代po～～ 理由同上篇。外加目前仍稳定接案，排到後年不缺案子，请版友不要再寄站内信给代po罗 ～ 分享阅读完这篇的感想 从大学幼教系毕业後，就一路在儿童、幼托产业工作，也经历过在育幼院工作的时期，社 福产业的低薪我想大家这一路追新闻後，也知道多低、多血汗了，这边不再赘述。一打8 ～9个小婴儿是基本款，大夜班值班时期，可以到一打15，这也是为什麽离开社福的原因 之一，这样上大夜轮班，薪水加上夜班加给，甚至不会破3万5，拿功德论来说服自己，其 实在轮班搞坏身体作息，生病後会觉得可笑，更不用说社福人会有的burn out。刚毕业的 雄心壮志跟服务精神，烧个2年就被社福黑暗面烧光了。 後来转战到宅保母，也一路做了9年多。谢谢服务案家们的赏识，都帮我介绍客户，一直 稳定有案的状态。在这边可以稍微分享一下，我看到其他不缺案保母的状况。 1.对自己的专业有一定的坚持，所以也会挑家长，真遇到双方频率不适合，退托也是最终 双方共识不一致的结果。 例：爸妈偏爱阿公阿嬷育儿法，连在自家被蚊子叮都要到宅保母负责，这种就不太适合。 也有遇到太过保护孩子，完全不让孩子透过五感去认识世界，能抱就不让他练习站跟走， 因为怕磕撞到，导致被过度保护的孩子「後天」被养成发展迟缓，因为爸妈完全不给机会 让他去练习去尝试，孩子不用动口一个眼神，父母就把他想要的东西全部送到眼前。这类 不是天生而是被错误方式养成语言迟缓跟肢体发展的孩子，也见过不少。父母的爱用错误 方向，未来受苦的也是孩子。不能接受保母善意提醒，错过早疗黄金期，等到上小学落差 更大，被学校老师点名孩子在校的状况，与同侪间沟通不顺，才不得不面对去处理的家长 ，事後听到他们的发展，真的也会替孩子可惜就这样错过早疗，未来要花更多时间跟精力 去复健。 2.除了每年政府规定的18小时进修外，都会再自费上额外专业幼教、托育课程（感统、口 腔按摩、幼儿情绪教育、正向教养、蒙特梭利等……）听过不少保母自己自费上职能、物 理治疗课，然後在家又勤帮孩子复健，让孩子从刚收托的发展迟缓的状态，进步到毕业时 发展检核表指标全过。当然这样的保母不缺案，都被预约满了。根本没有空档释出。而板 上遇到的雷保母、雷月嫂都是案子超空，有案就接，而版友们如果又急着托育，没有时间 筛选，当双方碰在一起，结果可想而知，然後再回版上抱怨不如自己带，好似全台都是雷 保母，这样周而复始。 3.每年花个几千～上万购置新教具是基本款，赚的薪水都拿去上课跟买教具了。家里一定 是有个空间拿来放教具区的，因为看到孩子们玩得开心，自己也开心。 当然这段工作期间，还是会陆续收到社福机构、托婴中心的面试邀约。就这麽过了快10年 ，社福的单位开给我的薪水一样不到3万，还没扣掉劳健保。而托婴中心开给我的是主管 缺，因为我有主管执照，可笑的是主管职的薪水比我做到宅保母还低。如果版友们好奇为 甚麽自己孩子的托婴、幼儿园老师一直在换人。去考个保母执照，然後104履历放上去， 你会看到低薪的世界，让你惊讶的是原来还可以更低，而你要服务的对象是，有血有肉的 人群，却只给你这样的薪资。 大家总爱说「不爽不要做」、「没有爱心不要顾孩子」等放大绝口号，说真的要问的是要 怎麽做才会让有专业、有能力的人愿意回锅做这行，大家另一个爱说的话是，保母证照超 好考、是拿鸡腿换就好。但重点是有执照、有专业的人不想从事这份工作时，资方能找到 的人，资格只能更往下修，不要求幼教背景只要有证照就好，不要求要有证照有上过政府 126小时的托育人员课程就好。徵才条件一再下修，然後不适任的人顾到孩子被虐，虐死 了大家群情激愤去发文，公共政策投「虐童者唯一死刑」呢？有改变制度面了吗？有专业 又适任的人愿意回锅任职吗？薪水依旧万年低薪、要做的教案、评监、文书量还是摆在那 ，平日夜间、周末永远无偿加班。然後我们就看着下一个受害者幼童新闻再次跃上版面， 又一轮洗版文的出现。 在这岔题补充一下，很多时候通报儿童被虐待的其实是保母，因为发现孩子身上时常出现 不明瘀血，怀疑父母亲的不当对待。像是袋子里的换洗衣服都有臭味、尿布耗材永远只让 孩子带1～2片，保母说到不想说乾脆自己掏腰包买。更有家长要帮孩子请假请保母退托育 费，但又不准保母跟中心通报家长有请假，因为她想领全额补助又要领保母的退费，这些 都是保母群里分享的鬼故事。也有不少保母在群内询问要怎麽保护孩子跟通报，但这些大 众都不会在新闻上看到，毕竟保母虐童的标题吸睛跟点击率才高咩～ 我喜欢小孩，但又不想接受托婴中心与私立幼儿园的低薪跟长工时， 所以转职当到宅保母，透过提供我的专业服务，拿到我认可合理的报酬。E大的文章我认 同的确现在父母们如果有更简单开放的外佣政策，的确是会减轻很多父母的育儿负担，毕 竟真的不是人人都请得起到宅保母。我不会担心自己的工作被抢，因为我知道我能提供的 幼托服务是经得起考验的，而需要这块的家长们又负担的起，自然会找我。 至於会不会遇到有人看这行好像很好赚，就假装自己很有经验，甚至是盗取其他保母分享 的家长感谢/推荐文，假装是自己的，去面试然後开高薪的保母，当然会！！这也是我上 一篇代po文的主角，完全没有什麽经验却直接跟家长开高薪。没有太多请保母经验的家长 真的很容易被唬，会建议家长们想问就问，不用怕保母不开心，不敢问清楚，当然是要有 话术的问法。面试是双方成本最低的时刻，问清楚服务流程跟提供的服务方向，不要有疙 瘩，疑人不用。再签约绝对是保障双方的权益。最後是给自己多一点时间余韵找人，才不 会因为时间太少找不到心仪的保母，只能将就，很多时候就是这个将就让悲剧发生的。 最後补充，E大分享的两位矽谷月嫂，我是觉得现在台币10万请不到在矽谷的24小时育儿 嫂跟月嫂啦～据我理解有绿卡有经验有口碑的都开到月薪8000～1万镁了。 在看完「我是一个妈妈, 我需要柏金包! 耶鲁人类学家的曼哈顿上东区卧底观察」真的会 好奇上东区的托育圈是什麽样的文化，毕竟目前只服务过华人家庭，对於其他语言的家庭 跟文化，很好奇带起来又是什麽样的风格。等拿到绿卡有成功服务过非华人家庭後，再回 版上分享心得。毕竟我也常驻版上看大家的分享，很多对於家长所期望的托育，也是阅读 版上的文章来进行调整。 P.S. 如果版友们遇到的是，很喜欢孩子的托婴中心/幼儿园老师，也可以感受到孩子爱着 老师的心，请好好珍惜她们，仍有很多符合资格，且为了爱孩子忍受低月薪高工时工作的 老师们，她们值得你们的尊重。 ※ 引述《extrasun (我是)》之铭言： : 也是纯粹发表感想 : 觉得每个地方都有每个地方生养小孩辛苦的地方 : 有些是去该国旅游或是了解就可以得知 : 有些是隐藏看不到的必须在当地生活才知道 : 单纯着重在关於保母跟托婴这件事情 : 台湾的成本确实很高 : 大部分的人都会选择送到保母家或托婴中心 : 有跟几个外国朋友聊过 : 愿意送到别人家去日托是很不可思议的事情 : 因为别人家要出什麽状况，家长其实很难掌握 : 香港跟新加坡可以引进外劳 : 上海也有阿姨可以请 : 所以大部分的小孩至少都还是在家中眼皮子底下 : 妈妈也都能够在育婴假结束後回去上班 : 因为家里面多了一个帮手 : 甚至条件比较好的，一个小孩都配一个帮手 : 反观台湾好像大多数人 : 不喜欢家里面有人住那麽久 : 也没有多房间可以给多一个人住 : 当然香港新加坡也有外佣的问题 : 还有就是外佣带大的小朋友也有傲娇的地方XD : 但相对起来 : 不用麻烦亲戚朋友 : 省去沟通问题或是隔代教养 : 比如别人已经帮忙 : 不好意思强调自己的教养方式 : 或是常见的假日父母问题 : 小孩又能够在家里面可以跟爸妈相处 : 一直觉得台湾不开放外佣 : 让育儿这件事情稍微轻松一点 : 有点可惜，不知道会不会有放宽的一天 : 经济、环境已经不是像以前那样子的社会 : 国外廉价劳力的支持或许是一个方案 : 今时今日国内人力不足 : 政府若要说纯粹保护国内劳工也是有点虚弱 : 说说台湾保母的状况好了 : 我自己有请国内的保母到家中24小时遇 : 确实非常真的很难找到适合的...... : 稍微有点资历的会拿国外月嫂的价格来开 : 美国矽谷的话台湾的月嫂价格已经十万以上 : 据说啦，但是这种没有拿工作签证的机会 : 也有一点风险成本 : 我曾经有一次因为调阅监视器觉得有疏失 : 而通报社会局，社会局看到保母的薪水 : 跟我说，我可能是被这个保母诈骗了XD : 但这确实是保母给我开的价格 : 他还要把三节奖金都摊提到每个月 : 社会局还忘记跟每个爸妈宣传一件事情 : 就是保母到不同县市服务的时候 : 必须向当地的保母协会登记 : 但是登记的时候需重新提交体检还有固定家访 : 所以大部分的保母，有时候不愿意跟协会登记 : 还有一个可能的问题是 : 协会其实也是政府外包出去的 : 各县市能不能有负责任的协会也是伤脑筋 : 以上大多数是我觉得对还想追求职业的女性 : 有小孩之後最大的困境 : 当然台湾也有很多好处 : 小朋友生出来的时候有先天性疾病 : 感恩有健保可以给付复健还有提供医疗 : 国外一个小儿科门诊可能就要收500美金以上 : 而且这个是生出来的先天性症状 : 保险不给付 : 有一些要动手术的价格可能就要台币上百万 : 各种好的坏的说也说不完 : 每件事情本来就有一体好几面 : 但能说出来都是为了让整体的环境更好 : 也是提供大家一个空间抒发 : 如果有时间再来说说看妇产科的整体状况 : 其实我觉得整个育儿环境的所有环节 : 都是不能忽视的...... --

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