当天只问了家里是否有烧香（有看到神坛），签约後用line询问家中是否有成员抽烟，褓母回答「没有」，但这并非我看到的事实，以上没有违反什麽褓母守则吗？更何况菸害防制法规定居家育婴场所（含室外）是禁烟范围，难道不算合理解约吗，这点我不是专业法律人员，ꘊ輙畯茪H是觉得非常疑惑。 5.订金说实在很想拿回来，当然我也不是缺这个钱，但褓母的回应说：（1）签约的对象是她，并不是抽烟的那位，（2）认为不能抽烟及退回订金是我个人意见跟合约无关，并表示（3）抽烟是规定室内不能抽不是室外。以上看完只让我感觉褓母为何会如此令人诟病，且无法明辨是非，就是因为这些阿公阿骂让人望之却步，也不想便宜她们。 最後感谢大家看完我冗长的罗嗦，如果有什麽好提议再烦请提供，感激～ ※ 引述《abc1107 (abc1107)》之铭言： : 想问问大家的意见～ : 事情是这样的 : 6月初从媒合平台上找了个在宅褓母（简称A)，她的先生(简称B)也有褓母执照是属於共? : 结果缴完订金後某天（非假日）被朋友告知路过褓母家门口，发现B在家门口蹲着抽烟， : 想了很久以後，就先在line上跟A询问是否家中成员是否有人抽烟，A在line上回答「没? : 1.不能接受同住家人抽烟，更何况是也有领褓母执照的先生B，送托的小朋友才3个月大? : 2.如日後小朋友发生其他状况，保姆是否也避重就轻无法诚实回答 : 但褓母坚决回应订金是不能退还的，而且说因为我占住名额，所以这段时间拒绝很多宝? -- Sent from nPTT on my --

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