今天提了离职，原本单子上写10/31走 老板拿到後说哪有这种时间，就自行改为11/9 她说因为劳基法规定要1个月以前提出 有板友建议说，连第15条一起放才完整XD 所以补一下 (? 劳基法 第 15 条 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 。 劳基法 第 16 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 以前没有去查证是因为「信任」而不是不在乎，而这信任却在今天被你们自己打破。 要守法是吧？ 我会确确实实地遵守给你看。 你利用了信用财产是没关系的，但却让它破产就是你的问题， 而这个行为让我采取的行动必定是不会带着善意的。 虽然讲了这麽多，但我最希望的不过就是大家一直保持好朋友的关系.... --

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