谢谢板友的鼓励 我再多描述细节 我其实蛮喜欢我的工作内容 但或许真的在这家公司待久了（11年） 开始看腻一些公司的陋习跟生态 我知道很少有工作不委屈的 我想我的直属主管应该也是对一些事情感到失望 她也开始调整她自己吧？ 我跟其他同事们 开始有一种，主管跟我们不是在同条船上的感觉 遇到跨部门协调事情 她对外说词会是：我的组员觉得你们%^#%%^^，所以希望你们怎样怎样配合 这倒也还好，至少是为我们发声 但有一点我真的很受伤 她会扯我们後腿 举例：之前更上一阶的主管举办教育训练，电话跟她询问我们是否有意愿参加 她没有徵询我们的想法 直接压低音量跟对方说～没有啦！我们组员都很负面，这种议题她们不会有兴趣啦 我真的超级无敌傻眼，对她的印象坏到最极致 对她来说，事情永远是派给能力相对较好的员工做 我也可以理解这种心态，毕竟对主管来说，任务可以完成当然是第一考量 但是，对於这些员工，她却带着，做好是应该，做不好是你们这些老人退步了 常常出包的员工，偶尔一件事办好，却获得极大表扬 这.......叫人情何以堪呢？ 慢慢地，我对工作的积极度下降了 我只求自己不出包，不要太烂，我并不想把事情做到最好 我觉得我的心态变得很不健康，我并不想这样 但进到公司就是没劲，看到她也觉得厌烦 我很想找回正常的自己啊！！！ 鹅耳櫔是针对「缺乏投入的热忱」我本是想买来对付礼拜一症候群的 自己这样把事情梳理一遍後 感觉是不是也可以试试这支来改善上述状况呢？ 谢谢做看到这里的大家 如果有其他意见 拜托请跟我分享 ※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言： : 想请教大家 : 因为不喜欢公司主管的管理态度 : 而影响自己对这份工作的热情 : 该用什麽花精来把自己导回正轨呢? : 在版上有搜寻过一篇是被主管霸凌的文章，被推荐可以用矢车菊 : 但我的状况也不是被霸凌 : 已经查看过各单方花精的对应症状 : 没有感觉出哪个花精可以对症>”< : 故来请教大家 : 谢谢大家了，最近真的很困扰….呜呜 --

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