作者mm123mm12345 (阿丁)
看板BabyMother
标题Re: [怀孕]主管因为我怀孕贴上标签各种霸凌
时间Sun Oct 16 13:12:52 2022
补充说明情况
在到职前已经有告知主管我已经怀孕，而且是［要请育婴假］的，後来才会在入职後主动
跟他提起请假规划，才发现主管是［以为我没有要请育婴假］，接连衍生出後续我修改育
婴假的长短时间，反覆不定会造成观感不佳，但会有反覆修改育婴假长短的状况，是在排
序托婴与观察老板反应後产生的结果。
十分感谢推文反馈，可能我自己在无形中有踩到主管地雷，是我必须反思的；理解对於
公司来说，新进人员工作半年就要请八个月的假，这在职的半年是否还要花心力指导，如
果请假之後不回来对於公司也是额外支出与伤害；关於风评与口耳相传的事情，这些都曾
设想过状况，也是让我在请假与否的事情上挣扎的关键点。主管是否真有如此远见可以在
没有沟通误会的情况下，就能看出跟我磁场不盘，我真心佩服身为主管的本领。
但我的原意还是想表达职场对於怀孕的妈妈仍有许多不友善的地方，只能做好自己本分。
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我是原po
谢谢每一个提供的建议
昨天也和老公边看推文讨论至凌晨4点
其实我的主管在我朋友跟同事间的风评都非常好
只要事情有完成基本上不会干涉太多
所以我得到的结论就是
她 就只是讨厌我这个孕妇而已
看了大家的职场甘苦经验後
我也明白回去上班後会遇到更多被他讨厌的事
也想通了很多
原先想要回去的原因是
1.公司有大约5万的生育补助，会分成一年给，当初会努力撑到现在也是为了这个补助，
想着是蛮好的福利
2.薪资涨幅比我上一份薪水多了6k，另外还有一年两次的绩效分红（现在看起来我应该永
远领不到了）
3.弹性工时上下班，基本上不太需要加班，同事间遇到问题也都很愿意帮忙
这半年就是以这些信念，努力适应主管各种不友善对待，冷言冷语，被主管当边缘人等等
….
跟老公讨论了很多
也觉得小孩出生後如果工作跟孩子两头烧
我应该会忧郁到生病
而且这半年也已经有点产前忧郁了…
为了自己的健康跟孩子
我们决定先以请育婴留停的方式看看下一步该怎麽做
只是还是想向各位前辈们请益听听建议
因为产假结束上班可能刚好是过年开工
2月的上班日相对少
大家会选择先回去上班申请公司的五万生育补助再请育婴留停（留停期间仍可领补助）
还是
产假期间直接申请育婴留停呢？
先谢谢大家给我的关心跟建议
真的受用良多
也让我知道我应该为了什麽而努力！
※ 引述《mm123mm12345 (阿丁)》之铭言：
: 上一份工作做了大概6年多
: 直到今年初因朋友人生规划要离职
: 推荐我去他的职位面试看看
: 一开始也是想着跳脱舒适圈且又能提升职涯发展
: 所以就前往面试
: 殊不知…..这是一切恶梦的开始
: 面试完一周被发卡，也就欣然接受
: 直到面试完大约3个月，
: 再接到主管通知，希望我能去上班
: 问题来了….
: 这三个月里我因为新婚所以也怀孕了
: 当初是知道会继续待在原公司 才会计画怀孕
: 而与主管电话谈话时，我也老实告知我已怀孕预计年底生产，那这样公司是否可以接受
: 恶梦的起点，主管接受了
: 我大概隔了一个半月前往报到
: 刚上班前两周主管对我都很友善
: 直到我主动与他讨论我後续的生产计画如预产期育婴假之类的
: 会提前说也是希望让部门好做事
: 没想到我的诚实换来的是主管开始各种霸凌
: 主管一听到我想要请半年的育婴留停
: 就直接露出厌恶的表情说着 蛤你要请？
: 我说，因为家里双方长辈都在上班，加上小孩刚出生也舍不得带出门托婴或保母
: 才会希望自己可以带到孩子稍为稳定一点再送托婴
: 主管直接起身说 好 知道了 头也不回的走了…
: 隔天 被约谈了
: 主管说，公司没办法等太久，如果请假回来後没位置
: 那就是调单位，没有机会的话，就是走遣散有资遣费
: 要我再想想看育婴留停的部分
: 前一天到家後也和老公讨论了一下
: 我们决定边排托婴，我的育婴假也缩短至3个月
: 就是等待入学通知，如果三个月後还是没能入学
: 就换老公请假
: 这部分也如实和主管说明，主管也告知我谢谢体谅
: 我以为这问题结束了
: 结果也没有
: 工作内容的部分
: 我还是处於新人在学习中，
: 主管在约谈我後直接告知我
: 不会再教我新的工作内容
: 要我一路支援同事手边的工作直到生产
: 说是不希望到时工作不好交接，跟生完回来还要再重新学
: 这些我都理解 我也接受
: 但是距离到我生产…也还有半年阿…
: 於是隔了两周 我主动找上主管
: 希望自己还是可以多学习工作上的事物
: 我也保证会努力做笔记在生产後也会在家复习
: 主管还是没有改变想法的意思
: 於是…..我就真的 当了废物快半年….
: 期间还被约谈説
: 因为我的薪资只低同事们一点，
: 认为我工作上没有贡献，所以恐吓我如果请育婴留停
: 那这样考绩可能会是最低，而最低就要写报告
: （我蠢笨我没有录到音…
: 希望我能再想想
: 我只觉得，薪资你核定，我也没有隐瞒怀孕
: 工作分配我也想像正常人好好学习，是你坚持不教我
: 这些也能怪在我身上吗……
: 直至最近接近生产，我与主管讨论生产时程
: 因为小孩略大，医生希望可以提早计画性生产
: 所以大概会提前两周休假
: 而且是利用自己的假，不是安胎假那种
: 另外托婴中心也已排到队，同时与主管说明後续不会请育婴留停，产假结束直接上班
: 我以为主管会很开心 结果没有….
: 主管还是不爽…..
: 为了留下请假记录所以是以讯息方式传送
: 他看不懂不直接问我就算了，
: 一直在讯息上问一些白痴问题
: 如工作不用交接吗，产假最晚要生产当天请，不能延後请，
: 我心想，
: 工作交接这不是一定要做的吗，有必要问？
: 产假请假方式我一个孕妇我会不知道？
: 当然，我还是和善的回答他这些问题
: 最後，是我直接到他位置解释给他听 他才理解
: 因为孕期已到後期所以都有安排产检假
: 前几次请主管都没有特别要证明
: 但在我跟他提完产假後，他竟然开始跟我要证明
: 当然证明我给的出来，只是奇摩子就不是很好
: 摆明就是想要刁难我
: 我自认为上班时间非常认真
: 从无迟到早退，也没有因为怀孕不适请过病假、安胎假等..
: 与同事间更是和睦相处
: 工作中也会主动问同事是否需要帮忙
: 若遇到issue，再问完同事後
: 也会自己整理excel，都是希望未来上班可以更快上手
: 但换来的是主管从头到尾就是已对我贴上怀孕标签
: 不管我做什麽她都不会改观
: 重点，他自己也有一个上学中的女儿
: 难道她都不会害怕女儿未来也遇到她这种主管吗…
: 撇除这些
: 我其实还是很喜欢这份工作
: 所以生产後我还是会回来上班
: 只希望….主管到时候可以对我和善一点就好
: 谢谢大家看我发完牢骚
: 职业妈妈真的辛苦了
: 大部分职业妈妈都是身上插满刀子把孩子生下来然後养大孩子
: 所以希望大家可以友善对待身边怀孕的同事朋友
: 我们也很想要好好工作
: 可以不要贴我们标签吗
: 另外
: 我只想问主管
: 女人何苦为难女人呢…..
--
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1F：推 rchin: 按照公司制度走该拿的就拿吧，看前文的叙述主管不会因为你10/16 13:35
2F：→ rchin: 少拿一笔津贴就对你改观。但是产假复职的那几天要做好心理10/16 13:35
3F：→ rchin: 建设屏蔽她给你带来的负面能量，刚生完很容易忧郁10/16 13:35
4F：推 dora1027: 随身携带录音工具，她找你谈话就开起来，保护自己10/16 13:52
5F：→ AppleAlice: 我若是你当初已经怀孕了又不是公司的首选，是备胎来问10/16 14:01
6F：→ AppleAlice: 的，根本就不会去，一开始就像扣错的钮扣，你跟这公司10/16 14:01
7F：→ AppleAlice: 就是没缘，现在到底要不要育婴你也是一改再改，讲真的10/16 14:02
8F：→ AppleAlice: 单位也是会很头痛，至於要不要像版友讲的能拿的福利全10/16 14:02
9F：→ AppleAlice: 拿蒐证一波走人，我个人是觉得端视你工作的这圈子大不10/16 14:03
10F：→ AppleAlice: 大，工作到一个程度和年纪之後，猎人头的或人资互相打10/16 14:04
11F：→ AppleAlice: 听过往风评在某些行业的圈圈里并不少见10/16 14:04
12F：推 c012177: 楼上说的实在！你在版上问，得到的大部分推文一定都是“10/16 14:29
13F：→ c012177: 这是你的权益”“别管他人”等等，实际上，在职场如果我10/16 14:29
14F：→ c012177: 打听到过往行为如此的员工，我可能就不会录用她10/16 14:29
15F：推 c012177: 而且该主管在大家口耳是评价好的，用简单的话描述，就是10/16 14:32
16F：→ c012177: 你到职後不到一年就怀孕然後申请补助接着育留，一般人不10/16 14:32
17F：→ c012177: 会听前面那些你的心里声音跟过程10/16 14:32
18F：推 c012177: 我的看法是，如果还想拼事业，就不要做太绝，如果不想拼10/16 14:34
19F：→ c012177: 了，就该拿该请的都请吧10/16 14:34
20F：推 gallaz: 嗯 其实原po就是想什麽都拿（职涯发展、各种假与津贴）当10/16 14:38
21F：→ gallaz: 然这是你的权益，版友也只能推文赞声，但职涯跟育儿之间10/16 14:38
22F：→ gallaz: 的平衡取舍到最後也都是你自己要去面对，真的就跟先生讨 10/16 14:38
23F：→ gallaz: 论好，听完众说纷纭然後改来改去对公司来说也很难人力调10/16 14:38
24F：→ gallaz: 度，在职场上的任何言语或动作被放大检视你的身心都不好10/16 14:38
25F：→ gallaz: 受。或者是你撑看看主管有没有机会调部门或是高升？这样你10/16 14:38
26F：→ gallaz: 之後或许不用直接面对她又可以继续在这家公司工作。10/16 14:38
27F：推 sashababie: 虽然你可能觉得不中听，但主管在别人口中风评好，就是10/16 14:49
28F：→ sashababie: 跟你不合，你也要考虑是不是你也有问题或是你们就是10/16 14:49
29F：→ sashababie: 磁场不合，有时候也不是说了做了什麽不该的，语气态10/16 14:49
30F：→ sashababie: 度眼神也都是喜不喜欢一个人的关键10/16 14:49
31F：推 autumnpig: 生育补助在产假期间不能申请吗10/16 15:23
32F：推 vupcj86: 推考虑工作圈子大小。尤其你针对留停反覆不定，光是这点10/16 15:27
33F：→ vupcj86: 可能就会让其他人资打退堂鼓，更不用说你主管风评好，再10/16 15:27
34F：→ vupcj86: 多说你几句是非，可能就很难翻身了10/16 15:27
35F：→ vupcj86: 我觉得你如果在乎职涯，可以考虑直接回去工作，努力做出10/16 15:31
36F：→ vupcj86: 一些「客观绩效」，所谓客观绩效就是让下一间公司看了会10/16 15:31
37F：→ vupcj86: 满意，甚至怀疑或无视你主管的主观意见。如果职涯不是你10/16 15:31
38F：→ vupcj86: 现阶段的主要考量，那就给他请好请满，就算被资遣也可以10/16 15:31
39F：→ vupcj86: 笑领失业补助10/16 15:31
40F：推 chamber: 需要评估一下贵圈大不大，如果将来找工作很容易打听，要10/16 15:34
41F：→ chamber: 三思而行。10/16 15:34
42F：推 poonebetty: 既然主管风评很好，我会检视自己在处理这件事上面有没10/16 15:58
43F：→ poonebetty: 有不妥之处，有时候也不全然是别人的错...10/16 15:58
44F：推 rree: 说真的五万也不是很多 为了这个钱都要工作成这样实在很不划 10/16 16:03
45F：→ rree: 算….10/16 16:03
46F：推 shiaobobo: 如果想要在这间公司待下去，就得做出点牺牲；如果是我10/16 16:07
47F：→ shiaobobo: ，不会在这样不友善的环境工作，工作何其多，遇到对的10/16 16:07
48F：→ shiaobobo: 最重要10/16 16:07
49F：→ shiaobobo: 不可能全拿的，育婴假、补助、工作，因为主管就不挺啊10/16 16:09
50F：→ nanakolin: 五万的话，我应该直接算了吧！10/16 16:18
51F：推 rainight: 同推看职场圈子再评估。10/16 16:27
52F：→ rainight: 有些工作是福利跟尊严二选一。10/16 16:31
53F：推 rong791020: 会在意5万元，表示家里应该也需要你的薪水一起养家吧10/16 16:33
54F：→ rong791020: ？ 还是要为之後的职涯着想10/16 16:33
55F：推 tung0926: 同意版友所说的，你一直被旁人言语左右，都无法自己下决10/16 16:41
56F：→ tung0926: 定耶！本来要请育婴被主管摆脸色10/16 16:41
57F：→ tung0926: 就说不（敢）请了，结果版友说一说又变成要请，真的蛮10/16 16:42
58F：→ tung0926: 麻烦的，你没有心中的一道准则吗？10/16 16:42
59F：推 asd31415926: 已经黑掉了就先回去上班拿五万在请吧 反正也不会比现10/16 16:44
60F：→ asd31415926: 在更差10/16 16:44
61F：→ asd31415926: 刚好前几篇有位妈妈提出差不多的问题 你也可以参考10/16 16:46
62F：→ asd31415926: 底下推文看看10/16 16:46
63F：→ jocelyne24: 所以当初入职时除了说怀孕，有说要育婴留停吗?我是主10/16 17:01
64F：→ jocelyne24: 管大概觉得被摆一道 都是备取勉强录用的但工作态度却10/16 17:02
65F：→ jocelyne24: 没有积极之意 要不要请育婴摇摆不定 要不要离职也犹豫10/16 17:04
66F：→ jocelyne24: 还半忧郁了 该怎麽说呢~~ 我自己新到任是一定不会育 10/16 17:06
67F：→ businesschou: 推AA大10/16 17:06
68F：→ jocelyne24: 婴留停的 因为除了不用上班领六成薪的好处外 孩子都是10/16 17:07
69F：→ jocelyne24: 要托婴要请保母的 隔六个月再找对宝宝适应没啥好处10/16 17:07
70F：→ jocelyne24: 但对自己初到任的职涯有大机率负面影响 会提大多就是10/16 17:12
71F：→ jocelyne24: 赌一把 抱着不行就全领一波後离职的想法 不是吗?10/16 17:13
72F：→ jocelyne24: 要留停我自己会选择续留原公司..10/16 17:15
73F：推 bottle0416: 原PO一开始只说怀孕、没有说留停吧？10/16 17:34
74F：→ bottle0416: 到职未满一年就要请留停，公司可能真的会有点困扰喔！10/16 17:34
75F：推 shiningwine: 钱务必领满工作不是做慈善，跟主管沟通录影写信什麽10/16 17:40
76F：→ shiningwine: 要留证据10/16 17:40
77F：→ dever: 有时候可能只是磁场不合而已，若真的不满意还是以小孩为主10/16 19:18
78F：→ dever: 去规划，托婴可以若小孩生病要照顾有办法兼顾？10/16 19:18
79F：嘘 QQmimi: 所以你说说，主管没有把重要的事情教你是不是真的有先见之10/16 19:20
80F：→ QQmimi: 明10/16 19:20
81F：→ QQmimi: 一下要请一下不请一下又要请，然後现在让人家根本来不及好10/16 19:21
82F：→ QQmimi: 好找人 对吧？10/16 19:21
83F：推 andyjaw: 留停改来改去的不好吧。如果真要留停，建议乾脆请6个月後10/16 19:34
84F：→ andyjaw: 直接换工作吧，这样对双方都好。不过考量一下最近景气不10/16 19:34
85F：→ andyjaw: 是很好，建议慎重决定！10/16 19:34
86F：→ andyjaw: 另外网友又不是你本人需要每天面对主管，网友当然说应有10/16 19:36
87F：→ andyjaw: 的权益不要放弃，可是你本人争取了权益，还能接受主管不10/16 19:36
88F：→ andyjaw: 高兴的情绪吗？ 10/16 19:36
89F：推 leterg: 拍拍，当初主管请你来时知道你会请产假，但没预料到你会想10/16 20:07
90F：→ leterg: 请育婴假，应该也被上头轰了吧10/16 20:07
91F：推 chanjolin: 我当初也是为求一个和 放弃约7万10/16 20:44
92F：推 orangeaka: 看完其实觉得你主管满有远见的，看人的眼光也没错10/16 21:15
93F：→ orangeaka: 她应该不是讨厌你这个孕妇身分，而是发现你的人格特质10/16 21:16
94F：→ orangeaka: 跟她不合10/16 21:16
95F：→ TERIYAKI: 你应该没想过你这样反覆而不适妥的处理 可能会造成10/16 21:18
96F：→ TERIYAKI: 未来回职场的困难 以後面试回前公司打听时可能负评喔10/16 21:19
97F：推 swoodstock: 觉得育婴假一直改来改去不好 赶快确定後就不要更动了10/16 21:28
98F：推 vupcj86: 原po应该很疑惑又陷入两难，怎麽这篇留言跟上一篇差这麽10/16 21:35
99F：→ vupcj86: 多XD10/16 21:35
100F：推 karenlo: 育婴假改来改去观感不好+1 但如果要请就直接产假连着育10/16 22:18
101F：→ karenlo: 婴假请吧，否则你产假回去到请育婴假的期间会收到更多不10/16 22:18
102F：→ karenlo: 好的对待。试想如果你是公司老板你怎麽想10/16 22:18
103F：推 rree: 如果原本不请现在又要请真的有点困扰耶10/16 22:40
104F：→ jocelyne24: 我是觉得主管人应该满好的 友善录取孕妇10/16 23:03
105F：→ jocelyne24: 如果照你计画复职领个五万再留停後离职10/16 23:04
106F：→ jocelyne24: 她应该不会再录取孕妇/备孕员工了 不友善环境10/16 23:05
107F：→ jocelyne24: 说实话就是这样来的 养小孩很花钱的 深思啊10/16 23:06
108F：→ afternight: 要是我有育婴假规划我会在一开始就先讲 你自己也说主10/16 23:08
109F：→ afternight: 管是其他人都风评很好的人 在你说要请之前主管都很ok10/16 23:08
110F：→ afternight: 也录取明知怀孕的你 搞不好她也是特别让你进来 可能也 10/16 23:08
111F：→ afternight: 有对上面的承诺 结果一个育婴假你反覆多次 应该真的蛮10/16 23:08
112F：→ afternight: 造成人家困扰 我想她以後不会再争取录取孕妇了10/16 23:08
113F：推 irisspace: 五万不多吗？我觉得很多耶，可以买很多小孩的东西，果10/16 23:19
114F：→ irisspace: 然贫穷限制我的想像10/16 23:19
115F：推 pocky0o0: 5万是一时的，职涯不是啊...如果被贴上标签难保不会影响10/16 23:21
116F：→ pocky0o0: 下个工作10/16 23:21
117F：→ AppleAlice: 我也觉得症结点就是原po到职後才说要请育婴假吧，也不10/16 23:26
118F：→ AppleAlice: 能说错，但就是很没「目色」，公司要徵人就是有需求，10/16 23:27
119F：→ AppleAlice: 来一个只做6个月要开始请假，若找代理人做8个月，那我10/16 23:27
120F：→ AppleAlice: 也懒得教你，直接教代理人不是更快？ 然後一下又改3个10/16 23:28
121F：→ AppleAlice: 月，加产假差不多半年，我是要找代理人还是请那些跟你10/16 23:28
122F：→ AppleAlice: 没有什麽情份的新同事们大家担你的工作？一个弄不好又10/16 23:29
123F：→ AppleAlice: 变成公司刁难孕妇被劳检，这状况真的挖洞给主管跳，我10/16 23:30
124F：→ AppleAlice: 想她以後不会再录取孕妇了+1，不会明讲默默刷掉就好10/16 23:30
125F：→ AppleAlice: 身为一个家有幼儿的妈妈+刚换工作的员工+带过人小主管10/16 23:31
126F：→ AppleAlice: ，我只能说当初若怀孕我不会换工作，小孩出生太需要原10/16 23:32
127F：→ AppleAlice: 本基下的特休和人情了；如果换了工作那我不会请育婴，10/16 23:32
128F：→ AppleAlice: 会请老公请，婴儿是父母双方的事，我要站稳工作老公就10/16 23:33
129F：→ AppleAlice: 是要支持；不过是以致此，5万补助当然多，你也知道是10/16 23:34
130F：→ AppleAlice: 公司福利，阿你刚去对公司没什麽贡献就要拿福利，这真10/16 23:35
131F：→ AppleAlice: 的就是观感问题，你公司就算照规章给你，我看很快也会10/16 23:35
132F：→ AppleAlice: 修一下福利规则补漏洞了，县市政府津贴也都还规定设籍 10/16 23:36
133F：→ AppleAlice: 满一年或10个月才能拿呢，就....看你往後的工作圈了10/16 23:37
134F：→ AppleAlice: 我觉得你也不要一心想着女人为难女人，在我看来其实主10/16 23:38
135F：→ AppleAlice: 要问题不是出在孕期，是後面育儿期，但育儿期为什麽是10/16 23:38
136F：→ AppleAlice: 女人的事?? 我今年刚换工作，我老公也支持，实际上的10/16 23:39
137F：→ AppleAlice: 作为之一就是小孩有事他请假10/16 23:39
138F：→ AppleAlice: 补充一下，如果你是像这串上下两篇一样待了一段时间怀10/17 00:29
139F：→ AppleAlice: 孕，主管开始各种小手段弄你，那我完全支持你；但你的10/17 00:30
140F：→ AppleAlice: 状况是到职6个月就要跟公司请8个月的假，是你为难主管10/17 00:31
141F：→ AppleAlice: 还是主管为难你，我觉得就蛮有思考的空间.....10/17 00:31
142F：推 mobile01lds: 推AA大，有时职场对孕妇不友善就是这样来的，只想着10/17 00:47
143F：→ mobile01lds: 自己权益没有考虑他人，跟只重视公司利益没有考虑员10/17 00:47
144F：→ mobile01lds: 工权益，本质上是一样的事…..10/17 00:47
※ 编辑: mm123mm12345 (114.136.123.204 台湾), 10/17/2022 01:59:29
145F：推 mefanperson: 改来改去只是为了五万真的是不能怪人不放心 10/17 01:44
146F：推 racoon151: 推AA大，我想法跟AA大一样。如果有怀孕我也不会换工作 10/17 01:45
147F：→ racoon151: ，带小孩很需要原本的特休跟年资。而且你主管愿意录取 10/17 01:45
148F：→ racoon151: 怀孕的你，应该本来人就很好很通融，反反覆覆真的不好 10/17 01:45
149F：→ racoon151: 做事，这是公司欸 10/17 01:45
150F：→ mefanperson: 请你来上班马上要请假 讲一下不请假 发个文又要请假 10/17 01:47
151F：→ mefanperson: 了 法律又保障不能遣散 惨 10/17 01:47
※ 编辑: mm123mm12345 (114.136.123.204 台湾), 10/17/2022 02:06:07
152F：→ toocat168: 我也是有小孩的女性Mentor，但看到这种新人真的会 10/17 02:03
153F：→ toocat168: 火冒三丈，到底 10/17 02:03
154F：→ toocat168: 跟女人为难女人有什麽关联？我公司友善孕妇育婴假 10/17 02:03
155F：→ toocat168: 请到满也没人会 10/17 02:03
156F：→ toocat168: 嘴还有公司托儿所，但是带新人无敌难，三个月试用 10/17 02:03
157F：→ toocat168: 期过也不过才确 10/17 02:03
158F：→ toocat168: 认基本能力，其他业务根本没一样上手熟悉，6个月到 10/17 02:03
159F：→ toocat168: 一年好不容易 10/17 02:03
160F：→ toocat168: 熟了一点可以放手交代事情就跟我说要请育婴假，我 10/17 02:03
161F：→ toocat168: 真的会无语问苍 10/17 02:03
162F：→ toocat168: 天当初干嘛收这个人浪费我力气=_= 10/17 02:03
163F：→ mm123mm12345: 超喵大辛苦了 10/17 02:18
164F：推 soniaumi: 我也是找到新工作的时候刚怀孕，也是诚实说对方公司接 10/17 03:36
165F：→ soniaumi: 受才过去上班，然後对方就直接告诉我希望我不要休育婴 10/17 03:36
166F：→ soniaumi: 假，产假那些我也都尽量假日去，生完产假结束直接回去上 10/17 03:36
167F：→ soniaumi: 班，还好我都很正常俊这样熬过去，但生完前半年真的有 10/17 03:36
168F：→ soniaumi: 产後忧郁，台湾职场真的对孕妇很不友善啊 10/17 03:36
169F：推 nanaling: 如果面试时就已经表明怀孕和要请育婴，那就是公司聘雇流 10/17 05:04
170F：→ nanaling: 程出了问题。 不觉得错都在原po. 10/17 05:04
171F：→ nanaling: 当然也可能是本来公司要的第一人选不愿来， 找了备取的 10/17 05:05
172F：→ nanaling: 原po， 明知这些前提缺人硬用。 10/17 05:05
173F：推 nanaling: 也听过主管为了第一人选向公司争取条件失败人家不来， 10/17 05:07
174F：→ nanaling: 因此转而对候补不满的（一开始就觉得到职者是凑合用的 10/17 05:07
175F：→ nanaling: ） 这时候什麽事情都会更放大 10/17 05:07
176F：→ nanaling: 反正也不可能知道背後的状况。 真的觉得这家公司那麽棒 10/17 05:08
177F：→ nanaling: 想留下来只能取舍 10/17 05:08
178F：推 rree: 如果还想要在这个公司但却要留停 可能还是要想一下可能回去 10/17 07:16
179F：→ rree: 也没有你想要的位置了 10/17 07:16
180F：推 afternight: 如果你有跟新公司说要请育婴假 真的不知道这公司是哪 10/17 08:35
181F：→ afternight: 里出问题耶 这种沟通很母汤 辛苦了 10/17 08:35
182F：→ afternight: 不过很现实的就是真的很难有全拿的 我也遇过怀孕烂环 10/17 08:46
183F：→ afternight: 境 我选择育婴假接产假且明确说我不回来了 後来也在育 10/17 08:46
184F：→ afternight: 婴假期间找到更好的工作 很庆幸当初没吊死在烂树上 10/17 08:46
185F：嘘 c012177: 其实看到补充很傻眼，不管有意无意你到职前应是没有告知 10/17 08:53
186F：→ c012177: 要请育婴假，正常出社会用三秒想都知道，录用员工就是有 10/17 08:53
187F：→ c012177: 缺人，如果知道对方要怀孕而且要请长假，怎麽可能用她， 10/17 08:53
188F：→ c012177: 而且从你第一篇发文，主管听到你要请育婴的反应就知道了 10/17 08:53
189F：→ c012177: 还有，你双薪无後援到职前就知道了吧？怎麽会选这时到职 10/17 08:56
190F：→ c012177: 新工作，然後觉得对方都不教你新东西？是否反省一下？不 10/17 08:56
191F：→ c012177: 要觉得是针对孕妇，整篇看下来...再配合你反覆的决定... 10/17 08:56
192F：→ karenlo: 看了补充，还是一样，如果要请育婴就连产假一起请，不要 10/17 09:26
193F：→ karenlo: 产假回来没多久在请育婴，除非你可以忍受那段期间的对待 10/17 09:26
194F：推 shing1990: 我之前跟某任同事新到职，她到职後三个月就怀孕，接着 10/17 09:28
195F：→ shing1990: 请一年育婴留停～育婴假结束後回来上班一个月，结果怀 10/17 09:28
196F：→ shing1990: 第二胎，生完小孩又继续请育婴假…怎麽说呢，她本人是 10/17 09:28
197F：→ shing1990: 一直强调自己的权益该自己争取，公司不能拒绝她行使她 10/17 09:28
198F：→ shing1990: 该有的权利，她没有错，公司也让她请了，但是你能说这 10/17 09:29
199F：→ shing1990: 样不会让其他人有观感上的问题吗？ 10/17 09:29
200F：→ pssbc10: 初到职就想请8个月以上长假加上所有津贴拿好拿满，再好 10/17 09:32
201F：→ pssbc10: 的主管都会心理不舒服吧... 10/17 09:32
202F：→ mm123mm12345: C012大，到职前也已经告知我怀孕，也要请育婴假 10/17 10:08
203F：推 yylane: 到职前已告知怀孕要请育婴假，公司还会录取大概两种可能， 10/17 14:30
204F：→ yylane: 一是他们真的很想挖你，长期来看雇用你是好处多於请假，但 10/17 14:30
205F：→ yylane: 你直属主管不认为，压力直接在她身上，所以她对你态度差， 10/17 14:30
206F：→ yylane: 二是这个位置真的很急需要人，发卡了过阵子又录取你，表示 10/17 14:31
207F：→ yylane: 前一个人待不住後面青黄不接，你产假+育婴假又会导致一波 10/17 14:31
208F：→ yylane: 青黄不接，所以直属主管还是直接要面对压力，可以想见她对 10/17 14:32
209F：→ yylane: 你的态度不会好。不过这就工作上缘分不够，要回原公司也来 10/17 14:32
210F：→ yylane: 不及了，不如你直接请育婴假然後辞职，让公司早点补人力 10/17 14:32