针对你问题 回答如下 请育婴假有两项要件 1.符合性平法§16 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间 至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留 职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 也就是说在公司任职满一年即可提出申请 但是若您任职未满一年提出申请 假若公司是佛心来的同意你请育婴假也可以 但请假期间公司仍需支出你的劳保费用（是雇主负担部分 非个人部分） 若是任职满一年则雇主负担部分则由就保基金支付 公司也不必负担 所以公司是否愿意增加这笔支出或把转嫁到劳工身上则很难说了 其次 你所问的另一半或是自己父母有无劳保 我不太懂你的意思 前提一定是要有劳保 但最重要的不是劳保 反而是就保 育婴津贴是规范在就业保险法 所以假使你有劳保 但保在职业工会 一样是不能请的 所以育婴假的条件是 1.就保年资满1年 2.子女满3岁前 3.依性平法§16请育婴留职停薪 一般来说 雇主不可能八月聘雇你 不到一个月即同意请育婴假 只有一个可能 讲白了就是家族企业 但也不否认劳保局已发现此现象 前阵子已看到新闻稿 将从严审查 以上希望有回答到你的的问题 ※ 引述《kueten (UT LEVEL II)》之铭言： : ※ 引述《Clr (果然我遇到疯子了)》之铭言： : : 申请资格 同时具备以下各项 : : 1. 需依性别工作平等法第十六条规定请育婴留职停薪 : : →法条明确规定在该公司任职一年後才能请育婴留职停薪 : : 这个连劳保局自己内部的人都不懂了， : : 才会前两天新闻有出现领津贴人数暴增之後申请津贴的个案要严审 : : 光劳保局列出的四大项稽核重点第一项：离职後马上投保且申请育婴留停 : : 这一个就不符合性别工作平等法的育婴留职停薪规定 : 请问,如果我七月底离职(97/08~98/07,已经上了一年的班),累计劳保年资已经4年 : 八月若找到新工作,但是在八月生产的话, : 依照上面的规定,那就不能办育婴留职停薪了吗? : 另外,另一半或是自己的父母都没有劳保,也都不能申请育婴留职停薪吗? : 谢谢 --

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