前两篇推文里提到了Wilson Chandler的延长合约，刚好当时有看到相关的文章 而我们队上新任头牌Lillard也在7/2签下延长合约， 就来整理一下相关资讯，也许以後我拓球员要谈延长合约时也能参考参考。 ------------------------------------------------------------------------------ 以下根据为Coon's Salary Cap FAQ #60 http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q60 60. Can existing contracts be extended? 现有的合约可以被延长吗？ ＊1~3年期的合约是不能被延长的，而4年以上的合约可以分为下列几种。 1.四、五、六年期的合约 ---> 在签约日三整年後 2.经延长过的合约 ---> 在延长签约日三整年後 3.重新协商的合约 ---> 重新协商三整年後&重新协商的合约要是原来+10%以上 4.新秀合约 ---> 在球员最後一个option year，从July Moratorium到 10月31日。 简单来说可以分成新秀延长合约跟老将延长合约（Veteran Extensions） 一、新秀延长合约 新秀合约可以「多延长」四年，从最後一个选择权那年开始算，算起来总共是五年的长度 而每一队可以选择一个球员当作他们的指定球员（Designated Player）可以签下五年的 延长合约（算起来是六年）。每一队最多可以拥有「一位」自己签的指定球员跟「一位」 别队签的指定球员。 这样讲很抽象，举例子。 Damian Lillard就是我们的指定球员，他最後一年选择权是2015-16球季， 而他在这个球季之前的July Moratorium也就是今年(2015)的7月2日签了一份「五年」期 的延长合约，这会让他总共算起来是接下来六年都会待在拓荒者队。 （2015-16一年，加上延长的5年，会在2021年季末才到期） 另一个例子是忍者龟家族的老大Westbrook，2011年成为雷霆的指定球员签下5年延长合约 但合约是2012-13球季才生效，效期到2017年结束，在2017年的七月之前雷霆都不能再 跟任何一人签下5年期的指定延长合约，但他们可以交易一个别队签的指定球员来。 而新秀延长合约的薪水算法，则是可以是任何数字（最大是0-6年年资的球员顶薪， 也就是Salary Cap的25%（但并不是采用一般约定的salary cap，而是另有计算顶薪的 salary cap，以今年为例子，Salary Cap是70M，但这个计算顶薪的cap是65,630,000。） 但若符合特定条件，则可采用7-9年年资球员的顶薪，这就是俗称的Rose条款。 Rose条款的内容如下，只要在新秀合约完成下列三项之一，就触发Rose条款。 1.进入NBA前三队至少两次。 2.成为NBA全明星赛的「先发」至少两次。 3.成为NBA联盟的MVP一次。 而「指定球员」的起薪薪水「一定」要是顶薪，但多顶就要看他有没有符合Rose条款， 若有符合，则是从0-6年年资的顶薪到7~9年年资的顶薪「都可以」。 但有个问题是有时签下延长合约的时候并不会知道到时候实际领的是多少，以今年为例， Lillard签的是2016-17才开始算的合约，而该年度的顶薪要从2016年的July Moratorium 结束後才会得知。而另一个不确定点是球员可能会在签下新秀延长合约後的那一年突然 符合了Rose条款（每个人都有机会拿MVP的！），所以合约的内容可以用以下字眼代替： 1.The Maximum Annual Salary (也就是说他是拿顶薪，而不是说一个实际的数字） 2.如果球员签延长合约时已经符合Rose条款，则会约定他的起薪是25~30%之间的特定数字 3.如果球员签约时尚未符合Rose条款，则可以约定假设他符合Rose条款，要用多少来算。 而当该年度实际顶薪的金额（25%~30%）算出来後，才会正式填入（或订正）原先签好的 合约。 而以上述第3项「假定他会符合Rose条款」而签的合约至少要是四年的延长合约。 举例：James Harden （虽然他最後没有符合Rose条款所以也没拿到30%起薪） 而新秀延长合约的涨幅最高就是第一年起薪的7.5%（指定球员则一定要是7.5%），如果 是递减的合约则在填入或修正成确定数字後，後续的年份也要跟着填入或修正。 新秀合约交易到别队後，新球队也能马上将其延长，James Harden再一次为例。 CBA也允许新人合约「延长并交易（extended-and trade)」，但这对新人合约来说一点 意义都没有，因为延长并交易能给的条件不如新人交易後直接延长，主要是用在老将上， 但相关案例也很少。（Coon举的例有2007年的Garnett跟2011年的Melo） 以上是新秀延长合约。 以下是老将延长合约相关规定：（只要不是新秀延长合约的统称老将延长合约） 1.老将延长合约在球员变成FA的前一天为止都能签（一般来说是6月30日） 2.有ETO条款而且该条款被触发的合约不能被延长。（Early Termination Option） 3.有选择权的合约只要该选择权(PO或TO）被执行，也可以被延长。 4.有选择权却不被执行该选择权的合约，也可以被延长，但延长合约要符合下列条件： 1).至少要延长两年（不包含任何选择权） 2).延长合约的第一年年薪不能低於「不执行选择权」的年份的年薪。 5.老将延长合约里面可以有PO或TO，但不能有ETO。 6.如果球员决定挥弃他部份的交易分红以促进交易，他在交易後6个月内都不得延长合约。 7.老将延长合约最多只能有四年（包含现在合约剩余的球季），就算延长合约是在六月底 才签的，刚过去的这个球季也会被算成完整的一季（等於看起来只有延长三年）。所以若 一个合约只剩两年，他可以再额外加两年。 但是Extend-and-Trade的合约则被限定只能 延长三年（包含现在合约剩余的球季）。 8.老将延长合约的第一年年薪可以是最高为「该球员上一年度年薪107.5%」的任何数字， 但不能高过该球员所能领到的顶薪数字。（备注：如果该球员在现在这队已经打了10年 以上，而他过去年份的薪水以延长合约前的最後一年来看已经有下降的状况，则延长合约 第一年的薪资最高额则可以以最近一份合约的平均薪资的107.5%来算，与上一年年度年薪 的107.5%取高者计算。） 9.因为该新年度的顶薪价码在签约时不得而知，所以若签约的金额最後高过顶薪，则需 修正成正确数字。 10.老将延长合约的涨幅也被限制在7.5%，若是递减合约也要跟着递减，而若原合约含有 一些bonus条款，则延长合约也要包含一样的bonus条款，球队可以增加或减少7.5%该 Bonus条款的大小，但不能够终止这些条款。 11.老将延长合约可以含有签约奖励金，但最快在合约生效那年的7月1号才会生效。 签约奖励金最多可以是整份延长合约的15%，该奖励金会算在球队总薪资里，以该延长合约 各个保证约年度的比例去计算。举例来说，如果一份合约签了两年延长合约，第一年是 100%保证约，第二年是50%保证约，那麽该签约奖励金（Signing Bonus）则会有2/3算在 第一年的cap里，1/3算在第二年的cap里。如果整份延长合约都是非保证约，那签约奖励金 则会全部算在延长合约的第一年cap里。 12.如果球队在签老将延长合约时是under the cap，那签约奖励金可以马上支付（在延长 合约第一年之前），如果这种情况发生的话，那这份延长合约则被视为重新协商的合约 （Renegotiation）。这种情况下，签约奖励金会被分到剩下的所有年份（包含现有的 跟延长的）里面来计算，比例则跟上一段讲的一样依照保证约有无来算。 签约奖励金不能够超过整份延长合约的15%，也不能在分到cap後超过球队的cap room） 13.其他规定： 1).延长合约不能含有Exhibit 6（要求球员通过体检才能生效的合约），只有新合约 才能拥有Exhibit 6。 2).延长合约不能含有原合约没有的bonus条款。 3).延长合约可以於延长的同时交易。（上面提过了） 以上是老将延长合约。 个人心得与总结： 1.Wilson Chandler的状况是renegotiaion+extension并在一起，所以明年度的金额重计 而能额外延长三年。但他有符合球队要有足够的cap room来重新协议。 而一般延长合约会有只能延长三年的印象是因为包含他本质上最多就是提供三年份的新合 约。 2.看完相关规定，对Lillard的合约补充以下看法： 在现行CBA规定下，我们若要留住Lillard最久，也就是签「多延长五年」的合约， 有两条路，一条是Lillard已经走了的路，一条是现在骑士Tristan Thompson在走的路， 差别在哪呢？ 若要直接以延长合约延长五年，那一定是给五年顶薪的「指定球员」待遇，什麽都是最高 就对了，有没有符合Rose条款是另一回事，但这个指定球员一定是最高起薪最高涨幅。 而这种球员一个球队自己就只能签一个。 若要走TT模式，那走的路是开Qualifying Offer给该球员，使他成为RFA再与他谈新合约 但这样做的风险是什麽？Greg Monroe告诉你了，他接受QO，不跟你谈新合约，明年到了 拍拍屁股成为UFA走人。 并不是说有其他球队报价他就一定要接受哦！假设Lillard真的 进入RFA市场，其他球队提供给他四年顶薪合约好了，他也可以不要接受啊，这样子拓荒 者也无从跟起，一样变成UFA人财两失。 这种事情有没有可能发生？当然有，Greg Monroe开了一个先例，据现在查到去年的资讯， 活塞去年给他的报价是5Y60M，他最後选择拿一年QO 5.4M，但他今年与公鹿签下了 3年51.4M的合约，最终与去年合并来看是4年56.8M，他第五年能不能拿超过3.2M？只要没 出什麽问题应该完全ok，而且他这份新合约在17年可以跳出，而17年正好就是超级大顶薪 时代的开端，到时以他年资能拿的顶薪大概会是5年167M，所以说马後炮来说，Monroe赌 对了。 当然这是最糟的状况对吧，可是在这个人心浮动的年代（钱的诱惑....） 简单帮Lillard试算一下可能的情况 1.明年成为RFA，别队开四年顶薪我们跟进，第五年起薪新合约以17年预估的cap来算 那会是4Y89M加上第五年起薪30.7M左右 不多不少刚好就跟现在预计的5Y120M差不多 但一来4年合约後他能不能保有顶薪身手是个风险，二来能拿的一样多那当然确定先拿再说， 所以对Lillard来说这个选项比不上签5年顶薪延长合约。 2.学Monroe先成为一年QO再进入自由市场当大鱼找饵吃，那他会拿1年QO 5.6M， 然後後年预计他队能开的顶薪是...4Y109M，算一下5年可以拿114.6M耶！ 简单来说，若拓荒者不开5年MAX 也就是大约5Y120M，那我是Lillard方我根本不答应你 因为以Lillard的身手跟受欢迎程度，他去其他城市都很有机会能拿接近这个5Y120M的合约 那为什麽要答应你不足这个金额的合约报价？ 所以说，拓荒者会给这样的合约不是GM组头脑出问题， 而是真的Lillard生的好，在这个预期暴涨的大顶薪时代，他的外在条件够好 而他本身也是非常受欢迎的球员，当然可以跟球队谈条件。 Lillard的部分分析完了，他有理由拿翘， 那拓荒者制服组呢？ 1.可以硬撑一年，看明年Lillard表现，好的话一样五年顶薪奉上，坏的话压价，假设 Lillard够喜欢拓荒者就会留下。 但风险就是上面说的Lillard可能不爽就跑走。 2.乖乖奉上看起来overpaid但应该是符合身价及市价（已如上分析）的延长合约，两方 维持良好互信关系，我早一年确定你是核心，开始围绕着你建队。而风险是Lillard可能 最好就是一年前那样，之後搞不好没什麽成长甚至退步，就变成烂约。 其实1或2的状况端看你怎麽看Lillard这个球员，但当然也要看有没有可能的替代品， 以现在的拓荒者来说，没有Lillard会是一个惨不忍睹的球队，那在拿到足以取代他， 或跟他并列为球队的脸的人选之前，怎麽看都应该选择先握紧他不放。 所以我从一开始就对这个extension没什麽不好的感觉，觉得他合情合理。 如果Lillard最後打不出来变成烂约，也不能反推说现在这个当下不应该跟他签延长合约， 搞不好人家就是开出不延长顶薪就跑的条件，那我们真的有办法让他跑吗QQ Lillard目前看来球场下几乎是个100分的Leader人选，球场上也许他还需要加强很多， 稳定性、防守能力，若以去年到今年上半季的表现来看他绝对值得顶薪，若以今年下半季 到季後赛的表现来看应该是不值得顶薪，这样的例子以之前几个签5年延长的来说好像不 多见，但我还是相信他能带领这支新的拓荒者重建。不然我当拓迷要干嘛啦!!!! 只能说希望最後会是好结果，希望Lillard符合他延长合约的身价罗！ -- 　「没有真的这麽想过。许多人提起当时我们多有潜能，我们应该能达到 　　更多。但除非你努力并确实地达到，那些终究只是"如果"罢了。当太 　　用力思考在那些"如果"时，你会放过多的期望在实际的过程。 　　所以我的想法是，我们有过很棒的时刻，或许在梦想中我能够幻想， 　　如果我们都能健康，球队会有多棒。这很不幸，但随着时间流动，我 　　们也必须继续向前展望。」 ---Brandon Roy --

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