07 母亲节那天，家里聚餐，在一间五星酒店的餐厅里吃，妈妈还邀请林叔和锺叔一块。 林叔看到我，认真打量了下，「宋小三，两个月不见，你好像有点变了。」 我摸摸鼻子，「应该只是林叔的错觉吧？」 「别想骗我，你们这几个人骨头长什麽样子我都清清楚楚。」他眯了眯眼睛，拉着我前前後後仔细看一圈，还叫我把西装外套脱掉，「这阵子认真健身了是不是？」 ……果然不能在骨科医生面前掩饰任何事情。 「就是请了新的教练。」我老实道。 之前上健身房，学会基本的原理後，因为工作太忙，就没有再请教练，都是自主练习，直到最近才又开始上一对一的教练课，每周一三五清晨固定一个半小时。 「是谁让你认真到要开始练身材呀？」林叔揶揄我。 旁边宋明曦听见马上靠过来，「看吧！我就说宋小三不一样了，林叔看最准！还不承认！」 她的一句话惹得饭桌上的人全都往我这里看过来，大家都等着听我回答，我只得无奈道：「现在喝酒比较多，再不认真锻链要胖了。」 宋明晔马上冷笑两声，「哥你又没对象，干嘛在意胖不胖？」 「……没人规定要有对象才能锻链。」我对他说。 「宋小三说得很有道理。」林叔在旁边笑了，「小四你不要结了婚就松懈不运动，小心静宜嫌弃你。」 我弟妹张静宜马上接话，「宋明晔从结婚到现在已经胖了五公斤，大哥能不能把教练介绍给他？」 宋明晔立刻抗议自己老婆的倒戈，「喂，我是为了婚礼瘦那五公斤，现在只是恢复正常好不好！」 「我懂你啊小四！」陆明治马上附和，「小二也这样说我呜呜。」 宋明曦吐槽他，「陆小六你不只胖回婚礼前，还是胖到史上最巅峰吧！」 「老婆你怎麽这样——」 大夥儿你一言我一句唇枪舌战，全部笑成一团。 一顿饭开开心心吃完，散会时，锺叔走在我旁边，我们一块轻松说着话。 从很小的时候，林叔和锺叔就经常来我们家吃饭，等到我上国中时，爸爸妈妈找了一个时机，告诉我们四个小孩以前爸爸和林叔的故事，家里对这些事情很开放，没有隐瞒，他们也不希望我们从其他人那里知道编造过的版本而有误会。 我看着林叔和妈妈走在前方谈天说笑，忍不住问锺叔：「锺叔怎麽知道自己喜欢林叔的？」 锺叔总是斯文的样子，他停顿一下，温柔看着林叔的身影，笑眯了眼睛，「我一看见他，就觉得很高兴，没办法不去注意他，从第一次见他开始就是这样，没有变过。」 「……锺叔本来就喜欢男生吗？」我又问。 锺叔看看我，歪着头，他好像看穿了什麽，但没有说破，「男男女女都接触过，不过，林钲是我第一个喜欢的人。」 我嗯了声，锺叔又笑，「追求你林叔很辛苦喔，当年他铁石心肠，怎样都不肯看我一眼，我花了好多功夫才让他喜欢我。」 我听了心有戚戚焉，马上谦虚请教：「锺叔怎麽做的？」 「这个嘛，当然是先打探看看你林叔喜欢什麽东西，不喜欢什麽，不一定投其所好，至少不要惹他讨厌……主要还是认真照顾他，让他知道有我在。」锺叔笑了一笑，「我是幸运的人，当时我也不知道他会不会喜欢我，就是傻傻追着。」 「少来，你心机有够重，整天守着我，说是朋友，每天来见我，连我们医院同事出去玩也要跟，不让其他人靠近我，我惹事了，还掏出全部财产帮我，这要是不以身相许怎麽行？」林叔不知道什麽时候停下脚步，等我们跟上，牵住锺叔的手，温柔道：「还好你是个有耐心的人。」 他们两个相视一笑，我也跟着笑了，林叔突然转过头来，朝我眨眨眼，「等你的好消息。」还不等我反应过来，他就拉着锺叔走了。 ……真的什麽事情都瞒不了林叔。 公司每年在年中会依据前一年的绩效调薪和公布晋升名单，各部室主管先决定要怎麽调薪、要晋升谁，接着人资部汇总，统一上签呈，经过总经理同意後，再送董事会核决。 理论上前一年绩效好的人，会领到比较好的年终、有比较高的调薪幅度，甚至隔年能晋升，可为了减少内部的冲突，通常部门主管在决定年终、调薪、晋升名单时会错开，不会全都集中在一个人身上。 不过业务部的薪奖和一般的员工不同的算法，调薪晋升基本上和我们没有什麽关系。 六月中旬，董事长把我叫去集团总部，把化工年度调薪报告拿给我看，问我有什麽看法。 为了避免身分曝光，爸爸很少要我当面谈事情，他叫我亲自来，代表他认为这是大事，我大略看过报告，首先注意到一个问题，「……调薪跟晋升的都是资深的，还有一些看起来都是准备退休的人。」 爸爸点头，「还有呢？」 我又从头翻一次资料，「秘书室这次分配到的晋升名额特别多？」 他笑了，摇摇头，「这是一个问题，不过不是最重要的问题，你再仔细看。」 调薪报告除了有当年度全公司预计的调薪状况汇整以外，为了不要流失重要人才，人资部还会去打听其他同类型同规模的公司或者一些类似职位的薪资状况，一并附在报告里给董事会参考，确保我们公司的薪资水位和其他公司维持相当程度。 厚厚一叠报告少说有一百多页，这次我仔细看了，皱着眉头思考半晌，抬头问站在爸爸身边的王桥之，「有去年的调薪报告吗？」 他拿出来，递给我，我打开来先翻到结论的部分看，发现一个严重的问题：「去年的报告跟今年的……同业的金额差太多了。」 业界薪资成长的速度除了看公司本身有没有赚钱，多半还会考虑通膨，人才多寡等因素，按照这两年化工整体成长的状况，今年业界调薪的数字整体应该是比去年高的，但前後两份报告一比对，反而是去年报告估算的平均更高。 爸爸点头，按了外头秘书的电话：「让食品的Sharon马上过来一趟。」 这个Sharon黄筱庭就是之前化工这里的人资部主管，她很快就来了，我待在董事长休息室，听董事长问她话。 一般来说，基於尊重总经理的立场，只要公司有赚钱，调薪幅度符合一般原则，董事会对晋升加薪的名单不会有意见。 从爸爸和Sharon的交谈中，我才知道，原来Ryan为了争取到比较高的调薪预算，要她造假同业数字，好让董事会相信被高估的业界薪资水平。 我突然想起，当初爸爸要安排我到化工做事，Ryan知道後立即建议我到业务部历练，说是可以累积更多基层经验，现在想来，这恐怕只是明面上的理由，业务部许多作业都跟一般部门不同，他可以藉此对我隐瞒许多事。 Sharon走之後，爸爸叹了口气，告诉我，「你看看，Ryan身边那个女秘书，一连三年晋升加薪都没少过。」 我点点头，和他讨论後续的处理，才离开总部办公室，回到公司。 过几天，Ryan接到董事长指示，要各部室全面重新评估调薪晋升名单，他又往下传达。 这个指示转了几转，传到我这里时，居然成了董事长要Ryan开始淘汰资历老的那些人，这里头有许多是适用旧制退休金的人，若一直加薪，会给公司带来过高的成本负担。 至於Ryan要求Sharon作假报告的事情则只字未提。 我听了便知道，Ryan明面上答应董事长会重新全盘评估，实际却是在挑拨公司与员工之间的信任。 後来Ryan重新交了调薪晋升的报告出去，到董事会核决时，董事长直接砍了几个人的晋升和调薪，大笔一挥，直接把多出来的名额分配给公司一些绩优年轻职员。 采购部那里最後是叶晓文晋升，我看到他被拱着请客，面上有些腼腆，不过还是点头答应请下午茶。 老何对此不太高兴，抽菸时我才知道，他本来打算今年要升底下一个叫萧耀中的职员，话都说出去了，本以为万无一失，没想到最後翻盘。那个姓萧的职员我也知道，埋怨很多的一个人，能力一般，经常欺负其他职员，尤其是叶晓文刚来的时候，我见过几次他对叶晓文大声说话。 「让那些才来公司没多久的人晋升？董事长这种作法根本就是要让资深的职员寒心。」老何忿忿不平地说。 「叶晓文能力好，他晋升也算合适？」我忍不住道。 「那是两回事，他能力好是好，但是他才来多久？那些资深的人是等多久才有这个机会晋升？」他说。 「……董事长大概是希望公司能多留住一些年轻人。」我边抽菸，边忍不住跟老何说道，「看起来也不是只升年轻的，还是看绩效，都是一些绩效好的晋升，如果不这样，让一些没能力的员工晋升，对其他努力工作的人也不公平。」 「能力不是绝对，那些做得久的人，没有功劳也有苦劳吧？」老何反驳道。 「是这样没错……不过，若是晋升的名单不能服人，也可能鼓励一些错误的行为继续。」我尽可能的委婉道，一个部门里面晋升的名额是固定的，萧耀中这几年都没有晋升，主要也是他能力一般、人品又不能服人，每一年都有比他更该晋升的人，直到前两年采购部走了人，做得好的都提过一轮了，补进来的人还资历不够，才轮得到萧耀中被提出来。 老何顿了下，没说什麽，只是按熄菸头，道：「采购这里的事情我自己会看着办。」接着走了。 我看着他离去的背影，没有追过去，蒋长顺叼着他的菸，「老何心情就不好了，你还损他，你不知道那个萧耀中是他小舅子？」 「就是知道才要提醒他，否则之後他带人不是更辛苦？」我说。 ----- Sent from JPTT on my iPad -- 噗浪：https://www.plurk.com/vaninlin0806 印量调查：https://forms.gle/bwvjSTuAt3RrZUpY8 --

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