02 两只小猫除了轻微脱水以外，耳朵很乾净，没有跳蚤或者蝨子，就是毛沾到泥土，有点脏。 兽医师说可能真的是被弃养的，不太像野猫，拿机器扫了也没有晶片，除非去调便利商店附近的监视器，否则很难找到丢弃的人。 「这麽漂亮的猫怎麽会不要呢？」兽医师边检查边碎碎念。 灰色的小猫在他手里疯狂挣扎嚎叫，但兽医师丝毫不为所动，捉着猫尾巴，将体温计戳进猫的屁股里量体温兼采集粪便。 灰色小猫叫得更凄厉了，感觉十分可怜。 旁边乖乖待着的白色小猫还喵了几声，好像安慰牠。 检查完，还好两只小猫都很健康，没有什麽大问题。 兽医师给了体内外驱虫药，又交代一些照料上要注意的地方，让助理帮忙备好一些专给幼猫吃的饲料罐头和用品，就让我把猫带走了。 考虑到两只猫还很小，我一个人可能顾不来，所以我先把牠们带回父母家，那里有全天候轮值的家政可以帮忙照看。 我把猫提回去的时候，家里人都很吃惊。 「原来小三是猫派吗？」二姊讶异道。 「难怪你都不理小十三。」妈妈说，十三是她抱回来的约克夏犬，很淘气的一只小狗，每次牠找我玩都要咬裤管，已经咬坏了好几件裤子。 「小猫好可爱呀。」大姊说，她蹲在笼子前面张望，又用手指穿过笼门的缝逗弄，把里面的小猫吓个半死，一直嘶声哈气。 我弟推了推眼镜，「第一次看哥主动亲近小动物……是谁给你的猫？」弟妹在旁边八卦地哦了一声。 「……捡来的。」我说，默默想，这样回答应该也不算说错。 要是告诉他们实情，肯定会被调侃。 妈妈看了我一眼，那眼神里颇有探究的意思，「难得啊，以前小一小二小四都捡过小动物回来，就你没有，我还以为你不喜欢，没想到是大了才捡。」 「……现在我有能力可以自己照顾。」我移开眼神，弯下身打开提笼的门，让小猫们自己决定什麽时候出来。 妈妈直接翻了我一个白眼，「少来。」不过她没再继续追问，让我松了口气。 白色的小猫很快就跑出笼子开始探险，胆子很大，灰色的那只缩在笼子里，还是很害怕的样子，给牠吃的也不出来，伸手进去摸就哈气炸毛。 大姊看着白色小猫探险的身影，不断发出惊呼声，捏高声音和猫说话，显然非常喜欢，小猫也很快亲近她，爬上她的腿，玩了一会儿就趴在她身上睡着了，把她萌得不行。 「这两只你都要自己养吗？」大姊问我，她很喜欢小动物，以前家里的狗常常都是她去遛，只是後来出国念书，又遇上乔贺军，结婚生小孩，要照顾家庭又要经营公司，忙得不可开交，就没有自己养。 我们都独立出去住之後，家里一时空下来，让妈妈去抱小十三回来作伴也是大姊的主意。 我看了她一眼，「你想养？」 「不知道贺军喜不喜欢猫，要问一下。」大姊说，又摸了摸小猫的後脑杓，「你看牠这麽亲近我，是不是跟我很有缘呀？」她一点都没有要把小猫放下来的意思，我想大姊夫的意见大概不重要了。 我嗯了声，「我没有自己照顾过猫，一次两只也有点挑战。」大姊家里也有全天伺候的人，我不太喜欢生人进入我住的地方，只有让陈姨固定时间过来整理屋子，白天没有人在家。 「要不要你那里也请个人过去吧？可以帮你顾猫。」妈妈问我。 我摇摇头，「之後再说吧。」 妈妈叹了气，张口要说什麽，我抬起手做投降状，「最近没有对象，没有看对眼的，不要问了。」她总是特别关心我的感情状况。 她哼了哼，要再说话，我又打断她，「不需要介绍人给我。」 二姊在旁边笑了出来，用手肘推了推我，「喂，大家是在担心你的下半身性福好不好！」 「你不要以为我不知道你用的是哪几个字。」我看了她一眼，「不需要担心这个！」 大家一块笑了出来，妈妈有些无奈，「好吧，等你遇到合适的对象再带回来给我们看看。」 我知道家里人问我的感情生活，只是一种关心，没有要催促或者嫌弃的意思。 之前和几个人交往过，只是都谈不久，也谈不深，虽然努力经营了，可总是流於表面的关系，不像我的父母，或者林叔和锺叔那样，彼此建立起很强烈的羁绊，後来进入家里的公司做事，工作忙碌，更提不起劲谈感情，就一直单身到现在。 不知道为什麽，叶晓文的脸突然不合时宜地在我脑袋里浮出，想起他脸上的梨窝，我笑一笑，答应妈妈，有合适的人会带回来给她看。 因为是六月六日带回来的小猫，按照我家里给小动物取名的惯例，决定灰色的小猫叫六六，白色那只叫大顺，合起来就叫六六大顺，很讨喜的名字。 二姊夫在我家里的称号是小六，二姊看着躲在笼子里的六六，取笑牠：「同样都是六字辈的，你怎麽这麽胆小？」 六六只是看着她又狰狞地哈气一声，炸毛炸成一只小松鼠，二姊倒是不以为意，「真有活力，好凶好可爱呀！」 笼子里的灰色小猫又哈气两声。 那天面试之後，老何确定要用叶晓文，本来已经和他谈好薪水，提了聘用申请给人资部，就等人资部承办完成签核、通知叶晓文报到，结果却卡关了。 人资部阻挡的理由是老何开给叶晓文的薪水，比采购部里一些做很久的职员还要高。 这把老何气得不轻。 我们公司待遇不差，只是早年的起薪没有现在高，又加薪的幅度是看绩效核定，所以一些老员工虽然做得久，但薪水和新进的人差不多。 薪水的差异造成新旧世代的对立，有次甚至闹到总经理那里去，故Ryan下了指示，要求新人叙薪要按照年资核定，不能超过同部门同年资的人。 这种用年资决定叙薪标准的作法，并没有把绩效考虑进去，等於是以绩效差的人的薪水在限制新人的起薪，治标不治本。 老何去找Ryan谈过，但Ryan并不买帐，人资部没有老板松口，也不敢贸然违背指示核定叶晓文的薪资。 抽菸时老何和蒋部长抱怨了这件事，我在旁边听，终於晓得为什麽公司总是招不到年轻人，又招进来了也留不久。 叶晓文是老何的学长推荐来的，怎麽想都不可能把薪水谈得比他在赵氏领的还低，这让老何很为难。 业务部门比较特别，薪资算法和一般员工不同，以底薪加上业绩抽成奖金组成，每年基本薪跟抽成奖金怎麽算都会参考同业调整，由董事长亲自核准，让能力好的业务能留下来，所以不受这些规定限制，蒋部长听了也是爱莫能助。 当下我只是默默抽菸，没有表示意见，毕竟我进入公司历练，并不是要干扰Ryan经营，不适合多说什麽。 不过，如果公司一直招不到年轻人，未来人力会接续不上，兹事体大，我想一想，还是和爸爸提了此事，由他决定要怎麽处理。 过不久，董事长便在经营会议上追究起公司新人留不住的问题，Ryan当场把责任推给了人资部的主管，董事长也没有拆穿他，只是拔掉了人资部主管的职位，调任到集团其他公司，直接安插新的人资部主管进来，要求重新全面检讨公司的薪酬制度。 老何赶紧又重新送了一次叶晓文的聘用申请，这才通过。 幸好叶晓文在这段期间还没决定工作。 他来公司报到的第一天，老何很高兴，自己部门里介绍完之後，还领着他到各个部门拜码头。 蒋部长知道老何很重视这个新人，便花了些时间，把业务部的同事一个个介绍给他，让大家多关照。 轮到我时，我有些紧张，我以为叶晓文会认出我来，不过蒋部长介绍完我之後，叶晓文同其他人打招呼一样，和我说了请多指教。 ———————————————— 宋经理：ＱＱ？？ ----- Sent from JPTT on my iPad -- 噗浪：https://www.plurk.com/vaninlin0806 印量调查：https://forms.gle/bwvjSTuAt3RrZUpY8 --

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