作者doghost111 (汪)
看板BabyMother
标题［请益］想申请育婴留停，公司强迫退保怎解？
时间Wed Jun 5 20:27:41 2024
目前已用口头与信件向公司告知要申请育婴留停
公司目前说法 ：
无论育婴留停、留职停薪、离职，公司一律都是「劳保转出」，我非公司第一个男性员工要申请育婴留停，公司一直以来规定都是要「退保」
所以一直以来都是要求员工「退保」
目前网路上查到的资料
育婴留停津贴所需资料如下：
https://i.imgur.com/FQcKGyP.jpeg
育婴留职津贴申请书以及继续投保申请书
且目前查到劳工权益是得续保的
https://i.imgur.com/BfbFw4W.jpeg
https://i.imgur.com/aCWDMZU.jpeg
https://i.imgur.com/2oPI7gE.jpeg
https://i.imgur.com/CvlACZ8.jpeg
https://i.imgur.com/7QQeDJp.jpeg
请问关於小小劳工的我
该怎麽样跟公司沟通呢？
且公司强制退保的行为是否属违法的行为呢？
主要是希望可以劳保续保且合法申请留停津贴
第一次在板上发问
如有违规会尽快修正
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.158.156 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1717590463.A.332.html
1F：推 kisdd : 上来发文 不如直接打去当地劳工局询问或者直接申请 06/05 20:37
2F：→ kisdd : 调解，让公司直接上劳检名单 06/05 20:37
3F：推 sofycandy : 可以跟公司说，留停期间劳健保挂公司，公司不会有 06/05 20:53
4F：→ sofycandy : 任何“公司负担”的劳健保费用 06/05 20:53
5F：→ kougui : 对。可以续保。但费用是个人负担。你的留停上要留地 06/05 21:06
6F：→ kougui : 址 会寄去让你缴。 06/05 21:06
7F：推 TBBT : 是公务机关吗？只有公务机关需要付公提保费啊 06/05 21:18
不是公务机关耶
8F：推 OsunrainO : 我之前的情况是育婴留停的日期尚未结束後就被强制退 06/05 22:45
9F：→ OsunrainO : 保，之後就跟公司申请非自愿离职 06/05 22:45
10F：推 chuangs : 公司没有专业的HR？ 06/05 23:53
就是HR 回覆我的
11F：推 mj2124 : 得继续参加社会保险，得没有强制的意思，不参加也 06/06 01:00
我目前得到的解释也是这样
12F：→ mj2124 : 可以，「应」才是必须、一定要的意思 06/06 01:00
13F：→ mj2124 : 以这条才对：性别工作平等法第十六条第二项规定之 06/06 01:05
14F：→ mj2124 : 被保险人愿继续加保时，投保单位不得拒绝 06/06 01:05
15F：推 Tjpmars : 打电话去劳工局请他们去＂教＂你公司的人资 06/06 08:39
16F：推 yl013 : 1.员工育婴留停要续保，公司不得拒绝，依据是前面大 06/06 09:37
17F：→ yl013 : 大提供的性平法。 06/06 09:37
18F：→ yl013 : 2.一般公司的话，员工续保，对公司来说不会造成任 06/06 09:37
19F：→ yl013 : 何负担，保费雇主免负担，自付额帐单直接寄给员工 06/06 09:37
20F：→ yl013 : 缴纳，公司免代扣缴，劳退停提。 06/06 09:37
21F：→ yl013 : 3.但不管最後是续保或退保，都还是可以领育婴津贴。 06/06 09:37
22F：→ yl013 : （不过退保会让员工损失劳保年资，还是不建议退保） 06/06 09:37
23F：→ doghost111 : 感谢大家的回覆 06/06 09:55
24F：→ doghost111 : 昨天下班前5:30收到HR 的信件 06/06 09:55
25F：→ doghost111 : 所以今天一大早打1955 去询问 06/06 09:55
26F：→ doghost111 : 目前得到的结论是 06/06 09:55
27F：→ doghost111 : 1. 根据性别工作平等法第16条第二点 06/06 09:55
29F：→ doghost111 : 员工可以提出续保，公司不得拒绝 06/06 09:55
30F：→ doghost111 : 2. 1955的专员帮我询问津贴申请的业务部门，确实需 06/06 09:55
31F：→ doghost111 : 要「续保」才能请领育婴留停津贴 06/06 09:55
32F：→ doghost111 : 3. 1955 有提供劳保局申诉电话 2396-1266 06/06 09:55
33F：→ doghost111 : 晚点会与主管商讨下一步该如何处理 06/06 09:55
34F：→ doghost111 : 若有更新进度会再跟大家分享 06/06 09:55
35F：→ doghost111 : 再次感谢大家提供的帮助 06/06 09:55
※ 编辑: doghost111 (223.137.158.156 台湾), 06/06/2024 09:56:25
※ 编辑: doghost111 (223.137.158.156 台湾), 06/06/2024 09:57:09
※ 编辑: doghost111 (223.137.158.156 台湾), 06/06/2024 09:57:46
36F：推 beyuki : 不过我之前退保，津贴还是有进来啊，不需要续保吧 06/06 10:24
37F：→ beyuki : 。 06/06 10:24
38F：推 yl013 : 我认为1955回答有误，建议直接打给劳保局确认。育 06/06 11:21
39F：→ yl013 : 婴津贴申请书上本来就可以选择要不要续保，如果没 06/06 11:21
40F：→ yl013 : 勾还会预设为不续保，所以续不续保不是发放津贴的要 06/06 11:21
41F：→ yl013 : 件 06/06 11:21
42F：推 TBBT : 津贴跟续保没有关系，劳保局网站都写得很清楚喔， 06/06 11:44
43F：→ TBBT : 但续保是你的权利，公司基本没有损失没有道理拒绝 06/06 11:44
45F：→ doghost111 : 网路上有申请书范例 06/06 12:21
46F：→ doghost111 : 确实是可以勾选是否「续保」 06/06 12:21
47F：→ doghost111 : 至於1955回答是否有误我也不能肯定 06/06 12:21
48F：→ doghost111 : 但是 06/06 12:21
49F：→ doghost111 : 「是否决定要续保」这件事应该是员工的权利 06/06 12:21
50F：→ doghost111 : 而不是公司决定一定要退保 06/06 12:21
51F：→ doghost111 : 目前状况是主管会找人资 06/06 12:21
52F：→ doghost111 : 明天下午一起打电话给1955直接做一个确认 06/06 12:21
53F：→ doghost111 : 还是感谢大家热情的提供过往经验 06/06 12:21
54F：推 TBBT : 直接找劳保局生育给付科不是比较好吗？1955只能转 06/06 12:50
感谢T大建议，我一大早8:30开始打劳保局生育给付科，打了五通电话都没有人接，所以最後才选择1955的喔！不过还是感谢建议，我明天早上再打一次确认一下，谢谢
55F：→ TBBT : 达再回覆终究不是承办机关 06/06 12:50
56F：推 richardlala : 检举吧 06/06 13:54
57F：推 j19948364 : 留停还会回公司根本不需要到退保，会影响年资建议可 06/06 14:33
我是很不喜欢走到这一步啦 毕竟我也只是求一个续保而已 但很感谢你的建议，如果真的走到这一步，我会具名检举的！
58F：→ j19948364 : 以和人资讨论，如果要检举记得要具名检举，劳检才会 06/06 14:33
59F：→ j19948364 : 依你个案裁罚？ 06/06 14:33
60F：推 yl013 : 同意T大，直接打给劳保局，不要再打1955了，1955跟 06/06 14:52
61F：→ yl013 : 劳保局不相隶属，转述可能有错 06/06 14:52
62F：→ FeatherNight: 还好公司愿意处理，祝顺利 06/06 16:37
※ 编辑: doghost111 (223.137.158.156 台湾), 06/06/2024 22:59:58
※ 编辑: doghost111 (223.137.158.156 台湾), 06/06/2024 23:01:10
63F：推 AHepburn : 请HR打去劳保局问吧。我听过有些公司是把留停当离 06/07 08:28
64F：→ AHepburn : 职处理。 06/07 08:28
65F：→ hunchisin : 题外，退保也没差 劳保也快破产了，保的住劳退就好 06/09 11:33