作者amychu1006 (amychu)
标题Re: [发问] 受喜恶影响而失去工作热情适用什麽花精呢
时间Thu Oct 29 23:20:56 2020
※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言:
: 谢谢板友的鼓励
: 我再多描述细节
: 我其实蛮喜欢我的工作内容
: 但或许真的在这家公司待久了(11年)
: 开始看腻一些公司的陋习跟生态
: 我知道很少有工作不委屈的
: 我想我的直属主管应该也是对一些事情感到失望
: 她也开始调整她自己吧?
: 我跟其他同事们
: 开始有一种,主管跟我们不是在同条船上的感觉
: 遇到跨部门协调事情
: 她对外说词会是:我的组员觉得你们%^#%%^^,所以希望你们怎样怎样配合
: 这倒也还好,至少是为我们发声
: 但有一点我真的很受伤
: 她会扯我们後腿
: 举例:之前更上一阶的主管举办教育训练,电话跟她询问我们是否有意愿参加
: 她没有徵询我们的想法
: 直接压低音量跟对方说~没有啦!我们组员都很负面,这种议题她们不会有兴趣啦
: 我真的超级无敌傻眼,对她的印象坏到最极致
: 对她来说,事情永远是派给能力相对较好的员工做
: 我也可以理解这种心态,毕竟对主管来说,任务可以完成当然是第一考量
: 但是,对於这些员工,她却带着,做好是应该,做不好是你们这些老人退步了
: 常常出包的员工,偶尔一件事办好,却获得极大表扬
: 这.......叫人情何以堪呢?
: 慢慢地,我对工作的积极度下降了
: 我只求自己不出包,不要太烂,我并不想把事情做到最好
: 我觉得我的心态变得很不健康,我并不想这样
: 但进到公司就是没劲,看到她也觉得厌烦
: 我很想找回正常的自己啊!!!
: 鹅耳櫔是针对「缺乏投入的热忱」我本是想买来对付礼拜一症候群的
: 自己这样把事情梳理一遍後
: 感觉是不是也可以试试这支来改善上述状况呢?
: 谢谢做看到这里的大家
: 如果有其他意见
: 拜托请跟我分享
: ※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言:
: : 想请教大家
: : 因为不喜欢公司主管的管理态度
: : 而影响自己对这份工作的热情
: : 该用什麽花精来把自己导回正轨呢?
: : 在版上有搜寻过一篇是被主管霸凌的文章,被推荐可以用矢车菊
: : 但我的状况也不是被霸凌
: : 已经查看过各单方花精的对应症状
: : 没有感觉出哪个花精可以对症>”<
: : 故来请教大家
: : 谢谢大家了,最近真的很困扰….呜呜
先谢谢原po的回应,
您在回文中首先提到在公司待久了,虽然明知道任何行业都会有好的和不好之处,但无论
理性上怎样说服自己,但心里就是有过不去的地方。
针对心理上长期疲累,已经在坚守和快要摆烂(请原谅我用这个词汇)(是指不出包不被
fire即可)游走时,这里建议服用橄榄(Olive)。
再者,比起心理的疲累,我觉得影响您工作意愿的更是原po公司针对像您这样的资深或
过往表现良好的员工倾向采取「做得好是应该,做不好就该被责骂」的方针。
站在上司的角度应该是「你都待这麽久了,该会的应该老早就会了,公司每月也都按时发
薪水(搞不好还有奖金),我们并没有亏待员工,领钱办事把事情做好不是里所当然的吗?
还要多说什麽?」
但是站在原po,甚至是站在大部分员工的角度,薪水真的只是成就感的一部分,原po要的
可能是「上司赞美和肯定我多年辛苦的付出和奉献」,或是「上司不肯定我就算了,那就
一视同仁都不要赞美就好,也许我还不会如此气愤。但是上司怎麽可以肯定工作表现还不
如我的新进/常出包同仁,甚至扯我後腿,那麽我过去的付出算是什麽?!」
如果我没有解读错原po的情绪,那麽针对原po气愤上司不给肯定(甚至还落井下石),并且
(心里隐约可能)羡慕天兵同仁只要作对一小件事,就能得到自己想要的赞美,自己没有
受到公平的对待,我建议原po服用冬青(Holly)+杨柳(Willow)+樱桃李(Cheery Plum)
最後针对心理受伤,我最爱建议服用圣星百合(Star of Bethlehem),这支花精超像妈妈
无条件的爱,能够秀秀并支持受伤的心愿意继续走下去。
虽然原po提到是职业倦怠,但站在第三者的眼光,我认为是不平和愤怒让你停止往前
走。另外,巴哈花精开立的上限一般是七只,我这里总共开立了五支,并没有超过。
如果文字中有不当的用语,先跟原po说抱歉,原po请不要放在心上。
我发文是要给予帮助的,无意伤害一颗已经在难过的心。
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※ 编辑: amychu1006 (49.216.169.83 台湾), 10/29/2020 23:45:21
1F:推 mitty : 谢谢您给予的不同面向看法,容我再补充说明,其实 10/30 00:04
2F:→ mitty : 公司待我们是,做得好跟不好,薪资奖金没有太大差 10/30 00:04
3F:→ mitty : 异,反而给资深员工「能者只是多劳的感觉」,而至 10/30 00:04
4F:→ mitty : 於赞美,呜呜,其实如果是赞美新人完全可以被理解, 10/30 00:04
5F:→ mitty : 偏偏那位表现不好的同仁,其实也算半资深了,但主 10/30 00:04
6F:→ mitty : 管认为他反应慢、不知变通,如果偶尔表现正常反而 10/30 00:04
7F:→ mitty : 值得鼓励。大家待遇差不多,那...到底资深又能力不 10/30 00:04
8F:→ mitty : 错的同仁,价值在哪里呢? 10/30 00:04
9F:推 a22732 : 觉得在职场上的感受跟原原po有70%雷同....真的很辛 10/30 08:17
10F:→ a22732 : 苦.... 10/30 08:17
11F:推 mitty : to a22732,这真的是大多数职场会有的问题QQ 10/30 11:06
12F:推 ityhnnopum : 推这篇~ 10/30 15:27
13F:推 siki34340 : 推~有解惑的感觉! 10/30 20:49
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