※ 引述 《nanako520529》 之铭言： : 我的提案内容 : 为了确保托育环境的专业与安全，我提出以下四点改革： : : ** 提高学历门槛——至少提升至大学或五专毕业，确保保母具备足够的知识与责任感。 : （现行国中学历门槛过低） : ** 增加托育训练时数——目前课程时数过短，应提高至至少200小时，确保保母接受更完 : 整的专业培训。 : ** 纳入心理测验与背景调查——不只是学历与考试，更应该筛选适任人员，确保保母心 : 理状态适合照顾婴幼儿。 : ** 建立定期考核制度——托育不是一次性的学习，而是需要持续进修与评估，确保保母 : 的专业度与照护能力符合标准。 望理性讨论，提出一些意见供参。 学历门槛的历史背景： 由於过去保母证照设立前，当年很多从业者多为年长有经验者为主，学历不普及的年代，於 是在那个时空背景下的辅导机制，政府仅能采要求要训练但无法要求学历门槛，不然会排挤 一堆从业保母。 对於新设门槛，法理上也很难打破既往不咎（对已经在带的长者保母怎麽补充学历？）门槛 相当等於是针对新加入的，但是现行大专学历浮滥（私校招生不足退场），对年轻托育人员 应该是没有什麽实质意义。 补充个： 陈姓社工学「力」并不差，个人认为责任感跟学历相关联性低。 再来是以不同型态的保母，大致有机构式（托婴中心、小家园）、居家、到府三类，通常出 意外的以前两者为主，而新从业的幼保相关科系要有资源可以搞居家的成本相对高，到府的 口碑名声也不足，大多是毕业後投入机构，然而政府准公共化政策绑定的收费机制低於营运 ，业者为了维持一定收入转向苛扣托育人员甚至挑战违法超额收托，造成满腔热血加入的保 母失去动力进而衍生高流动率问题，品质就很难维持更不用期待提升了。居家准公共化也是 排挤正常市场机制，例如在收费低廉（1w8)补贴又都给家长，法规也很难硬性要保母安装监 控电费跟维护成本都得要自己吸收， 个人觉得应该是用鼓励方式采分级奖励给有做到让家长安心跟具体拉高品质的项目（连外头 厕所都有分级了），家长挑选保母除了证照考量外，还能有更多选择，也能根据喜好挑选， 不是齐头式的只能选一种，而且还是最低标准的那种。 举个例，居家保母因为一个人带，如果收托少不如去超商扫载具，收托多又副食品准备/大 便水洗屁股/洗澡/教保活动选择从简，找人帮手联合收托上限也没增加，来来去去就让品质 只能这样子。 个人觉得冷冰冰的画一刀学历门槛很简单，但治标不治本，增加托育人员维持爱心跟提高荣 誉心的机制（eg连续服务年资奖励, 年度进修课程数奖励），应该是可以平行推动。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.162.145.85 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1742992457.A.0F3.html