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标题[新闻] 控星宇「逼离职」 空服、地勤学员怒：非
时间Sun Oct 29 20:52:14 2023
[媒体名称] TVBS
[新闻日期] 2023/10/29
[网址]
https://news.tvbs.com.tw/life/2288204
[内文]
控星宇「逼离职」 空服、地勤学员怒：非法解雇
记者 曹佼人 / 摄影 许家瑞 报导
星宇航空疫情後不断扩大徵才，有去年入职受空服员训练的民众说，考核没通过被逼迫签
「自愿离职单」，公司人员还说如果不签会留下纪录，影响到未来在业界应徵，且这不是
个案，也有受地勤训练的民众说遇过类似状况。星宇航空回应，被退训学员自愿或非自愿
离职可以自己选。
受星宇空服训民众A小姐：「考试制度是有更动(没告知)，它直接影响到我考试没有通过
，就等於我要直接离开。」
她是前星宇受训空服A小姐，曾有1年多飞行经验，疫情趋缓因星宇扩大徵才，一年多前进
星宇受训，同梯50人中，2人考核没过被退训，但公司却要她签自愿离职。
受星宇空服训民众A小姐：「(在桃园租房)我要赶快去跟房东，说我要退租，我要什麽什
麽，所以很多事情我要处理，就是有点是权益被坑的感觉吧。」
不只空服员控诉被恶意逼退，也有曾在星宇受地勤训的民众，反应遇到类似状况。
受星宇地勤训民众C小姐：「我们在工作上也是，尽心尽力因为她的标准，就是很不一，
就是他们想要弄走的人，他们就会特意刁难你。」
其他地勤学员也指控，入职3个月公司就以，表现不符合预期，要求签自愿离职单，拒绝
後公司人员却说，「非自愿离职」程序要跑2个月，会留纪录去别家航空会被质疑。
受星宇空服训民众A小姐：「当时有提到去其他公司会受到影响，听到这种话，当然是会
一定是会觉得害怕。」
网路上也有前星宇员工，徵求受害者站出来，有留言说可能超过百人有类似经验，星宇不
断扩大徵才，但考核没过却要签「自愿离职书」不是个案，专家也分析通常航空业受训时
间，1到3个月不等，也的确有不适任，没通过考核解雇状况。
空姐教室执行长陈瑞秋：「除非是你自己犯了一个错，所以(公司)会跟你讲好，在不曝光
你犯的情况之下，请你签自愿离职书。」
星宇航空回应，试用期或考核未合格，以「非自愿离职」方式办理，但考量观感，自愿、
非自愿都提供，让员工自己选。
[心得]
觉得新进员工不适合，就照劳基法资遣就好，一个新航空公司（虽然是长荣老骨头），
怎麽还用「观感」、「留下纪录」这些传统资方的说词呢？
还是其实是怕影响公司自己的形象呢？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.85.39 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Aviation/M.1698583936.A.5F6.html
1F：→ TSMCfabXX: 自愿离职 公司省资遣费 省着跑资遣流程 10/29 20:58
2F：推 zapzone: 意外吗？长荣都这样勒 何况这公司就长荣骨啊 10/29 21:37
4F：→ ahodes: 不是才几千块而已吗？ 10/29 21:43
5F：推 techih: 考核没过还不离职 是以为当公务员吗？ 10/29 21:48
6F：→ ultradev: 考核不过，那公司就该走资遣，而不是叫人家自愿离职 10/29 21:53
7F：→ KR07: 董事长一定不知情，一定是底下的乱搞 10/29 21:55
8F：→ nodapuririn: 跟钱无关 (无一定年资 资遣费没多少) 10/29 22:23
9F：→ nodapuririn: 跟流程无关 (当天就能先开资遣给员工 10/29 22:23
10F：→ nodapuririn: 後续再回报劳工局即可 如果是指公司 10/29 22:23
11F：→ nodapuririn: 自己的流程 与被资遣员工何干?) 10/29 22:23
12F：→ nodapuririn: 对於公司来说 资遣要发资遣通报 10/29 22:23
13F：→ nodapuririn: 不通报就违反劳基法 讲白了 10/29 22:23
14F：→ nodapuririn: 要员工自愿离职 10/29 22:23
15F：→ nodapuririn: 就是想维持公司形象而已啦 10/29 22:23
16F：→ nodapuririn: 当公司要求员工“自愿“离职时 10/29 22:23
17F：→ nodapuririn: 还能叫“自愿“吗? 老老实实开 10/29 22:23
18F：→ nodapuririn: 非自愿离职 给员工吧 恶心 10/29 22:23
19F：推 ray0208: 呵呵，员工流动率之高，也难怪惊品航空永远都在徵人 10/29 22:59
20F：推 chih5120: 还好啦 这如在绿地球是满日常的 10/30 00:13
21F：推 capitalofz: 几千元资遣费付不起== 10/30 01:37
22F：推 erty: 资遣要十天前通报，不能事後处理 10/30 02:04
23F：→ nodapuririn: 回楼上 要看员工“年资“而定 10/30 02:37
24F：→ nodapuririn: 若员工到职未满10天如何10天前预告? 10/30 02:37
25F：→ nodapuririn: 不但无需10天前预告 还能事後补件 10/30 02:37
26F：→ nodapuririn: 实务也有空间在 特别是劳工跟雇主 10/30 02:37
27F：→ nodapuririn: 双方议定离职日期後才通报的 10/30 02:37
28F：→ nodapuririn: *劳健保保满 *资遣费给满 10/30 02:37
29F：→ nodapuririn: *预告期(含那10天)薪水也直接给满 10/30 02:37
30F：→ nodapuririn: 通报离职日就不等於员工实际离开日 10/30 02:37
31F：推 macings: 非自愿离职还有政府失业救济，自愿离职没这种东西 10/30 06:17
32F：→ macings: ，不是只有赚钱费 10/30 06:17
33F：→ gama: 这种话就拿来骗刚毕业的那些人吧，非自愿离职就是公司话术 10/30 07:31
34F：推 gama: 非自愿离职有政府失业辅助，自愿离职签下去之後什麽都没有 10/30 07:34
35F：嘘 Sciarra: 50个人考核 2个没过 那不是应该问问自己为啥没过吗 10/30 07:48
36F：推 master32: 所以说劳动部要多宣导，大家才知道自己的权益 10/30 08:00
37F：推 steven830319: 有一年多飞行经验结果受训都过不了？ 10/30 08:19
38F：推 KR07: 考不过不代表学员一定有问题，没听过大学要求教授当掉一定 10/30 08:36
39F：→ KR07: 比例的学生吗？ 10/30 08:36
40F：推 Herodotus: 一年多飞行经验还过不了，那可能是星宇要求的标准特别 10/30 10:12
41F：→ Herodotus: 严格。 10/30 10:12
42F：→ Herodotus: 不过「逼自愿离职」的作法还是不太妥当就是了 10/30 10:13
43F：推 Herodotus: 那大学当学生来比喻似乎不是非常贴切，学校并不缺及格 10/30 10:19
44F：→ Herodotus: 的学生；但企业却因为缺人而徵才，在应徵者都合乎公司 10/30 10:19
45F：→ Herodotus: 考核标准的前提下，除非是缺额满了才剔除表现相对不佳 10/30 10:19
46F：→ Herodotus: 的人，不然企业照理应该会尽可能的填补人力空缺才对。 10/30 10:20
47F：→ abyssa1: 应该不是几千元资遣费的问题，台湾要资遣员工很多文书作 10/30 10:21
48F：→ abyssa1: 业程序跟法规，人资偷懒吧 10/30 10:21
49F：→ abyssa1: 劳动基准法第11条： 10/30 10:22
50F：→ abyssa1: 「非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 10/30 10:22
51F：→ abyssa1: 歇业或转让时。 10/30 10:22
52F：→ abyssa1: 亏损或业务紧缩时。 10/30 10:22
53F：→ abyssa1: 不可抗力暂停工作在一个月以上时。 10/30 10:22
54F：→ abyssa1: 业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置 10/30 10:22
55F：→ abyssa1: 时。 10/30 10:22
56F：→ abyssa1: 劳工对於所担任之工作确不能胜任时。」 10/30 10:22
57F：→ abyssa1: 解雇合法性的审查原则－「解雇最後手段性原则」 10/30 10:22
58F：→ abyssa1: 一般来说，要先辅导写报告，之後调整工作内容调动职务 10/30 10:24
59F：→ abyssa1: 上面都跑完才能解雇 10/30 10:24
60F：推 KR07: 空服员永远不缺人来应徵；汰除率高究竟是学员素质差还是学 10/30 10:41
61F：→ KR07: 校故意为之而彰显优质严格，就让看故事的人自己解读 10/30 10:41
62F：→ xvited945: 50个人受训2人没过，感觉不是一定要当掉特定比例的人 10/30 11:13
63F：→ xvited945: 不过一般来说要因为能力有问题解雇员工确实要有PIP流 10/30 11:13
64F：→ xvited945: 程 10/30 11:13
65F：推 steven830319: 训练学员还要成本 企业干嘛为当而当浪费钱 10/30 11:28
66F：推 mumuwei: 为了洗补贴CC 10/30 12:14
67F：推 tentaikanso: 企业要火人大多会以试用期约定去Cover受训期间，通 10/30 14:29
68F：→ tentaikanso: 常只要签约时有告知试用期，後续有给资遣费+非自愿 10/30 14:29
69F：→ tentaikanso: 离职证明就算合法了。 10/30 14:29
70F：→ tentaikanso: 如果到职未满10日的员工，资遣通报是依照就服法第33 10/30 14:29
71F：→ tentaikanso: 条规定：离职之日起3日内完成就好了。 10/30 14:29
72F：推 Anyotw: 才入职几个月，484自愿钱根本一样 10/30 15:01
73F：推 mioandmate: 业界的生态这很正常啊，没达标就是安心走人 10/30 15:20
74F：→ ttnakafzcm: 就算一样该做的还是要做吧? 10/30 15:32
75F：→ xvited945: 我在之前在科技业外商担任培训相关职位，如果受训不过 10/30 22:14
76F：→ xvited945: 的新人我们也会火掉，但相关的PIP会先做，也会给资遣 10/30 22:14
77F：→ xvited945: 费 10/30 22:14
78F：→ xvited945: 这完全就是为了符合劳基法 10/30 22:14
79F：→ viax: 航空业水其实也蛮深的呀，没有考不过的试，只有上面要不要 10/31 03:06
80F：→ viax: 你过。 10/31 03:06
81F：推 ahodes: 是不是政治人物要求不能增加资遣数字？毕竟看不出动机. （ 10/31 08:27
82F：→ ahodes: 非自愿离职谁要付6个月的钱？） 10/31 08:27
83F：推 aiyowaya: 其实我总觉得这两家 本是同根生 一定是一体的两面XD 10/31 11:34
84F：推 marvinchen: 认真说地球疫情这三年变很多，我觉得已经变好了 10/31 21:29
85F：推 linarina: 除了资遣费还有影响是否能够领失业给付呀 11/03 18:40