※ 引述《Clr (猪牛同笼)》之铭言： : 法条跟实际上 我也不太清楚 到底可以放宽的限制在哪里 : 但我问到的 又有点不一样... : ※ 引述《Gucci19 (幸福要自己掌握)》之铭言： : : 针对你问题 回答如下 : : 请育婴假有两项要件 : : 1.符合性平法§16 : : 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留 : : 职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 : : 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 也就是说在公司任职满一年即可提出申请 : : 但是若您任职未满一年提出申请 : : 假若公司是佛心来的同意你请育婴假也可以 : : 但请假期间公司仍需支出你的劳保费用（是雇主负担部分 非个人部分） : 若未满一年 经过公司同意留职停薪 : 公司不需要支出你的劳保费用 因为根本无法继续投保 : 我有打电话问过 因为我前一阵子也为这件事感到暴躁XD : （但劳保局内部教育没做好 对每个人的回答都不一样） : 能够继续投保的条件 必须是你在同一家公司任职满一年请育婴假留职停薪 : 如果任职不满一年 你不能继续参加社会保险 除非你跟公司讲好 : 所有雇主负担及个人负担都是你先预缴 : 而且任职不满一年 虽可经过公司同意请育婴假 是请领不到津贴的 : : 若是任职满一年则雇主负担部分则由就保基金支付 公司也不必负担 : : 所以公司是否愿意增加这笔支出或把转嫁到劳工身上则很难说了 : 其实後来有人问我问题 我都没回答 : 实在因为这个条例 劳保局内部给的答案每次问每次都不太一样 : 他们内部对留停的规定 可能还没有我们清楚 囧rz 有没有津贴是看劳保年资是否合计满一年?(不限公司,只看劳保投保年资) 看在同一公司任职是否满一年的条件, 是看是否在留职停薪期间是否可以继续投保劳保? 是两件事情~ 我老婆就是符合一,不符合二, 所以现在是领津贴然後健保跟我一起加保到区公所~ --

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